Gli straordinari sono il numero totale di ore che una persona lavorerà al lavoro quando il tempo corrispondente alla sua giornata lavorativa è stato superato. In altre parole, per lavoro straordinario si intende:
Il numero di ore supplementari che una persona svolge dopo aver superato la durata massima della sua giornata lavorativa, precedentemente concordata nel suo contratto di lavoro.
Calcolare il numero di ore di straordinario ci aiuterà quindi a conoscere la quantità totale di tempo che una persona ha passato al lavoro, in modo che entrambe le parti possano sapere qual è l’importo economico da pagare in salario. In questo senso, è il software di orari e presenze che ci permette di vedere in modo semplice e pratico le entrate e le uscite della giornata lavorativa e quindi quando e come sono stati prodotti gli straordinari. Per esempio, un software di orari e presenze come Sesame Time può facilmente estrarre le informazioni sugli straordinari, quando sono stati fatti e a quale compito è stato assegnato il tempo.
Come funziona il calcolatore di straordinari
Questo calcolatore funziona mettendo in relazione i seguenti concetti:
- Le ore annuali.
- Le ore giornaliere.
- Il numero di giorni che vengono lavorati.
- Il numero di giorni di vacanza che la persona godrà.
Come possiamo vedere, tutti questi dati sono completamente personali, cioè possono variare non solo secondo l’azienda in questione, ma anche secondo il lavoro che viene svolto, così come la posizione o le condizioni di lavoro concordate nel contratto di lavoro.
Inserendo tutti questi dati in questo strumento online per il calcolo degli straordinari saprete in pochi minuti e automaticamente il numero di ore di straordinario. Ora, per memorizzare tutte queste informazioni per squadre o individui, possiamo usare un modello di calcolo degli straordinari, in modo che in un solo posto sia memorizzato questo record di straordinari e non si perdano dati.
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Calcolare manualmente gli straordinari con questa formula
La quantità e il valore degli straordinari dipende da ogni singola azienda, ma in ogni caso esiste una formula per calcolare gli straordinari, che è la seguente:
Precio horas extra = (Salario mensual / 30) / (horas diarias) x 1,75
Quindi, con questa formula possiamo calcolare a mano il prezzo corrispondente agli straordinari. Per mezzo di un esempio, controlliamo come calcolare manualmente gli straordinari seguendo la formula del loro prezzo:
- Lo stipendio di un impiegato è di 1.750€ al mese.
- La giornata lavorativa del dipendente è di 8 ore.
- Per continuare con la formula dividiamo questo stipendio mensile per 30 giorni: 1.750€ / 30 = 58,33€.
- Questo importo di 58,33 euro è quello che il dipendente riceverà per ogni giorno lavorato. Quindi, per sapere qual è il costo orario in base al guadagno totale del giorno = 58,33 € / 8 = 7,29 €.
- Infine, questa percentuale dell’1,75% corrisponde a ciò che è stabilito nella Legge. Quindi = 7,29 x 1,75 = 12,76€.
Questo significa che il lavoratore riceverà per ogni ora di lavoro straordinario l’importo di 12,76€ secondo l’esempio di calcolo dello straordinario dato.
Gli straordinari non pagati possono essere compensati da tempo libero o semplicemente pagati. Anche se non si è obbligati a fare gli straordinari, il fatto è che le questioni legali e giuridiche di ogni paese stabiliscono come devono essere pagati gli straordinari. Ciò significa che, se una persona non ha ricevuto la remunerazione corrispondente alla legge, può reclamarla se è stata contemplata nella legislazione in vigore. Per esempio, in Spagna è lo statuto dei lavoratori che prevede il pagamento degli straordinari, sia finanziariamente attraverso la busta paga che attraverso i giorni di riposo.
Come se si lavora di persona con il telelavoro si devono pagare gli straordinari, purché la giornata lavorativa giornaliera sia registrata, l’orario di lavoro a distanza sia uguale a quello in ufficio, e anche alcune indicazioni sull’orario di lavoro devono essere definite per garantire il rispetto dei limiti della giornata lavorativa e dei periodi di riposo.