Formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali

Questo corso è destinato ai datori di lavoro che hanno bisogno di formazione sulle molestie in California.

Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione basata sul sesso e possono verificarsi in molte forme e in molte circostanze diverse. Il governo federale e lo Stato della California hanno approvato leggi che vietano le molestie sessuali sul posto di lavoro. Comprendiamo queste leggi e abbiamo progettato la nostra formazione per soddisfare tutti i requisiti di formazione sulle molestie sessuali in California.

Negli ultimi cinque anni, sono entrate in vigore molte nuove leggi, statuti e regolamenti. Compliance Training Group offre la seguente formazione sulle molestie sessuali in California:

Supervisori (Due ore/California Compliant) English & Spanish

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Assembly Bill 1825 (AB 1825) e Government Code section 12950.1 sono le prime leggi a delineare effettivamente i requisiti per un’efficace formazione di conformità, stabilendo lo standard non solo per la California, ma anche per il resto del paese. In termini pratici, l’AB 1825 richiede alle aziende californiane con 50 o più dipendenti di formare i loro supervisori sulle molestie sessuali, ogni due anni.

Approvato il 24 agosto 2004, l’Assembly Bill 1825 richiede ai datori di lavoro di soddisfare determinati standard relativi alla formazione e all’educazione sulle molestie sessuali sul posto di lavoro. AB 1825 si applica solo ai datori di lavoro con cinquanta o più dipendenti o appaltatori. Questo include dipendenti che sono a tempo pieno, part time, e dipendenti temporanei. Anche i datori di lavoro che hanno meno di cinquanta dipendenti in California possono avere bisogno di rispettare l’AB 1825. Questo perché l’AB 1825 definisce “datore di lavoro” come “qualsiasi persona impegnata in qualsiasi attività o impresa in California, che impiega 50 o più dipendenti per svolgere servizi per un salario o stipendio o appaltatori o qualsiasi persona che agisce come agente di un datore di lavoro, direttamente o indirettamente”. Se la vostra azienda ha dipendenti in altri stati, che portano il vostro numero totale di dipendenti a cinquanta o più, la formazione sarebbe richiesta. (“Non c’è alcun requisito che i 50 dipendenti o appaltatori lavorino nella stessa sede o risiedano tutti in California.”)

A partire da gennaio 2019 il Gov. Code 12950.1 (modificato da SB 1343) ora richiede che tutti i datori di lavoro con 5 o più dipendenti forniscano 1 ora di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali e dei comportamenti abusivi ai dipendenti non dirigenti e 2 ore di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali e dei comportamenti abusivi ai dipendenti dirigenti una volta ogni due anni. L’addestramento e la formazione richiesti da questa sezione devono includere informazioni e indicazioni pratiche sulle disposizioni di legge federali e statali riguardanti il divieto, la prevenzione e la correzione delle molestie sessuali e i rimedi disponibili per le vittime di molestie sessuali sul lavoro. La legge vigente richiede inoltre che i corsi di formazione includano esempi pratici volti a istruire i supervisori sulla prevenzione di molestie, discriminazioni, ritorsioni e molestie basate sull’identità di genere, l’espressione di genere e l’orientamento sessuale e che siano forniti da formatori o educatori con conoscenza ed esperienza in questi settori. Non c’è nessun requisito che i 5 dipendenti o appaltatori lavorino nella stessa sede o che tutti lavorino o risiedano in California. Secondo i regolamenti del DFEH, la definizione di “dipendente” include dipendenti a tempo pieno, part-time e temporanei. Sia i dipendenti manageriali che quelli non manageriali devono ricevere la formazione entro il 1 gennaio 2020. Dopo il 1° gennaio 2020, i dipendenti devono essere riqualificati una volta ogni due anni. Ciò significa che tutti i dipendenti in tutto lo stato devono essere riqualificati entro il 1 gennaio 2022.

