シンガポールの今後の祝日の日程を確認し、休暇を最大限に活用する計画を始めましょう。 このような状況下、「日本ではこういったことはありえない」と言われることもあります。 雇用法に基づき、雇用主はすべての祝日に有給休暇を与えなければなりません。 従業員が職務上、祝日に働かなければならない場合、法律では、働いた時間ごとに通常の2倍の時給を受け取ることが義務付けられています。 雇用契約では、ダブルタイムの代わりに有給休暇が与えられることもありますが、このオプションはほとんど使われていません。
シンガポールで祝われる祝日の大半は、異なる宗教的信条に基づいています。 これらの祝日の多くは、異なる暦や太陰暦に基づいているため、毎年異なる日にちに行われます。 労働省は、毎年末に翌年の公式な祝日の日付を発表します。
太陰暦を使用するキリスト教の祝日は、グレゴリオ暦に基づいています。 シンガポールの太陰周期に基づくイスラム教の祝日は、Majlis Ugama Islamの太陰視の基準で計算されます。 ヒンズー教の祝日は、ヒンズー教の太陰暦に基づきます。 太陰暦の計算により、同じ日に複数の祝日が発生する場合は、それに代わる祝日が追加され、「不運」を排除するために行われます
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