あなたの会社を代表し、経営するためにベストを尽くしたい、それはあなたの採用方法がベストである必要があることを意味しています。 このような場合、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」「あの人は大丈夫」とも、「あの人は大丈夫」「あの人は大丈夫」「あの人は大丈夫」も、「あの人は大丈夫」も「あの人は大丈夫」とも思っている。 誰かがキャリアを変更した、病気になった、または愛する人の世話をするために休暇を取ったのかもしれません。 しかし、候補者の経歴に失業が見られるようであれば、さらに詳しく調査した方がよいかもしれません。 9160>
短期間の仕事を複数持っている
失業期間が複数あるのと同様に、短期間の仕事を複数持っている人も心配になるかもしれません。 季節的な仕事や一時的な仕事はまったく問題ありませんし、経験を積むには最適ですが、仕事から仕事へと絶えず移り変わる人は、おそらくあなたの会社ではうまくいかないでしょう。 解雇された、あるいは退職を余儀なくされた、あるいはすぐに飽きてしまう、あるいは自分のポジションに満足していない、ということを示唆している可能性があります。 このような候補者は、そのような期待に応える可能性が低くなります。
Inconsistency in Experience or Education
バックグラウンドチェックで最もよく見られる赤信号の1つは、一貫性がないことです。 バックグラウンドチェックで、候補者や履歴書に書かれていることと異なる情報が出てきた場合、その問題を調査する必要があります。 潜在的な従業員は、あなたやあなたの会社にとってより魅力的に見えるように、学歴、職歴、役職や職務について事実をでっち上げているかもしれません。 多くの求職者が、自分をできるだけ良く見せようと履歴書を誇張しますが、こうした誇張が不正になった場合は、慎重に対処する必要があります。
Missing Relevant Past Jobs
履歴書上の経験の捏造は良くないことですが、その逆もまた心配すべきことです。 時には、潜在的な候補者が、履歴書から関連する仕事や経験を省いてしまうことがあります。 応募者は就職活動で最高の自分を出したいと思っていますが、複数の該当する仕事がないということは、そのポジションについて何かを隠したいと思っている可能性を示唆しています。 潜在的な従業員は、欠けている情報について説明を持っているかもしれませんが、できるだけ多くの情報を得るために、これらの過去のポジションをフォローアップするのも良いアイデアです。
Criminal Record
おそらく、バックグラウンドスクリーニングのチェックで最も重要な部分は、候補者の犯罪歴の調査でしょう。 いくつかの事件は、候補者に仕事を提供することを妨げないかもしれませんが、それは従業員の犯罪歴を知ることが重要であることに変わりはありません。 犯罪歴の調査を行わず、その従業員が後に犯罪行為を行った場合、あなたの会社が責任を問われる可能性があります。 しかし、犯罪歴調査で判明する可能性のある事項については、その背景を念頭に置いておく必要があります。 逮捕歴があっても有罪とは限りませんし、何年も前の事件や軽微な事件であっても、単に悪い時に悪い場所にいた結果である可能性もあります。 このような犯罪歴は、それ自体は問題ではないかもしれませんが、候補者がアプリケーションや面接で嘘をついた場合、その候補者を採用することを考え直さなければなりません。 このような場合、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫だろう」と思っても、「この人なら大丈夫だろう」とも、「この人なら大丈夫だろう」とも、「この人なら大丈夫だろう」とも、「この人なら大丈夫だろう」とも思っても、「この人なら大丈夫だろう」とも、「この人なら大丈夫だろう」とも思ってもらえていない可能性があるのです。 例えば、運転歴の悪い人は、おそらく車の運転を伴う仕事はすべきではありません。 金融詐欺で起訴された応募者は、たとえそれが軽微なものであっても、銀行での仕事の第一候補にはなり得ないでしょう。
Poor Credit History
A credit check is not necessary for many background screening, but any position that deals finances should involve one.The past crime is how affected the job and company is far more important than when it took place and how severe the sentence was made.と、過去の犯罪がいつ起こったのか、どれだけ重い刑に処されたのかが重要です。 候補者の信用度の低さは、離婚や死亡など、他のライフイベントに起因している可能性があり、仕事をする能力には影響しないかもしれないことを覚えておいてください。 しかし、お金を扱う仕事のために雇うつもりなら、借金やローンに苦しむ応募者を警戒する必要があります。
Refusing a Check
多くの状況で、その人のバックグラウンドチェックに実際に表示されるものと同じくらい、誰かが赤旗の可能性をどう扱うかで、多くの情報を得ることができます。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。 一方、自分の過去について嘘をついたり、身元調査での情報を単に拒否したりする人は、あなたが最初に予想したものよりも悪いことを隠している可能性があります。
Bad References
References は、潜在的な従業員の性格や労働倫理について知るための素晴らしい方法であり、以前の雇用者と話すことで簡単に過去の経験を確認することができます。 過去の雇用主に電話する際、候補者についての否定的な意見を聞くこともあります。 悪い評価は、誤解や個人的な問題など、候補者がコントロールできない状況から生じる可能性があることを心に留めておくことが大切です。 しかし、同じ否定的な意見が何度も出てくるようであれば、この候補者がこの仕事や職場環境にどのように適合するかを判断する際に、それを考慮に入れるべきです。
あらゆることと同様に、できるだけ多くの情報を入手し、これらの赤信号に対する文脈や説明を検討するようにしましょう。 候補者の履歴について、良いことも悪いことも含めて詳しく知ることで、その仕事に適した人を採用する際に、より良い情報に基づいた決断ができるようになります。