La New Jersey Division of Wage and Hour Compliance applica le leggi statali sul lavoro del New Jersey riguardanti il salario minimo, il congedo per malattia guadagnato, i metodi di pagamento del salario, le leggi riguardanti l’impiego di bambini e i seguenti standard lavorativi:
SALARIO MINIMO & Tasso di salario straordinario – La legge statale del New Jersey sul salario e l’orario stabilisce un tasso di salario minimo e un tasso di lavoro straordinario per tutti i lavoratori del New Jersey che sono coperti dalla legge. La legge richiede il pagamento di tempo e mezzo all’ora per le ore effettive lavorate in eccesso di 40 ore, con alcune esenzioni.
FOGLIO DI MALATTIA – A partire dal 29 ottobre 2018, la legge sul congedo di malattia guadagnato del New Jersey consente ai dipendenti di accumulare 1 ora di congedo di malattia guadagnato per ogni 30 ore lavorate, fino a 40 ore ogni anno. La legge permette ai datori di lavoro di creare politiche che forniscono un tempo di congedo aggiuntivo.
MAGGI NON PAGATI O RIFIUTATI – La legge sul pagamento dei salari dello stato del New Jersey stabilisce il tempo, il modo e la modalità di pagamento, e vieta di trattenere i salari per le deduzioni illegali, come la rottura, la fuoriuscita e gli ammanchi del registratore di cassa.
BENEFICI DI FRANCHIGIA – La legge sul pagamento del salario del New Jersey e le leggi sul lavoro selezionate applicano pacchetti di benefici separati che il datore di lavoro ha accettato di fornire, come il pagamento di ferie, vacanze e giorni personali, e il rimborso di alcune spese.
Nota: A partire dal 29 ottobre 2018, la legge sul congedo per malattia guadagnato del New Jersey stabilisce il metodo con cui i datori di lavoro devono stabilire una politica di congedo per malattia pagato. La legge permette ai datori di lavoro di creare politiche che forniscono un tempo di congedo aggiuntivo.
Lavoro minorile – La legge e i regolamenti sul lavoro minorile del New Jersey specificano le ore di lavoro per i minori, il tipo di occupazioni consentite e il rilascio di certificati di lavoro adeguati per tutti i minori di 18 anni.
APPALTI PUBBLICI – Il New Jersey Prevailing Wage Act stabilisce il pagamento dei salari prevalenti per i lavoratori su progetti di costruzione sovvenzionati da fondi pubblici e stabilisce un meccanismo di offerte eque sia per i lavoratori sindacali che non sindacali.
REGISTRAZIONE DEGLI APPALTATORI DI LAVORI PUBBLICI – Il Public Works Contractor Registration Act stabilisce una procedura unificata per la registrazione degli appaltatori e subappaltatori impegnati in progetti di costruzione di lavori pubblici. Richiede una tassa di registrazione annuale di 300 dollari e dopo aver completato con successo due anni consecutivi di registrazione, un appaltatore può scegliere di registrarsi per un periodo di due anni e pagare una registrazione di 500 dollari.
CONSTRUCTION INDUSTRY INDEPENDENT CONTRACTOR ACT – Il Construction Industry Independent Contractor Act riguarda la classificazione impropria dei dipendenti come appaltatori indipendenti nel settore delle costruzioni.
STATE BUILDING SERVICE CONTRACTS – Lo State Building Service Contracts Act stabilisce il pagamento dei salari federali e dei tassi di beneficio per i lavoratori che eseguono “servizi di costruzione” per proprietà o locali di proprietà o affittati dallo Stato.
Lavoro agricolo – Il New Jersey Crew Leader Registration Act e le Selected Farm Labor Laws richiedono la registrazione dei capisquadra, e delineano gli standard minimi di salario e di pagamento dei salari, e autorizzano l’indagine e l’ispezione in loco dei campi di lavoro agricolo dei migranti, dell’acqua potabile e delle strutture igieniche, degli appaltatori, dei coltivatori e delle aziende di trasformazione alimentare che operano nello Stato del New Jersey.
INDUSTRIA DELL’ABBIGLIAMENTO – Il New Jersey Apparel Registration Act richiede la registrazione di chiunque sia impegnato nella produzione o nell’appalto nell’industria dell’abbigliamento o del ricamo nel New Jersey, così come di qualsiasi persona al di fuori dello Stato che abbia un contratto per eseguire lavori nello Stato del New Jersey.