Questo corso riflette la recente legislazione della California che chiarisce la definizione di molestie sessuali (la condotta sessualmente molesta non ha bisogno di essere motivata dal desiderio sessuale). Offriamo la formazione sulle molestie in California online o in una varietà di altri prodotti.

Cosa rende la nostra formazione online sulle molestie sessuali conforme alla legislazione della California?

I nostri corsi online per l’apprendimento individuale forniscono contenuti che sono rilevanti per i problemi e le sfide di oggi. I contenuti e le caratteristiche aggiornate della formazione sulle molestie in California includono:

• La definizione di molestie sessuali illegali ai sensi del FEHA e del titolo VII del Civil Rights Act del 1964.
• Le disposizioni del FEHA e del titolo VII relative al divieto e alla prevenzione delle molestie sessuali illegali.
• I tipi di condotta che costituiscono molestie.

Il corso per supervisori di due ore include:

• Scenari reali sul posto di lavoro
• Formazione sulla prevenzione delle molestie che affronta i problemi attuali sul posto di lavoro
• Maggiore flessibilità che permette agli utenti di muoversi attraverso il corso al proprio ritmo, assicurando comunque che gli utenti soddisfino il requisito delle due ore di formazione
• Quiz & test finale

Il nostro corso di due ore per supervisori conforme alla legge della California è disponibile in inglese e spagnolo.

Dipendenti (1 ora/CA Compliant) Inglese & Spagnolo

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La legge 1343 del Senato della California riguarda esplicitamente la formazione dei dipendenti. Questa legge ora richiede ai datori di lavoro con 5 o più dipendenti di formare tutti i dipendenti non supervisori ogni due anni. A causa dell’aumento delle denunce per molestie sessuali negli Stati Uniti negli ultimi vent’anni, Compliance Training Group ha visto che i clienti richiedono spesso una formazione generale per i dipendenti non supervisori, per garantire che l’intera forza lavoro sia informata sulle molestie sessuali e sui loro diritti e responsabilità sul posto di lavoro, non solo i supervisori. Di conseguenza, abbiamo creato una formazione supplementare sulle molestie per la California. A sua volta, il California SB 1343 ora rende quella formazione obbligatoria.

Il nostro corso di un’ora basato su Internet per non supervisori guida i dipendenti attraverso le principali leggi federali sulla discriminazione e le molestie sessuali, mette in relazione queste leggi con il comportamento quotidiano sul posto di lavoro e fornisce le definizioni legali di discriminazione e molestia.

I dipendenti impareranno le molestie sessuali, il comportamento discriminatorio e i tipi di condotta che creano un posto di lavoro ostile. Il corso coinvolge i dipendenti e conferma la loro comprensione del materiale del corso attraverso le seguenti caratteristiche interattive:

• Scenari video che dimostrano forme di molestie
• Quiz & test finale

Il nostro training di un’ora per i dipendenti conforme alla normativa della California è disponibile in inglese e spagnolo.

AB1825 (CA Compliant)

Se volete saperne di più sui requisiti di formazione sulle molestie in California:

L’Assembly Bill 1825 stabilisce anche che la formazione deve includere:

• Esempi pratici di molestie sul posto di lavoro
• Il processo di reclamo e la sua limitata riservatezza
• Le risorse per le vittime
• L’obbligo del datore di lavoro di condurre un’indagine per tutte le denunce di molestie.

I datori di lavoro sono tenuti a mantenere la conformità con l’AB 1825 mantenendo registrazioni dettagliate della formazione sulla prevenzione delle molestie. Le registrazioni devono essere conservate per un minimo di due anni.

