Per i datori di lavoro, un’agenzia di collocamento può togliere il lavoro pesante dalle risorse umane. Riempire una posizione aperta richiede tempo e denaro. L’American Staffing Association stima che l’assunzione di un lavoratore può costare dal 7 al 20 per cento dello stipendio di quella posizione e richiedere da 30 a 45 giorni per riempire. Questo può essere piuttosto tassante per alcune aziende, quindi vale la pena di affidare il processo di assunzione a un reclutatore di un’agenzia di collocamento.
Quando un’azienda ha bisogno di una persona specifica per un lavoro, si contratta con una società di servizi di collocamento del personale, chiamata anche reclutatore. Il reclutatore gestisce il processo di ricerca e abbina un dipendente al lavoro in questione, mettendo in fila i potenziali candidati che fanno un colloquio con l’azienda.
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Per posizioni dirigenziali di alto livello, una società può scegliere di assumere una società di ricerca esecutiva, nota anche come cacciatore di teste. Una società di ricerca esecutiva lavora sotto un accordo di mantenimento da parte della società che assume e utilizza un codice di standard per identificare e collocare i lavoratori in queste posizioni ad alta visibilità.
Quando una società ha solo bisogno di un riempitivo per le vacanze o di qualcuno che lavori per qualche mese, utilizza un’agenzia di personale. Le agenzie di staffing forniscono dipendenti qualificati per lavorare su base temporanea o contrattuale. Alcuni datori di lavoro usano anche le agenzie di collocamento come reclutatori in posizioni conosciute come “temp to perm”, il che significa che la posizione è temporanea, ma potrebbe portare a una posizione permanente se il lavoratore e la società sono una buona misura.
Per chi cerca lavoro, un’agenzia di collocamento può essere il biglietto per ottenere quel lavoro a tempo pieno. Il servizio pubblico di collocamento è gratuito e offre molti strumenti. I reclutatori possono aprire le porte a posizioni che potrebbero non essere facili da trovare da soli. Le società di staffing ti permettono di provare diverse società e industrie, e sono anche ottime per chi cerca un lavoro a breve termine o part-time.
Un altro vantaggio di usare un’agenzia di collocamento è l’accesso alla formazione. Molte agenzie di collocamento offrono una formazione gratuita in una varietà di strumenti per la costruzione di abilità, come programmi software e competenze informatiche. Coloro che approfittano di queste abilità possono costruire il loro curriculum, rendendolo più vendibile per l’agenzia di collocamento.
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