Gli ultimi anni hanno visto il successo degli sforzi dei dipendenti e dei sostenitori dei dipendenti per aumentare il salario minimo e le soglie salariali per i dipendenti esenti in tutto lo Stato di New York. Mentre questi aumenti sono stati programmati per entrare in vigore gradualmente per un certo numero di anni, l’inizio del 2020 porta ulteriori aumenti in tutto lo stato.
Gli aumenti del salario minimo sono stati promulgati come parte del bilancio statale 2016-2017, che includeva un piano per implementare gradualmente un salario minimo di 15 dollari in tutto lo stato di New York. A New York City, i datori di lavoro con 11 o più dipendenti, così come i Fast Food Establishments*, hanno raggiunto il salario minimo di 15 dollari l’anno scorso, mentre altri tipi di datori di lavoro in tutto lo stato vedranno aumentare i tassi di salario minimo come riflesso qui sotto:
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Tipo di datore di lavoro |
Salario minimo 2019 |
Salario minimo 2020 |
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Datori di lavoro di New York City (11 o più dipendenti) |
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Datori di lavoro di New York City (10 o meno dipendenti) |
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Fast Food Establishments* situati a New York City |
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Stabilimenti di fast food situati fuori New York City |
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Datori di lavoro di Long Island e Westchester (qualsiasi dimensione) |
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Datori di lavoro situati nel resto dello Stato di New York (qualsiasi dimensione) |
*Un Fast Food Establishment è definito come un business che soddisfa i seguenti criteri: (1) serve principalmente cibo o bevande, inclusi caffè, juice bar, negozi di ciambelle e gelaterie; (2) offre un servizio limitato in cui i clienti ordinano e pagano prima di mangiare, inclusi ristoranti con tavoli ma senza servizio completo al tavolo e luoghi che forniscono solo servizio di asporto; e (3) fa parte di una catena di 30 o più sedi, inclusi stabilimenti di proprietà individuale associati a un marchio che ha 30 o più sedi a livello nazionale.
A partire dal 31 dicembre 2020, i lavoratori di Long Island e Westchester avranno diritto a un salario minimo di 14 dollari e riceveranno l’aumento finale a 15 dollari alla fine del 2021. Il resto dei lavoratori dello stato di New York vedrà aumenti più moderati ogni anno, basati su indicatori economici e indici, fino a raggiungere il salario di 15 dollari. Potete saperne di più sui tempi e le misure di questi cambiamenti e calcolare il salario minimo applicabile a voi o alla vostra azienda qui.
In aggiunta a questi aumenti del salario minimo, lo Stato di New York ha aumentato la soglia minima di stipendio, sotto la quale i datori di lavoro non possono classificare i loro dipendenti come dipendenti esenti esecutivi o amministrativi, anche se quei dipendenti altrimenti soddisfano le qualifiche per tali esenzioni. Come per gli aumenti del salario minimo, la soglia differisce a seconda di dove si trova il datore di lavoro nello stato. Anche se New York non ha una soglia salariale minima per i dipendenti che rientrano nell’esenzione professionale, la legge federale lo fa, e anche questa soglia è aumentata il 1° gennaio 2020. Le soglie salariali minime per il 2020 sono le seguenti:
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Tipo di datore di lavoro / Tipo di esenzione |
Soglia minima 2019 |
Soglia minima 2020 |
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Federale / Esecutivo, Esenzioni amministrative e professionali |
$23.660 annui |
$35,356 annui |
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Datori di lavoro di New York City (11 o più dipendenti) / |
$58.500 annui |
$58,500 annui |
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Datori di lavoro di New York City (10 o meno dipendenti) / |
$52.650 annui |
$58.500 annui |
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Nassau, Suffolk and Westchester Counties / |
$46.800 annui |
$50,700 annui |
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Datori di lavoro situati nel resto dello Stato di New York (qualsiasi dimensione) / |
$43.264 annui |
$46,020 annualmente |
I datori di lavoro che non l’hanno ancora fatto dovrebbero confermare che le loro tariffe salariali e classificazioni di esenzione hanno tenuto il passo con questi cambiamenti per il nuovo anno.
Questo articolo è inteso solo come una discussione generale di questi problemi e non deve essere considerato un consiglio legale o su cui fare affidamento. La ricerca è stata effettuata da Chloe Beckman, coordinatore del marketing e delle operazioni commerciali di RPJ. Per ulteriori informazioni, si prega di contattare l’avvocato di RPJ Jill Kahn Marshall che assiste sia le aziende che gli individui in materia di occupazione. La signora Marshall è ammessa a praticare la legge a New York e nel Massachusetts. Pubblicità dell’avvocato.