バックグラウンドチェックは多くの目的を果たします。 今日、それらは、家主、雇用組織、およびその他の企業にとって重要なツールであり、住宅や雇用の承認に共通する要素です。
テキサスでバックグラウンドチェックを行う方法に疑問をお持ちですか？
- 3 Common Reasons Employers Run Background Checks in Texas
- General Employment Screening
- Screening for Managerial Positions
- How Many Years Background Check Does a Background Go in Texas?
- Arrests Without Conviction
- How Can I Run Compliant Background Checks in Texas? EEOCのガイドラインでは、国籍、肌の色、性別、人種、宗教、障害、年齢、遺伝情報に基づいて判断する場合、応募者の経歴をチェックすることは違法である。
- Need Fast, Accurate, Compliant Texas Background Checks?
3 Common Reasons Employers Run Background Checks in Texas
雇用者として、応募者のバックグラウンドチェックを行う理由はたくさんあります。 以下は、最も一般的な理由の一部です：
General Employment Screening
テキサス州の多くの企業は、標準のオンボーディングプロセスの一環として雇用のバックグラウンドチェックを実施しています。 これは、会社が応募者の雇用履歴を確認し、その人の背景に犯罪歴がないことを証明するのに役立ちます
Screening for Managerial Positions
Manager has a higher level of responsibility than standard employees, so it’s common for companies to background checking anyone applying for a managerial position.This is a common thing is the company to background checking anyone who who applied for the managerial positions. このような場合、「このような場合、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのような方法で、どのように行うのか？ そのため、企業はこれらの応募者を徹底的に審査します。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。 この政府機関は、Computerized Criminal History（CCH）システムから引き出された公共の犯罪記録のための中央キャッチオールとして機能する州のConviction Databaseを運営しています。 これは、公共および民間の情報源からの州のすべての犯罪記録を含みますが、認可された法執行機関および刑事司法機関のみがアクセスできます。
一方、犯罪歴、裁判記録、生命記録などの公的記録は、テキサスで簡単に見つけることができます。 しかし、あなたが第三者背景チェック会社と仕事をするとき、あなたは犯罪歴や有罪判決に関連するものを含む、すべての重要な記録や文書へのアクセスを取得します,グッチ 財布。
How Many Years Background Check Does a Background Go in Texas?
テキサス州では、雇用者が作成する犯罪歴チェックは、申請者の犯罪歴と個人歴を7年間さかのぼることができます。 しかし、この規則にはいくつかの例外があります。
テキサス州法（TX Bus.Code Sec.
消費者情報機関は、連邦と州の両方の規制と制限に従うため、企業が身元調査を行うために第三者を雇う場合にも7年ルールは適用されます。
Arrests Without Conviction
Why does what happens when a prospect was arrested for a crime but never charged?
In the state of Texas, arrests without a conviction solely should be grounds for making the employment decision. 有罪が証明されるまでは無実であるというのがテキサス州の考えであり、米国雇用機会均等委員会（EEOC）は連邦差別禁止法を主張し支持している。 これらの法律は雇用の決定においてテキサスの逮捕記録を使用することを禁じています。
コンプライアンスを維持するために、雇用主は採用決定において有罪判決、有罪答弁、ノーコンテストの答弁に限定すべきです。
How Can I Run Compliant Background Checks in Texas? EEOCのガイドラインでは、国籍、肌の色、性別、人種、宗教、障害、年齢、遺伝情報に基づいて判断する場合、応募者の経歴をチェックすることは違法である。
第三者の経歴調査会社を通して経歴情報を集める前に、FTCとFCRAは以下のことを要求する。 この通知は、文書で、独立した形式でなければなりません。 このアドバイスは、採用応募書類に記載することはできません。 通知には、多少の追加情報（消費者レポートの性質に関する簡単な説明など）を含めることができますが、それは通知を混乱させたり、損なったりしない場合に限ります。
身元調査により過去の前科が判明し、不利な措置（たとえば、応募者の雇用を拒否する、または応募者をより低い地位で雇用するなど）を取る資格がある場合、FCRAは以下のガイドラインを発表しています：
- 雇用上の不利な措置を取る前に、応募者や従業員に伝える必要があります。
- 決定を下すために依拠した消費者レポートのコピーを含む通知、および
- レポートを販売した会社から受け取ったはずの「A Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act」のコピー。
- 事前に通知することにより、その人は報告書を見直し、否定的な情報を説明する機会があります。
- 雇用上の不利益措置を行った後、申請者または従業員に（口頭、書面、または電子的に）伝える必要があります。
- 報告書の情報が原因で不採用になったこと、
- 報告書を販売した会社の名前、住所、電話番号、
- 報告書を販売した会社は採用を決定しておらず、その理由を明確にできないこと、
- その報告書の正確性や完全性に異議を唱える権利、60日以内に報告会社から無料の追加報告書を入手できる権利を持っていること、などです。
Need Fast, Accurate, Compliant Texas Background Checks?
お分かりのように、バックグラウンドチェックのコンプライアンスガイドラインは複雑で、企業が間違ったステップを踏むことは簡単なのです。 幸いにも、あなたはiprospectcheckと提携することにより、プロセスを合理化することができます。
テキサス州や他の多くの州のコンプライアンス背景チェックの業界リーダーとして、我々はあなたが信頼できる迅速、正確、かつ信頼性のバックグラウンドチェックサービスを提供しています。