Possono i datori di lavoro porre delle restrizioni sulle pause del bagno al lavoro?

Una delle aree meno discusse della vita aziendale è l’uso dei dipendenti dei vostri servizi igienici. Può sembrare una questione poco importante, ma dovreste essere consapevoli dei diritti della vostra forza lavoro.

Siccome questo è un argomento di diritto del lavoro a cui potreste non dare molta considerazione, potete contattarci allo 08000 028 2420 per una consulenza. Potete anche leggere questa guida, che esplora la questione in dettaglio.

I diritti dei vostri dipendenti sulla pausa per il bagno

I vostri dipendenti potrebbero chiedersi: “I datori di lavoro possono impedire di andare in bagno?” E no, non si può. Tuttavia, è probabile che abbiano bisogno di usare la toilette in qualche momento della giornata lavorativa. E avrà bisogno di strutture appropriate e di permessi per farlo.

Dal vostro punto di vista, può essere frustrante se i membri del personale passano frequenti e significative quantità di tempo lontano dalle loro scrivanie per visitare il bagno.

Come tale, potreste voler imporre delle restrizioni sulle pause per la toilette durante la giornata lavorativa. Dovreste sempre affrontare la cosa con cautela.

Qual è la legge sulle pause per il bagno al lavoro?

Non c’è una legge che specifica il numero di pause per il bagno che dovete concedere. Tuttavia, siete in grado di limitare questo – entro certi limiti.

Secondo le leggi sulle pause per il bagno al lavoro, ciò che è considerato ragionevole varierà da lavoro a lavoro.

Per esempio, se il dipendente lavora all’interno di industrie a contatto con il cliente (come un lavoratore del call center), o su una linea di produzione, si può richiedere al dipendente di aspettare un collega per dare il cambio alla sua posizione.

Per le pause per il bagno al lavoro, la legge britannica non ha restrizioni. Ma potete crearne alcune per la vostra azienda.

Come limitare le visite al bagno a tre volte al giorno, è importante che qualsiasi cambiamento alle regole aziendali su questo sia chiaramente evidenziato all’interno di una politica aziendale completamente visibile e accessibile.

Salute & problemi di sicurezza con le pause per la toilette

L’accesso al bagno può influenzare la salute di un dipendente. I viaggi alla toilette possono essere un problema di salute esistente, come menzionato sopra, ma le restrizioni sui viaggi alla toilette possono anche causare ulteriori problemi.

Non essere in grado di andare quando un membro del personale ha bisogno può causare una serie di problemi di salute, così come problemi di sicurezza & sanitaria. Questo include:

• Problemi digestivi.
• Problemi al tratto urinario.
• Infezioni renali-queste possono svilupparsi in gravi condizioni di salute.

Inoltre, i dipendenti sotto certi farmaci possono avere bisogno di visitare il bagno su una base più frequente. Questo è anche il caso se lavorano al freddo.

Per esempio, nei cantieri o nelle celle frigorifere. Questo può aumentare la necessità di usare la toilette. Inoltre, i problemi alla prostata negli uomini possono significare che possono avere bisogno di urinare più frequentemente.

I dipendenti di sesso femminile possono avere bisogno di urinare più frequentemente quando:

• Durante la gravidanza.
• Durante la menopausa.

Sul posto di lavoro, è imperativo evitare qualsiasi forma di azione disciplinare per caratteristiche protette e discriminazione, come le cose relative al sesso della persona.

Così, dovreste cercare di offrire supporto ai vostri dipendenti a seconda delle loro varie esigenze di salute.

Quante pause per la toilette sono permesse al lavoro?

Potreste voler affrontare con i dipendenti le pause per il bagno prolungate e regolari. Il primo punto di chiamata sarebbe quello di sollevare la questione con il dipendente e invitarlo a spiegare la sua versione della storia.

Può essere che stiano lottando a causa di una malattia, condizione medica o disabilità, il che significa che potrebbe essere necessario prendere in considerazione di apportare modifiche per aiutarli nella loro giornata lavorativa.

Si dovrebbe ricordare che ci possono essere una serie di motivi per cui un dipendente ha bisogno del bagno più regolarmente. Quindi, un passo falso qui potrebbe portare ad un reclamo per lamentele o denunce di discriminazione e vittimizzazione.

Se non sono in grado di fornire una spiegazione, nonostante l’opportunità di farlo, potrebbe scoraggiarli dal continuare con questo comportamento se gli dite che state monitorando la situazione.

Pause per la toilette al lavoro in gravidanza

Quando si considerano le pause per la toilette al lavoro nel Regno Unito, è anche importante ricordare che le donne incinte potrebbero aver bisogno di usare di più la toilette.

Non penalizzatele per questo motivo, anche prima e dopo il congedo di maternità.

Invece, dovreste considerare i modi in cui potete assistere le dipendenti incinte in questa situazione, come spostarle più vicino alle strutture aziendali.

Non cambiare le loro condizioni di lavoro per adattarsi a questo potrebbe lasciare la vostra azienda aperta a costose richieste di discriminazione da parte della donna incinta.

Identificare quante pause per la toilette al lavoro sono una scusa per procrastinare

È sempre più comune che i professionisti passino più tempo del necessario in bagno a causa dell’uso di dispositivi elettronici.

Possono usare il tempo lontano dalla supervisione diretta del loro manager per fare chiamate personali, navigare in internet o giocare ai videogiochi.

Per contrastare questo, si potrebbe considerare il divieto di portare telefoni o tablet in bagno o imporre un divieto generale del loro uso durante l’orario di lavoro.

Può limitare le pause in bagno? Finché permettete ai lavoratori di fare la loro pausa di riposo prevista dalla legge (20 minuti per tutti i lavoratori adulti che lavorano più di sei ore al giorno), nessuna legge vi impedisce di limitare qualsiasi altro tempo lontano dal lavoro.

Se sospettate che un dipendente perda tempo nelle sue pause per la toilette, potreste volerle limitare.

Ma dovete assicurarvi che quando fate questo, qualsiasi cambiamento alle regole dovrebbe essere a livello aziendale e applicarsi a tutti, non solo a un individuo.

Pause per la toilette e benessere e morale dei dipendenti

Si possono limitare le pause se si vuole, ma si dovrebbe? Probabilmente no. Dovreste tenere a mente che i dipendenti potrebbero reagire male all’imposizione di restrizioni alla toilette.

Se si nota che passano periodi prolungati lontano dalla scrivania per andare in bagno, ma continuano a svolgere tutto il loro lavoro secondo gli standard richiesti, potrebbe non essere necessario sollevare la questione con loro.

Ricorda che un morale basso della forza lavoro può avere un effetto significativo su un’azienda, portando potenzialmente ad alti livelli di turnover dei dipendenti.

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