Generalmente, i datori di lavoro della Virginia possono impiegare minori in occupazioni non pericolose se vengono rispettate certe restrizioni di orario e, se richiesto, viene ottenuto un certificato di impiego.
Impieghi vietati
In generale, nessun bambino sotto i 14 anni può essere impiegato in qualsiasi occupazione remunerativa.
Nessun bambino sotto i 16 anni può essere impiegato durante l’orario scolastico, a meno che il bambino abbia raggiunto l’età di 14 anni, sia iscritto a un programma regolare di formazione al lavoro, e un certificato di formazione al lavoro sia stato rilasciato per l’impiego del bambino. Nessun bambino sotto i 18 anni può essere impiegato in un’occupazione pericolosa. Questo include il lavoro come autista o aiutante su un camion o veicolo commerciale con più di due assi. Il codice della Virginia dichiara anche che le occupazioni che coinvolgono apparecchi di sollevamento a motore sono pericolose.
Il lavoro consentito
I minori di quattordici e quindici anni possono essere impiegati nei seguenti lavori:
– Lavori d’ufficio e d’ufficio
– Montaggio di ordini, imballaggio e scaffalatura.
– Lavori di commissioni e consegne a piedi, in bicicletta e con i mezzi pubblici.
– Lavori di pulizia, compreso l’uso di aspirapolvere e cera per pavimenti, e la manutenzione di terreni, ma non l’uso di falciatrici o tagliatori elettrici.
– Lavori in connessione con automobili e camion, se limitati alla distribuzione di benzina e olio, alla pulizia delle auto, al lavaggio e alla lucidatura delle mani e al lavoro d’ufficio. Non sono ammessi i seguenti lavori: lavori che implicano l’uso di fosse, rastrelliere o apparecchi di sollevamento, o che implicano il gonfiaggio di qualsiasi pneumatico montato su un cerchio dotato di un anello di fissaggio rimovibile.
Orario di lavoro
Nessun minore di 16 anni può essere impiegato:
– Durante l’orario scolastico
– Più di 40 ore in una settimana quando la scuola non è in sessione
– Più di 18 ore in una settimana quando la scuola è in sessione
– Più di 8 ore al giorno in un giorno non scolastico
– Più di 3 ore al giorno in un giorno scolastico
– Prima delle 7:00 o dopo le 19:00,
Tuttavia, i minori di 14 e 15 anni iscritti a un programma regolare di formazione al lavoro possono lavorare durante l’orario scolastico come parte di questo programma, ma sono altrimenti soggetti alle limitazioni delle ore di lavoro di cui sopra.
Certificati di lavoro
Nessun bambino sotto i 16 anni può essere impiegato a meno che il datore di lavoro non si procuri e tenga in archivio un certificato di lavoro per il bambino. Ci sono due tipi di certificati di lavoro. Un certificato di lavoro a tempo parziale o di vacanza permette l’impiego di un bambino tra i 14 e i 16 anni di età solo durante i periodi di vacanza scolastica o nei giorni in cui la scuola non è in sessione, o fuori dall’orario scolastico nei giorni di scuola. Un certificato di formazione al lavoro permette l’impiego di un bambino tra i 14 e i 16 anni di età durante le ore scolastiche quando è iscritto a un regolare programma di formazione al lavoro.
I certificati di lavoro sono rilasciati solo da funzionari scolastici, e solo su richiesta personale del bambino che desidera l’occupazione, accompagnato dal genitore, tutore o custode del bambino.
Certificati di età
Un certificato di età sarà rilasciato, su richiesta del datore di lavoro o del lavoratore, per una persona di 16 anni o più. Il certificato sarà rilasciato da funzionari scolastici su presentazione di una prova di età (certificato di nascita, atto di battesimo, ecc.).
Pause per il pranzo e il riposo
Nessun minore di 16 anni può lavorare per più di cinque ore continue senza un intervallo di almeno 30 minuti per il pranzo. Nessun periodo di meno di 30 minuti è considerato come un’interruzione di un periodo di lavoro continuo.
Registri dell’orario
Le aziende che impiegano minori di 16 anni devono tenere registri dell’orario appropriati per tali dipendenti minori che mostrano l’ora di inizio e fine del lavoro ogni giorno insieme alla quantità di tempo designata come periodo di pasto libero dal servizio, che è deducibile dal programma delle ore di lavoro. Il registro per i 12 mesi precedenti per ogni dipendente minore deve essere conservato per un periodo di 36 mesi dalla data dell’ultimo periodo di lavoro registrato per il dipendente minore.
SESCO Management Consultants è disponibile per l’assistenza in caso di domande sulle leggi sul lavoro minorile. Potete contattarci per telefono al 423-764-4127 o via e-mail a [email protected] .