Quanto ti pagano per gli straordinari?

Una delle domande che i dipendenti hanno frequentemente è su quanto saranno pagati per le ore di straordinario.

La risposta è che dipende da che tipo di dipendente sei e da quali leggi federali e statali sei coperto. Inoltre, ci sono alcuni dipendenti che sono esenti dalle norme sul pagamento degli straordinari che non ricevono la paga per gli straordinari.

Quanto ti verrà pagato per gli straordinari

I dipendenti orari non esenti coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) devono essere pagati per gli straordinari per le ore lavorate oltre le 40 ore alla settimana.

Quando un dipendente ha diritto al pagamento degli straordinari, il tasso non può essere inferiore a una volta e mezza (time and a half) la tariffa regolare del dipendente. Per esempio, se la tua paga oraria è di $10/ora, il tasso di lavoro straordinario è di $15/ora.

In alcuni casi, lo straordinario può essere pagato come doppio tempo (lavorando in un giorno festivo, per esempio). Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il doppio tempo è un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente o è previsto dalla legge statale. Non ci sono leggi federali che richiedono che venga pagato.

Regole federali sugli straordinari in vigore dal 1 gennaio 2020

A partire dal 1 gennaio 2020, le regole che disciplinano la retribuzione degli straordinari per i lavoratori non esenti sono:

• Il “livello di stipendio standard” per esentare i dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali dal salario minimo FLSA e dai requisiti di pagamento degli straordinari è 684 dollari a settimana (equivalente a 35.568 dollari all’anno per un lavoratore full year).
• Il requisito di compensazione annuale per l’esenzione dagli straordinari per i “dipendenti altamente compensati” è di 107.432 dollari all’anno.
• I datori di lavoro potranno usare bonus non discrezionali e pagamenti di incentivi (incluse le commissioni) pagati almeno annualmente per soddisfare fino al 10% del livello di stipendio standard, in riconoscimento delle pratiche retributive in evoluzione.
• Le responsabilità lavorative del dipendente devono coinvolgere compiti esecutivi, amministrativi, informatici, di vendita esterna o professionali.

Regole per gli straordinari Prima del 2020

Prima del 1 gennaio 2020, i dipendenti professionali, esecutivi e amministrativi erano solitamente esenti se erano stipendiati (invece di ricevere una paga oraria) e ricevevano più dell’equivalente di 455 dollari a settimana. Il livello di stipendio è stato aumentato, ma gli altri requisiti per l’ammissibilità non sono cambiati.

Leggi statali sulla retribuzione degli straordinari

Le leggi statali possono prevedere la retribuzione degli straordinari o del doppio tempo. Per esempio, la California richiede una paga a tempo e mezzo o a doppio tempo in base alle ore lavorate. Per esempio, se sei pagato a doppio tempo e la tua tariffa oraria regolare è di 12,55$/ora, la tariffa a doppio tempo sarebbe di 25,10$/ora.

Inoltre, alcuni stati possono avere una soglia di guadagno per gli straordinari più alta del livello federale.

Controlla il sito web del tuo dipartimento statale del lavoro per informazioni sulle regole degli straordinari nella tua località.

Come calcolare la paga degli straordinari

Qui ci sono informazioni su come viene calcolata la paga degli straordinari. Quando vuoi vedere quanta paga per gli straordinari guadagnerai, puoi usare questo calcolatore per gli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per aiutarti a determinare se hai diritto alla paga per gli straordinari e per calcolare quanti straordinari riceverai per un tipico periodo di paga.

Quando lavori di notte, nei fine settimana o durante le vacanze

Il FLSA non richiede la paga degli straordinari per le notti, i fine settimana o le vacanze a meno che le ore non portino il lavoratore oltre la soglia delle 40 ore.Molti datori di lavoro hanno politiche in atto per aggiungere un differenziale ai salari dei lavoratori che lavorano di sera, nei fine settimana o nei giorni festivi, ma questo è puramente volontario.

Pagare gli straordinari obbligatori

Il Fair Labor Standards Act richiede ai datori di lavoro di pagare tempo e mezzo a tutti i dipendenti non esentati che lavorano più di 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari ai dipendenti esenti.

I dipendenti che non ricevono la paga degli straordinari

I dipendenti esenti non hanno diritto alla paga degli straordinari. Esiste un criterio complesso per determinare se un dipendente deve essere classificato come esente.

La maggior parte delle organizzazioni sbaglia a classificare i lavori come non esenti se c’è una significativa incertezza sul loro status per evitare cause legali che reclamano il pagamento degli straordinari dopo il fatto.

Se ti viene chiesto di fare quello che ti sembra troppo straordinario nel tuo lavoro, ecco alcune opzioni per gestirlo.

