A túlóra az a teljes óraszám, amelyet egy személy a munkahelyén dolgozik, ha a munkanapjának megfelelő időt túllépte. Más szóval túlóra alatt:
Az a többletórák száma, amelyet egy személy a munkaszerződésében előzetesen megállapított napi maximális munkaidő túllépése után teljesít.
A túlórák számának kiszámítása tehát segít abban, hogy tudjuk, mennyi időt töltött egy személy összesen a munkahelyén, így mindkét fél tudhatja, hogy mennyi a fizetendő bér gazdasági összege. Ebben az értelemben a munkaidő-nyilvántartó szoftver az, amely lehetővé teszi számunkra, hogy egyszerű és praktikus módon lássuk a munkanapok belépését és kilépését, és így azt is, hogy mikor és hogyan keletkezett a túlóra. Például a munkaidő-nyilvántartó szoftverek, mint például a Sesame Time, könnyen kivonhatják a túlórákra vonatkozó információkat, hogy mikor dolgoztak és milyen feladathoz rendelték hozzá az időt.
Hogyan működik a túlórakalkulátor
Ez a kalkulátor a következő fogalmak összekapcsolásával működik:
- Az éves óraszám.
- A napi munkaidő.
- A ledolgozott napok száma.
- A szabadságnapok száma, amelyeket az illető élvezhet.
Amint láthatjuk, mindezek az adatok teljesen személyesek, azaz nemcsak az adott cégtől függően változhatnak, hanem a betöltött munkakör, valamint a munkakör vagy a munkaszerződésben megállapított munkafeltételek szerint is.
Ezeknek az adatoknak az online túlóraszámítási eszközbe történő bevitelével néhány perc alatt, automatikusan megtudhatja a túlórák számát. Most, hogy mindezeket az információkat csapatok vagy egyének szerint tároljuk, használhatunk egy túlóraszámítási sablont, így egy helyen tároljuk a túlórák nyilvántartását, és nem vesznek el adatok.
📲 Próbálja ki ingyen a Szezámot, és optimalizálja a túlórák és munkaórák kezelését
Ezzel a képlettel kézzel számolja ki a túlórákat
A túlórák összege és értéke cégenként változó, de minden esetben van egy képlet a túlórák kiszámítására, ami a következő:
Precio horas extra = (Salario mensual / 30) / (horas diarias) x 1,75
Ezzel a képlettel tehát kézzel is kiszámolhatjuk a megfelelő túlóra árát. Egy példán keresztül nézzük meg, hogyan lehet manuálisan kiszámítani a túlórákat az ár képletét követve:
- A munkavállaló fizetése 1750 € havonta.
- A munkavállaló munkanapja 8 óra.
- A képlet folytatásaként ezt a havi fizetést elosztjuk 30 nappal: 1.750 € / 30 = 58,33 €.
- Ez az 58,33 eurós összeg az, amit a munkavállaló minden ledolgozott nap után kap. Ezért ahhoz, hogy tudjuk, mi az óradíj a napi összkereset alapján = 58,33 € / 8 = 7,29 €.
- Végezetül, ez az 1,75%-os arány megfelel a törvényben meghatározottaknak. Tehát = 7,29 x 1,75 = 12,76 €.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló minden ledolgozott túlórára 12,76 € összeget kap a megadott túlóra számítási példa szerint.
A ki nem fizetett túlóra kompenzálható szabadidővel vagy egyszerűen kifizethető. Bár nem kötelező túlórázni, tény, hogy az egyes országok jogi és jogi kérdései határozzák meg, hogyan kell kifizetni a túlórákat. Ez azt jelenti, hogy ha egy személy nem kapta meg a törvénynek megfelelő díjazást, akkor igényelheti azt, ha azt a hatályos jogszabályok előirányozták. Spanyolországban például a munkavállalók statútuma rendelkezik a túlórák kifizetéséről, akár pénzügyileg a bérszámfejtésen keresztül, akár pihenőnapok formájában.
Mint ahogyan a távmunkával történő személyes munkavégzés esetén is ki kell fizetni a túlórát, amennyiben a napi munkaidőt rögzítik, a távmunkaidő megegyezik az irodában töltött idővel, és a munkaidőre vonatkozóan is meg kell határozni néhány jelzést, hogy a napi munkaidő és a pihenőidő korlátainak betartása biztosított legyen.