A virginiai munkáltatók általában akkor foglalkoztathatnak kiskorúakat nem veszélyes foglalkozásokon, ha betartanak bizonyos munkaidő-korlátozásokat, és ha szükséges, foglalkoztatási bizonyítványt szereznek be.
Tiltott foglalkoztatás
Általában 14 év alatti gyermek nem foglalkoztatható semmilyen jövedelemszerző foglalkozáson.
16 év alatti gyermek nem foglalkoztatható iskolaidőben, kivéve, ha a gyermek betöltötte a 14. életévét, beiratkozott egy rendszeres munkaképző programba, és a gyermek foglalkoztatásához munkaképző bizonyítványt állítottak ki. 18 év alatti gyermek nem foglalkoztatható veszélyes foglalkozásban. Ez magában foglalja a két tengelynél több tengelyes tehergépkocsin vagy haszongépjárművön sofőrként vagy segédmunkásként végzett munkát. A Virginia Code szintén veszélyesnek nyilvánítja a gépi meghajtású emelőberendezésekkel kapcsolatos foglalkozásokat.
Megengedett foglalkoztatás
Tizennégy és tizenöt éves kiskorúakat a következőkben lehet foglalkoztatni:
– Irodai és irodai munkák
– Rendelések összeszerelése, csomagolás és polcrendezés.
– Futár- és kézbesítési munka gyalog, kerékpárral és tömegközlekedési eszközökkel.
– Takarítási munkák, beleértve a porszívók és padlóviaszok használatát, valamint a terület karbantartását, de nem beleértve a motoros fűnyírók vagy kaszálók használatát.
– Személygépkocsikkal és tehergépkocsikkal kapcsolatos munka, ha az benzin- és olajkiadásra, autótisztításra, kézmosásra és polírozásra, valamint irodai munkára korlátozódik. A következő munkák nem engedélyezettek: a gödrök, állványok vagy emelőberendezések használatával járó munka, illetve a levehető rögzítőgyűrűvel ellátott felnire szerelt gumiabroncsok felfújásával járó munka.
Munkaidő
16 év alatti kiskorú nem foglalkoztatható:
– Iskolaidőben
– Több mint 40 órát egy héten, amikor nincs tanítás
– Több mint 18 órát egy héten, amikor van tanítás
– Több mint 8 órát egy nap nem iskolai napon
– Több mint 3 órát egy nap iskolai napon
– Reggel 7:00 óra előtt vagy este 7:00 óra után, kivéve, hogy június 1-től a munka ünnepéig az ilyen kiskorúak este 9:00 óráig dolgozhatnak.
A 14 és 15 éves kiskorúak azonban, akik rendszeres iskolai munkaképző programban vesznek részt, e program részeként dolgozhatnak iskolaidőben, de egyébként a fenti munkaidő-korlátozások vonatkoznak rájuk.
Foglalkoztatási bizonyítványok
16 év alatti gyermek csak akkor foglalkoztatható, ha a munkáltató a gyermek számára foglalkoztatási bizonyítványt szerez be és tart nyilván. Kétféle foglalkoztatási igazolás létezik. A szünidei vagy részmunkaidős foglalkoztatási igazolás a 14 és 16 év közötti gyermek foglalkoztatását csak az iskolai szünetekben vagy az iskolán kívüli napokon, illetve iskolai napokon tanítási időn kívül engedélyezi. A munkaképzési bizonyítvány lehetővé teszi a 14 és 16 év közötti gyermek foglalkoztatását iskolaidőben, ha beiratkozott egy rendszeres iskolai munkaképzési programba.
A foglalkoztatási igazolásokat csak az iskolai tisztviselők adhatják ki, és csak a foglalkoztatni kívánt gyermek személyes kérelmére, a gyermek szülője, gyámja vagy gondviselője kíséretében.
Korhatár-bizonyítványok
A 16. életévét betöltött személy részére a munkáltató vagy a munkavállaló kérelmére korhatár-bizonyítványt állítanak ki. Az igazolást az iskolai tisztviselők állítják ki az életkor igazolása (születési anyakönyvi kivonat, keresztelési anyakönyvi kivonat stb.) bemutatása ellenében.
Étkezési és pihenőidők
16 év alatti kiskorú nem dolgozhat folyamatosan öt óránál többet anélkül, hogy legalább 30 perces ebédszünetet tartana. A 30 percnél rövidebb időszak nem minősül a folyamatos munkavégzés megszakításának.
A munkaidő-nyilvántartás
A 16 év alatti kiskorúakat foglalkoztató vállalkozásoknak megfelelő munkaidő-nyilvántartást kell vezetniük az ilyen kiskorú munkavállalókról, amely tartalmazza a napi munkaidő kezdetét és végét, valamint a munkaidő-beosztásból levonható szabad étkezési időnek minősülő időt. Az előző 12 hónapra vonatkozó nyilvántartást minden ilyen kiskorú munkavállaló esetében a kiskorú munkavállaló utolsó feljegyzett munkaidejének dátumától számított 36 hónapig kell megőrizni.
A SESCO Management Consultants készséggel áll rendelkezésére, ha kérdései vannak a gyermekmunkára vonatkozó törvényekkel kapcsolatban. Telefonon a 423-764-4127-es telefonszámon vagy e-mailben a [email protected] címen veheti fel velünk a kapcsolatot.