L’AB 1825 stabilisce che i formatori “devono avere conoscenza ed esperienza nella prevenzione di molestie, discriminazione e ritorsione”. Le sessioni di formazione dal vivo devono essere condotte da un “formatore qualificato”. Una persona può essere considerata un formatore qualificato se ha avuto un’istruzione e/o una formazione formale e un’esperienza nel condurre una sessione di formazione. Un’altra persona considerata un formatore qualificato è un esperto della materia, che ha ricevuto un’educazione legale sui temi delle molestie, della discriminazione e della prevenzione delle ritorsioni

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 rende obbligatorio che certi dipendenti della California forniscano una formazione anti-bullismo per la forza lavoro, oltre alla formazione già richiesta sulle molestie sessuali. I datori di lavoro della California erano tenuti ad espandere il loro programma di formazione AB 1825 per affrontare la condotta abusiva a partire dal 1 ° gennaio 2015.

“Condotta abusiva”, altrimenti noto come “bullismo” è definito come un comportamento “con malizia, che una persona ragionevole potrebbe trovare ostile, offensivo, e non correlato ai legittimi interessi commerciali di un datore di lavoro”. Esempi di ciò che costituisce una condotta abusiva includono l’uso ripetuto di insulti, commenti sprezzanti ed epiteti; una condotta verbale o fisica minacciosa, intimidatoria o umiliante; e il sabotaggio gratuito delle prestazioni lavorative di una persona. La formazione AB 2053 esclude un singolo atto nella sua definizione di condotta abusiva a meno che non sia particolarmente grave ed egregio.

AB 2053 non contiene alcun nuovo requisito per la registrazione o la durata della formazione. Di conseguenza, Compliance Training Group ha incorporato un contenuto appropriato nella sua formazione sulla prevenzione delle molestie che soddisferà AB 1825 e AB 2053.

Senate Bill 292

Senate Bill 292 è stato firmato in legge nel 2013 e ha modificato la definizione di molestia sessuale nel Fair Employment & Housing Act per chiarire:

“La condotta sessualmente molesta non deve essere motivata dal desiderio sessuale”. Questo ha lo scopo di informare il tirocinante che le molestie sessuali tra uomo e uomo, tra donna e donna, tra uomo e donna e tra donna e uomo possono avvenire senza che l’accusato abbia alcun “desiderio sessuale” per la vittima.

SB 292 non contiene alcun nuovo requisito per la registrazione o la durata della formazione. Di conseguenza, il Compliance Training Group ha incorporato un contenuto appropriato nella sua formazione sulla prevenzione delle molestie che soddisferà AB 1825, AB 2053 e SB 292.

Il Senato Bill 292 non ha alcun nuovo requisito per chi fornisce il contenuto, la durata del contenuto o qualsiasi clausola specifica riguardante i periodi di formazione e la registrazione. Al Compliance Training Group, la nostra raccomandazione di buona pratica è di incorporare gli stessi regolamenti di base forniti nell’Assembly Bill 1925. Per garantire che i datori di lavoro non abbiano problemi a mantenere la conformità con tutte queste leggi, abbiamo incorporato SB 292 nella nostra formazione AB 1825, rendendo la conformità semplice.

Dipartimento della California per l’occupazione equa e gli alloggi 2016 nuove norme (tenuta dei registri, stato transgender)

Gli aggiornamenti del Dipartimento della California per l’occupazione equa e la legge sugli alloggi (FEHA), affermano che a partire dal 2016, i datori di lavoro della California con cinque o più dipendenti devono adottare misure “ragionevoli” per prevenire e correggere la discriminazione e le molestie.

Secondo i nuovi regolamenti:

• I datori di lavoro devono creare politiche scritte dettagliate per prevenire molestie, discriminazioni e ritorsioni.
• I datori di lavoro devono distribuire le politiche di prevenzione a tutti i dipendenti attuali e futuri. Se il 10 per cento o più dei lavoratori in una data località parla una lingua diversa dall’inglese, un datore di lavoro deve anche tradurre le sue politiche in quelle lingue alternative. (§ 11023.)

