Szexuális zaklatás megelőzési képzés

Ez a tanfolyam olyan munkáltatók számára készült, akiknek Kaliforniában zaklatási képzésre van szükségük.

A szexuális zaklatás a nemi alapú megkülönböztetés egyik formája, amely sokféle formában és sokféle körülmények között fordulhat elő. A szövetségi kormány és Kalifornia állam olyan törvényeket fogadott el, amelyek tiltják a munkahelyi szexuális zaklatást. Ismerjük ezeket a törvényeket, és úgy alakítottuk ki képzésünket, hogy megfeleljen a szexuális zaklatással kapcsolatos kaliforniai képzési követelményeknek.

Az elmúlt öt évben számos új törvény, jogszabály és szabályozás lépett hatályba. A Compliance Training Group a következő szexuális zaklatási képzéseket kínálja Kaliforniában:

Felügyelők (Kétórás/Kaliforniának megfelelő) angol & spanyol

Tanfolyam megvásárlása most

A 1825-ös törvényjavaslat (AB 1825) és a kormányzati törvénykönyv 12950.1 szakasza az első olyan törvények, amelyek ténylegesen felvázolják a hatékony megfelelőségi képzés követelményeit, és nemcsak Kalifornia, hanem az ország többi része számára is mércét állítanak. Gyakorlatilag az AB 1825 előírja az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató kaliforniai vállalkozások számára, hogy kétévente képezzék a feletteseiket a szexuális zaklatásról.

A 2004. augusztus 24-én elfogadott 1825-ös törvénytervezet megköveteli a munkáltatóktól, hogy megfeleljenek bizonyos előírásoknak a munkahelyi szexuális zaklatási képzéssel és oktatással kapcsolatban. Az AB 1825 csak azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek ötven vagy annál több alkalmazottja vagy vállalkozója van. Ez magában foglalja a teljes munkaidős, részmunkaidős és ideiglenes alkalmazottakat is. Azoknak a munkáltatóknak is meg kell felelniük az AB 1825-nek, akiknek ötvennél kevesebb alkalmazottjuk van Kaliforniában. Az AB 1825 ugyanis a “munkáltató” fogalmát úgy határozza meg, mint “minden olyan személy, aki Kaliforniában bármilyen üzleti vagy vállalkozási tevékenységet folytat, és aki 50 vagy több munkavállalót foglalkoztat bérért vagy fizetés ellenében történő munkavégzésre, vagy vállalkozókat, vagy bármely olyan személyt, aki közvetlenül vagy közvetve a munkáltató megbízottjaként jár el”. Ha az Ön vállalkozásának más államokban is vannak alkalmazottai, és így az összes alkalmazottja száma eléri vagy meghaladja az ötvenet, akkor képzésre lenne szükség. (“Nem követelmény, hogy az 50 munkavállaló vagy vállalkozó ugyanazon a helyen dolgozzon, vagy mindannyian Kaliforniában lakjanak.”)

2019 januárjától a Gov. Code 12950.1 (módosította az SB 1343) mostantól előírja, hogy minden 5 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatónak kétévente egyszer 1 órás szexuális zaklatás és visszaélésszerű magatartás megelőzési képzést kell biztosítania a nem vezető beosztású munkavállalóknak, és 2 órányi szexuális zaklatás és visszaélésszerű magatartás megelőzési képzést a vezető beosztású munkavállalóknak. Az e szakaszban előírt képzésnek és oktatásnak tájékoztatást és gyakorlati útmutatást kell tartalmaznia a szexuális zaklatás tilalmára, megelőzésére és orvoslására vonatkozó szövetségi és állami jogszabályi rendelkezésekről, valamint a munkahelyi szexuális zaklatás áldozatainak rendelkezésére álló jogorvoslati lehetőségekről. A hatályos jogszabály azt is előírja, hogy a képzéseknek gyakorlati példákat kell tartalmazniuk, amelyek célja a felettesek oktatása a nemi identitáson, nemi kifejezésen és szexuális irányultságon alapuló zaklatás, megkülönböztetés, megtorlás és zaklatás megelőzésére, és amelyeket olyan oktatóknak vagy oktatóknak kell tartaniuk, akik ismeretekkel és szakértelemmel rendelkeznek ezeken a területeken. Nem követelmény, hogy az 5 alkalmazott vagy vállalkozó ugyanazon a helyszínen dolgozzon, vagy hogy mindannyian Kaliforniában dolgozzanak vagy ott lakjanak. A DFEH szabályzata szerint az “alkalmazott” fogalma magában foglalja a teljes munkaidős, a részmunkaidős és az ideiglenes alkalmazottakat. A vezető beosztású és a nem vezető beosztású alkalmazottaknak egyaránt részt kell venniük a képzésben 2020. január 1-jéig. A 2020. január 1-je után az alkalmazottaknak kétévente egyszer kell újraképzést tartaniuk. Ez azt jelenti, hogy 2022. január 1-jéig államszerte minden alkalmazottat újra kell képezni.