Classi addizionali di lavoratori esentati dal pagamento degli straordinari

• Venditori di aerei
• Lavoratori di linea
• Lavoratori di musica/ricreativi nei parchi nazionali/foreste/Wildlife Refuge System
• Babysitter su base occasionale
• Venditori di barche
• Acquirenti di prodotti agricoli
• Accompagnatori di anziani
• Lavoratori di ascensore di campagna (rurale)
• Lavoratori domestici che vivono in
• Venditori di attrezzi agricoli
• Investigatori penali federali
• Pompieri che lavorano in piccoli (meno di cinque pompieri) dipartimenti di fuoco pubblici
• Pesca
• Impiegati forestali di piccole imprese (meno di nove dipendenti)
• Addetti al trasporto di frutta &verdura
• Lavoratori domestici che fanno corone di fiori
• Casalinghi in istituzioni educative non a scopo di lucro
• Si
• Lavoratori di aste di bestiame
• Autisti di consegne locali e aiutanti degli autisti
• Lavoratori di legname di piccole imprese (meno di nove dipendenti)
• Lavoratori di cinema
• Funzionari di giornali
• Funzionari di giornali a tiratura limitata
• Poliziotti che lavorano in piccoli (meno di cinque agenti) dipartimenti di polizia pubblica
• Funzionari di stazioni radio in piccoli mercati
• Impiegati delle ferrovie
• Dipendenti di navi americane
• Dipendenti di navi diverse da quelle americane
• Impiegati della lavorazione dello zucchero
• Operatori di centralino
• Conduttori di taxi
• Televisione
• Impiegati delle stazioni televisive nei piccoli mercati
• Venditori di camion e rimorchi

I datori di lavoro possono obbligarti a fare gli straordinari

I dipendenti spesso si chiedono se devono dire “sì” quando gli viene chiesto di fare gli straordinari. Cosa succede se si hanno altri impegni o semplicemente non si vuole lavorare le ore extra? Ci sono alcune eccezioni, ma potresti non avere la possibilità di rinunciare.

Non ci sono leggi federali che vietano ai datori di lavoro di richiedere straordinari obbligatori, tranne per i lavoratori sotto i 16 anni e alcune occupazioni sensibili alla sicurezza. In generale, se il tuo datore di lavoro ti chiede di fare gli straordinari, compresi i turni prolungati o le ore del fine settimana, sarai obbligato a farlo, a meno che tu non sia coperto da un contratto collettivo di lavoro o da un altro contratto di lavoro che stabilisce le ore di straordinario che sei tenuto a fare.

Negoziare il lavoro straordinario

I dipendenti di alto valore possono essere in grado di negoziare accordi con il loro datore di lavoro per evitare di fare lo straordinario. Potresti prendere in considerazione la possibilità di discutere la tua situazione con i supervisori in un ambiente confidenziale e citare qualsiasi preoccupazione legittima come la cura degli anziani o dei bambini, o problemi di salute che ti rendono difficile lavorare ore extra. Naturalmente, i colleghi potrebbero esprimere un certo risentimento nei tuoi confronti se viene fatta un’eccezione speciale.

Limiti al lavoro straordinario

Ci sono alcuni stati che limitano quante ore alcuni dipendenti possono lavorare, tra cui Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington e West Virginia. Le restrizioni di solito si applicano solo ad alcuni operatori sanitari, con particolare attenzione al personale infermieristico. Consultate il vostro dipartimento statale del lavoro per indagare su qualsiasi legge che potrebbe avere un impatto sulla vostra occupazione.

I regolamenti federali limitano il numero di ore che possono essere lavorate in occupazioni sensibili alla sicurezza come i piloti, il personale delle centrali nucleari, certo personale ferroviario e marittimo, e i camionisti, per esempio.

Alcuni sindacati o individui negozieranno accordi di contrattazione collettiva o contratti di lavoro che vietano ai datori di lavoro di richiedere straordinari. Alcuni datori di lavoro hanno attuato politiche che pongono restrizioni sulla quantità di lavoro straordinario che è ammissibile. In questi casi, i lavoratori possono sollevare la questione con i supervisori e/o i rappresentanti delle risorse umane e chiedere chiarimenti sulla politica.

Altre leggi statunitensi sull’occupazione

Per saperne di più sui tuoi diritti e le prerogative come lavoratore negli Stati Uniti, rivedere questa lista di leggi statunitensi sull’occupazione. Include informazioni importanti sui mandati chiave, comprese le leggi che regolano il tempo di compensazione, la paga equa, il salario minimo, la paga degli straordinari, la paga per i giorni di neve, i salari non pagati, le ferie e il pignoramento dei salari.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente, e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del vostro stato o le modifiche più recenti alla legge.