RESTRIZIONI OBBLIGATORIE SULLE ORE DI LAVORO straordinario (si applica solo agli operatori sanitari) – La legge statale sul salario e l’orario del New Jersey stabilisce le condizioni in base alle quali le strutture sanitarie possono richiedere a certi dipendenti a ore di fare gli straordinari.
IL LAVORO INDUSTRIALE A DOMICILIO – La legge e i regolamenti sul lavoro a domicilio del New Jersey richiedono il rilascio di licenze, permessi e certificati per datori di lavoro e imprese a domicilio coinvolte nella produzione, modifica, finitura e distribuzione di alcuni articoli, materiali e beni. La produzione di abbigliamento in casa da parte di un lavoratore a domicilio che svolge un lavoro per un produttore di abbigliamento o un appaltatore è vietata.
Lavoro a domicilio – La legge statale sul salario e l’orario del New Jersey autorizza l’impiego di persone con disabilità da parte di organizzazioni o istituzioni caritatevoli a un tasso inferiore al salario minimo, e richiede il rilascio di permessi speciali che dettagliano la durata, il tipo di lavoro svolto e il pagamento di salari commisurati.
Di seguito sono riportate alcune delle leggi sul lavoro dello Stato di NJ applicate dalla Divisione NJ per la conformità al salario &ore:
Leggi e Regolamenti dello Stato del NJ sul Salario e l’Orario
Legge dello Stato del NJ sul congedo per malattia guadagnata
Legge dello Stato del NJ sul pagamento del salario e altre leggi e regolamenti selezionati sul lavoro
Legge e regolamenti dello Stato del NJ sul lavoro minorile
Legge e regolamenti dello Stato del NJ sul salario prevalente
Registrazione degli appaltatori di lavori pubblici &Regolamenti – Tutti gli appaltatori e subappaltatori che fanno offerte o si impegnano in lavori pubblici relativi alla costruzione devono registrarsi presso il NJ Dept. of Labor & Sviluppo della forza lavoro.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Impropriamente classificato come appaltatore indipendente nel settore delle costruzioni
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act e Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Opportunity to Compete for Persons with Criminal Records
Unemployed Need Not Apply- Annunci di lavoro vietati
Benefici sanitari – Avviso richiesto dal datore di lavoro di cambiamento
Registri richiesti in relazione alla raccolta, Trasporto di rifiuti solidi
Dispositivo di comunicazione elettronica – Datore di lavoro che richiede l’accesso alla rete sociale del dipendente o del candidato
Queste ristampe di statuti e regole sono solo per un pronto riferimento. Per il testo ufficiale consultare il New Jersey Statutes Annotated e il New Jersey Administrative Code.No Jurisdiction
Mentre la NJ Division of Wage & Hour Compliance fa rispettare molte leggi sul lavoro del NJ, ci sono alcune aree dove la Divisione non ha giurisdizione e non può intervenire legalmente. Alcune delle aree e delle questioni in cui la Divisione non sarà in grado di assisterti sono elencate di seguito:
- Sei stato licenziato ingiustamente. Cerca una consulenza legale e/o contatta la Divisione per i Diritti Civili se credi che il tuo licenziamento sia dovuto a discriminazione.
- Sei un impiegato federale, statale o comunale. Contatta il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
- Il datore di lavoro ha presentato istanza di fallimento. Contatta il tribunale fallimentare e presenta una Proof of Claim.
- Il datore di lavoro ha sede fuori dallo stato e non ha un ufficio o un agente nel New Jersey. Contatta il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
- Il tuo reclamo riguarda una questione che potrebbe essere coperta da un contratto sindacale o da un accordo di contrattazione collettiva. Contatta il tuo rappresentante di fabbrica o un altro rappresentante sindacale.
- Sei un appaltatore indipendente. Puoi presentare un reclamo presso un tribunale della giurisdizione competente nella contea in cui il datore di lavoro si trova o conduce affari e potresti voler chiedere una consulenza legale.
- Il tuo reclamo si basa su una presunta violazione della legge federale che disciplina le pensioni e i benefici per i dipendenti. Contattate il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Employee Benefits Security Administration.
Se non siete sicuri che il vostro impiego o la questione nel vostro caso siano coperti, siete invitati a presentare un reclamo salariale in modo che la vostra denuncia possa essere esaminata e possa essere determinato se la Divisione ha giurisdizione.