Le principali aggiunte includono nuove definizioni di transessuali e requisiti di registrazione. Gli esempi includono:

• “Espressione di genere” significa l’aspetto o il comportamento legato al genere di una persona, associato o meno stereotipicamente al sesso della persona alla nascita. (§ 11030(a).)
• “Identità di genere” significa l’identificazione di una persona come maschio, femmina, un genere diverso dal sesso della persona alla nascita, o transgender. (Id. at (b).)
• “Stereotipo sessuale”: una supposizione sull’aspetto o il comportamento di una persona, o sulla capacità o incapacità di un individuo di svolgere certi tipi di lavoro basati su un mito,

Senate Bill 396

SB 396 è stato firmato in legge nel 2017 come parte del Fair Employment & Housing Act (FEHA) per fornire formazione sull’identità di genere ed entra in vigore il 1 gennaio 2018.

Il Senato Bill 396 richiede ai datori di lavoro della California con 50 o più dipendenti di fornire una formazione sulle molestie che ora deve includere anche le molestie basate sull’identità di genere, l’espressione di genere e l’orientamento sessuale. La formazione deve essere di almeno due ore, deve essere fatta da tutti i dipendenti di supervisione entro sei mesi dalla loro data di assunzione, e deve essere ripetuta ogni due anni.

SB 396 richiede ai datori di lavoro della California di formare tutti i dipendenti di supervisione sulle definizioni relative ai dipendenti transgender. Questo include l’identità di genere, l’espressione di genere e l’orientamento sessuale. Inoltre, i dipendenti di supervisione devono ricevere una formazione su esempi pratici di molestie transgender. SB 396 richiede anche ai datori di lavoro della California di affiggere in un’area di lavoro comune un poster di formazione approvato dal DFEH sulle molestie modificato che contenga esempi pratici di molestie che coinvolgono l’identità di genere, l’espressione di genere e l’orientamento sessuale.

Per garantire ai nostri clienti la conformità al Senate Bill 396, Compliance Training Group ha inserito il Senate Bill 396 nel nostro modulo di formazione AB 1825.

Per leggere il Senate Bill 396 nella sua interezza, clicca qui.

Senate Bill 1087 (Legge della California per i lavoratori agricoli)

Entrata in vigore nel 2015, il Senate Bill 1087 cerca di rendere le aziende agricole un luogo più sicuro per le donne, creando requisiti di formazione e linee guida e imponendo sanzioni ai Farm Labor Contractor (FLC) che non rispettano. SB 1087 modifica la sezione 1685 del Codice del Lavoro della California per vietare al Commissario del Lavoro della California di rilasciare una nuova licenza di appaltatore di lavoro agricolo o di rinnovo a chiunque sia stato trovato da un tribunale o da un’agenzia amministrativa per aver commesso molestie sessuali di un dipendente negli ultimi tre anni. I requisiti SB 1087 includono:

• Richiede ai candidati per una nuova o rinnovata licenza Farm Labor Contractor (FLC) di attestare che i loro dipendenti supervisori hanno ricevuto due ore di formazione annuale sulla prevenzione delle molestie sessuali (rispetto alla formazione biennale richiesta per i supervisori di datori di lavoro con almeno 50 dipendenti in altri settori);
• Richiede ai candidati per una licenza FLC o per il rinnovo della licenza di attestare che i lavoratori agricoli assunti dalla FLC sono stati formati sulla prevenzione delle molestie sessuali al momento dell’assunzione e, successivamente, almeno ogni due anni;
• Divieto di rilasciare una licenza FLC a qualsiasi persona che abbia commesso molestie sessuali negli ultimi tre anni, o a qualsiasi persona che richiede una licenza FLC che impiega un supervisore che ha commesso molestie sessuali negli ultimi tre anni; la legge fornisce anche un “porto sicuro” che permette ai candidati di ricevere una licenza attestando di non aver commesso molestie sessuali, o che i supervisori alle loro dipendenze non hanno commesso molestie sessuali, negli ultimi tre anni;
• aggiunge la conoscenza della prevenzione e dell’identificazione delle molestie sessuali all’esame sostenuto per ottenere una licenza FLC;
• Aumenta la formazione continua annuale richiesta per gli FLC da 8 a 9 ore, di cui un’ora deve riguardare le molestie sessuali;