Può un datore di lavoro negare il congedo FMLA?

È contro la legge che un datore di lavoro coperto neghi la corretta richiesta di un dipendente idoneo per il congedo FMLA. Il tuo datore di lavoro non può richiederti di svolgere alcun lavoro mentre sei in congedo FMLA approvato. È anche illegale per un datore di lavoro coperto fare ritorsioni contro un dipendente idoneo che richiede il congedo FMLA. Se non sei sicuro di essere un dipendente idoneo per la FMLA, scopri di più nella nostra panoramica FMLA.

Il mio datore di lavoro ha violato i miei diritti FMLA?

Se il tuo datore di lavoro nega illegalmente la tua richiesta di congedo, fa ritorsioni contro di te per aver richiesto il congedo FMLA o interferisce in altro modo con i tuoi diritti FMLA, puoi presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o intentare una causa in un tribunale federale.

Ho diritto al congedo FMLA?

Hai diritto al congedo FMLA se si applicano le seguenti condizioni:

• Se lavori per un datore di lavoro coperto, cioè un datore di lavoro con almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia;
• Se hai lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi; e
• Se hai lavorato per il datore di lavoro per almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti il congedo.

Come si richiede il congedo FMLA?

Per prendere il congedo FMLA, è necessario fornire al proprio datore di lavoro un preavviso adeguato. Per ulteriori informazioni su come e quando richiedere il congedo, visitate la nostra pagina qui.

Il principale aspetto da ricordare è che dovete fornire al vostro datore di lavoro abbastanza informazioni sul vostro congedo in modo che sia consapevole che il congedo può essere coperto dalla FMLA. Se non dai al tuo datore di lavoro abbastanza informazioni, il tuo congedo potrebbe non essere protetto.

Come puoi fare causa al tuo datore di lavoro per il congedo FMLA?

Se credi che i tuoi diritti FMLA siano stati violati, puoi presentare una denuncia amministrativa al Dipartimento del Lavoro o puoi presentare un’azione civile privata in tribunale. Non ci sono altri requisiti previsti dalla legge per adire le vie legali se non la ragionevole convinzione che si sia verificata una violazione.

Come presentare un reclamo amministrativo FMLA

Il FMLA è amministrato e fatto rispettare dalla U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division. Puoi contattare la tua Wage and Hour Division locale per farti assistere nella presentazione di un reclamo amministrativo. Il Dipartimento del lavoro indagherà sul tuo reclamo e determinerà se c’è stata una violazione e, in caso affermativo, come affrontare la violazione. Il Dipartimento del Lavoro cercherà prima di tutto di negoziare una risoluzione con il tuo datore di lavoro, ma se questo non ha successo, il Dipartimento può fare causa al tuo datore di lavoro per tuo conto.

Come presentare una causa FMLA

Un dipendente può intentare una causa in un tribunale statale o federale contro un datore di lavoro per violazioni della FMLA. In generale, qualsiasi accusa deve essere sollevata entro due anni dalla data della violazione.

Se si decide di intentare una causa, si dovrebbe cercare l’assistenza di un avvocato esperto che può presentare una denuncia alla corte statale o federale. Questa denuncia elencherà i reclami contro il tuo datore di lavoro e fornirà i fatti a sostegno delle tue richieste. Il tuo datore di lavoro avrà la possibilità di rispondere alle tue richieste. Durante questo processo potresti essere in grado di giungere a un accordo transattivo. Un avvocato esperto può guidarti attraverso la causa e le trattative per l’accordo.

Come posso provare il mio caso FMLA?

Per provare il tuo caso FMLA, devi dimostrare che avevi diritto al congedo e il tuo datore di lavoro ti ha impedito di ottenerlo. Per provare una ritorsione, rivendicata ai sensi della FMLA, devi dimostrare che hai richiesto o preso un congedo FMLA, hai subito un’azione lavorativa avversa (come il licenziamento), e la decisione avversa era collegata all’uso dei tuoi diritti FMLA.

Prima di presentare un reclamo, assicurati di documentare ciò che è successo e di raccogliere tutti i documenti di supporto. Se credi che la tua richiesta di congedo FMLA sia stata ingiustamente negata o interferita, assicurati di documentare per iscritto la tua richiesta di congedo e il rifiuto o l’interferenza del tuo datore di lavoro. Questo ti aiuterà a dimostrare il tuo caso e aiuterà il tuo avvocato a presentare una denuncia per tuo conto.

Quali danni posso recuperare secondo la FMLA?

I danni disponibili sotto il FMLA includono:

• Rintegrazione
• Salario arretrato
• Salario anticipato
• Danni liquidati (raddoppiando l’importo totale del risarcimento)
• Spese e costi dell’avvocato.

Secondo la FMLA, non hai diritto a danni per stress emotivo.

Ho bisogno di un avvocato per una causa FMLA?

Se stai pensando di intraprendere un’azione legale per una violazione dei tuoi diritti FMLA, può essere utile consultare un avvocato esperto di lavoro. Un avvocato può determinare se lavorate per un datore di lavoro coperto, se siete un dipendente idoneo, e se il vostro datore di lavoro ha violato la legge. Un avvocato può valutare i punti di forza e di debolezza del tuo caso e raccomandare una linea d’azione.

Se il tuo datore di lavoro ha violato i tuoi diritti FMLA, Alan Lescht and Associates, P.C., può aiutarti. I nostri avvocati rappresentano i dipendenti del governo federale in tutto il mondo, così come i dipendenti del settore privato e del governo statale e locale a Washington, DC, Maryland e Virginia settentrionale. Forniamo una rappresentanza legale esperta nei casi FMLA e in altre questioni relative all’occupazione.