Vuoi il meglio del meglio per rappresentare e gestire la tua azienda, il che significa che i tuoi metodi di assunzione devono essere il meglio del meglio. Un processo di screening dei dipendenti approfondito e affidabile può aiutarvi a saperne di più sulle persone che potenzialmente assumerete, ma sta ancora a voi considerare tutte le informazioni e come queste influenzano la vostra decisione. Conoscere tutte le comuni bandiere rosse nei controlli dei precedenti, e come influenzano le qualifiche di un candidato, ti aiuterà ad assumere la persona migliore per il lavoro e la tua azienda.
Periodi multipli di disoccupazione
I periodi di disoccupazione non sono rari, e molti potenziali dipendenti possono avere periodi di disoccupazione sul loro curriculum. Qualcuno potrebbe aver fatto un cambio di carriera, essersi ammalato, o aver preso del tempo libero per prendersi cura di una persona cara. Se la disoccupazione sembra essere un modello nella storia del candidato, tuttavia, potresti voler indagare ulteriormente. Molteplici interruzioni nel lavoro potrebbero indicare che il candidato è difficile da lavorare, inaffidabile, o che comunque ha difficoltà a mantenere un lavoro.
Molti lavori di breve durata
Similmente all’avere diversi periodi di disoccupazione, qualcuno con diversi lavori di breve durata potrebbe anche causare preoccupazione. Mentre i lavori stagionali o temporanei vanno benissimo e sono ottimi per fare esperienza, qualcuno che passa continuamente da un lavoro all’altro probabilmente non funzionerà bene per la vostra azienda. Potrebbe segnalare che è stato licenziato o costretto a dimettersi, o che si annoia facilmente o è insoddisfatto della sua posizione. Vuoi che la tua azienda investa in dipendenti affidabili e duraturi, e questo tipo di candidato ha molte meno probabilità di soddisfare tali aspettative.
Incoerenza nell’esperienza o nell’istruzione
Una delle bandiere rosse più comuni su un controllo dei precedenti è l’incoerenza. Se un controllo dei trascorsi personali fornisce informazioni diverse da quelle fornite dal candidato e dal suo curriculum, è necessario indagare sulla questione. Il tuo potenziale dipendente potrebbe inventare fatti sulla sua istruzione, esperienza lavorativa, o le posizioni e i doveri che ha avuto per rendersi più attraente per te e la tua azienda. Mentre molti candidati abbelliscono il loro curriculum per farsi sembrare il più buono possibile, nel momento in cui queste esagerazioni diventano fraudolente, devi procedere con cautela. Anche se hanno le giuste qualifiche in altre aree, questa visione del loro carattere richiede una seria considerazione in futuro.
Mancanza di lavori rilevanti nel passato
Mentre l’esperienza fabbricata su un curriculum è un male, anche il contrario dovrebbe causare preoccupazione. A volte, i potenziali candidati lasciano fuori dal loro curriculum lavori o esperienze rilevanti. I candidati vogliono dare il meglio di sé quando cercano lavoro, ma l’assenza di più lavori applicabili implica che potrebbero voler nascondere qualcosa su quelle posizioni. Il tuo potenziale dipendente potrebbe avere una spiegazione per le informazioni mancanti, ma è anche una buona idea seguire queste posizioni passate per ottenere quante più informazioni possibili.
Ricerca penale
Forse la parte più importante di qualsiasi controllo di background è indagare sulla storia penale di un candidato. Mentre alcuni incidenti potrebbero non impedirvi di offrire il lavoro a un candidato, è comunque importante conoscere la storia criminale di un dipendente. Se non si esegue un controllo dei precedenti penali e il dipendente in seguito commette un atto criminale, la vostra azienda potrebbe essere ritenuta responsabile. Tuttavia, è bene tenere a mente il contesto di tutto ciò che potrebbe emergere da un controllo dei precedenti penali. Gli arresti non equivalgono necessariamente a condanne, e anni fa o incidenti minori potrebbero essere semplicemente il risultato di essere nel posto sbagliato al momento sbagliato. Mentre i risultati della storia criminale come questi potrebbero non essere di per sé motivo di rottura, se il candidato mente su di essi in una domanda o in un colloquio, dovreste pensarci due volte prima di assumerlo. Un candidato schietto – e che si prende il tempo di spiegare onestamente la situazione – mostra più affidabilità di uno che mente sui suoi precedenti.
Condanne rilevanti per il lavoro
Mentre le condanne minori o gli incidenti accaduti anni fa potrebbero non essere necessariamente delle bandiere rosse, tieni presente come la fedina penale di un candidato potrebbe avere un impatto sul lavoro in questione. Qualcuno con una cattiva storia di guida, per esempio, probabilmente non dovrebbe avere un lavoro che comporta la gestione di un veicolo. Un candidato accusato di frode finanziaria, anche se minore, non sarà la prima scelta per un lavoro in banca. Come un crimine passato influisce sul lavoro e sulla società è molto più importante di quando ha avuto luogo e di quanto grave sia stata la sentenza.
Povera storia di credito
Un controllo del credito non è necessario per molti controlli di background, ma qualsiasi posizione che ha a che fare con le finanze dovrebbe comportarne uno. Tenete a mente che il credito scarso di un candidato potrebbe essere il risultato di altri eventi della vita, come il divorzio o la morte, e potrebbe non avere un impatto sulla sua capacità di fare il suo lavoro. Tuttavia, se hai intenzione di assumere per un lavoro che richiede la gestione del denaro, vuoi diffidare dei candidati che lottano con i debiti e i prestiti.
Rifiutare un controllo
In molte situazioni, puoi ottenere tante informazioni da come qualcuno gestisce le sue possibili bandiere rosse quanto puoi da ciò che effettivamente appare sul suo controllo dei precedenti. Se durante l’applicazione o il processo di intervista, un candidato risponde con calma e onestà a qualsiasi domanda sulla sua storia criminale, finanziaria o lavorativa, questo potrebbe indicare che è un dipendente qualificato e affidabile da assumere. D’altra parte, se qualcuno mente sul suo passato, o semplicemente rifiuta le informazioni su un controllo dei precedenti, potrebbe nascondere qualcosa di peggio di quello che ci si aspetta inizialmente. Vuoi che persone affidabili e degne di fiducia lavorino per te e per la tua azienda, e qualcuno che cerca di nascondere parti rilevanti del suo passato, anche se mente solo su questioni minori, probabilmente non è adatto al lavoro.
Le cattive referenze
Le referenze sono un ottimo modo per saperne di più sul carattere e sull’etica lavorativa di un potenziale dipendente, e parlare con gli ex datori di lavoro può facilmente confermare le esperienze passate. Quando si chiamano gli ex datori di lavoro, si può anche sentire un feedback negativo sul candidato. È importante tenere a mente che le recensioni negative possono derivare da incomprensioni, problemi personali o altre situazioni che il candidato non può controllare. Comunque, se le stesse opinioni negative continuano a venire fuori, dovreste tenerne conto nel determinare come questo potenziale dipendente si adatterà a questo lavoro e all’ambiente di lavoro.
Come per tutte le cose, volete avere più informazioni possibili, e considerare qualsiasi contesto o spiegazione che avete per queste bandiere rosse. Sapere di più sulla storia di un candidato – le buone e le cattive – vi aiuterà a prendere una decisione migliore e più informata quando si tratta di assumere la persona giusta per il lavoro.