Ez a tanfolyam tükrözi a közelmúltbeli kaliforniai jogszabályokat, amelyek pontosítják a szexuális zaklatás fogalmát (a szexuálisan zaklató magatartást nem kell, hogy szexuális vágy motiválja). Kaliforniai zaklatási képzést kínálunk online vagy számos más formában.

Mitől lesz a szexuális zaklatási online képzésünk Kaliforniának megfelelő?

Az egyéni tanulásra szolgáló online tanfolyamaink olyan tartalmat nyújtanak, amely releváns a mai problémák és kihívások szempontjából. A frissített kaliforniai zaklatási képzés tartalma és jellemzői a következőket tartalmazzák:

• A jogellenes szexuális zaklatás meghatározása az FEHA és az 1964. évi polgári jogi törvény VII. címe alapján.
• AzFEHA és a VII. cím rendelkezései a jogellenes szexuális zaklatás tilalmáról és megelőzéséről.
• A zaklatásnak minősülő magatartásformák.

A kétórás Supervisor tanfolyam tartalmazza:

• Valódi munkahelyi forgatókönyvek
• A zaklatás megelőzésére irányuló képzés, amely a munkahely aktuális kérdéseivel foglalkozik
• Nagyobb rugalmasság, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy saját tempójukban haladjanak a tanfolyamon, miközben biztosítja, hogy a felhasználók mégis teljesítsék a kétórás képzési követelményeket
• Kvíz & záróteszt

A kétórás, Kaliforniának megfelelő Felügyelői képzésünk angol és spanyol nyelven érhető el.

Employees (1hour/CA Compliant) English & Spanish

Buy Course Now

California Senate Bill 1343 kifejezetten kiterjed az alkalmazottak képzésére. Ez a törvény mostantól megköveteli az 5 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóktól, hogy minden nem felügyelő alkalmazottat kétévente képezzenek. Az elmúlt húsz évben az Egyesült Államokban a szexuális zaklatással kapcsolatos keresetek számának növekedése miatt a Compliance Training Group látta, hogy az ügyfelek gyakran kérnek általános képzést a nem felügyelő alkalmazottak számára, hogy biztosítsák, hogy a teljes munkaerő képzést kapjon a szexuális zaklatásról, valamint a munkahelyi jogaikról és kötelezettségeikről, nem csak a felügyelők. Ennek eredményeképpen Kaliforniában kiegészítő zaklatási képzést hoztunk létre. A kaliforniai SB 1343 pedig mostantól kötelezővé teszi ezt a képzést.

A nem felügyelőknek szóló, internetalapú, egyórás tanfolyamunk végigvezeti a munkavállalókat a legfontosabb szövetségi diszkriminációs és szexuális zaklatási törvényeken, összefüggésbe hozza ezeket a törvényeket a mindennapi munkahelyi viselkedéssel, és megadja a diszkrimináció és a zaklatás jogi definícióit.

A munkavállalók megismerhetik a szexuális zaklatást, a diszkriminatív viselkedést és az ellenséges munkahelyet teremtő magatartástípusokat. A tanfolyam bevonja a munkavállalókat, és a következő interaktív funkciók segítségével megerősíti a tananyag megértését:

• A zaklatás formáit bemutató videós forgatókönyvek
• Kvíz & záróteszt

Egyórás, a kaliforniai előírásoknak megfelelő munkavállalói képzésünk angol és spanyol nyelven érhető el.

AB1825 (CA Compliant)

Ha többet szeretne megtudni a kaliforniai zaklatási képzési követelményekről:

Az 1825-ös törvénytervezet azt is előírja, hogy a képzésnek tartalmaznia kell:

• A munkahelyi zaklatás gyakorlati példái
• A panaszeljárás és annak korlátozott bizalmas jellege
• Áldozati források
• A munkáltató azon kötelezettsége, hogy minden zaklatási panaszt kivizsgáljon.

A munkáltatók kötelesek fenntartani az AB 1825-nek való megfelelést azáltal, hogy részletes nyilvántartást vezetnek a zaklatás megelőzésére irányuló képzésről. A nyilvántartásokat legalább két évig meg kell őrizni.

Az AB 1825 előírja, hogy az oktatóknak “rendelkezniük kell a zaklatás, a megkülönböztetés és a megtorlás megelőzésével kapcsolatos ismeretekkel és szakértelemmel”. Az élő képzéseket “képzett oktatónak” kell vezetnie. Egy személy akkor tekinthető képzett oktatónak, ha formális oktatásban és/vagy képzésben részesült, valamint tapasztalattal rendelkezik a képzés vezetésében. Egy másik minősített oktatónak minősülő személy a tárgyi szakértő, aki jogi oktatásban részesült a zaklatás, a megkülönböztetés és a megtorlás megelőzése témakörében

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 előírja, hogy bizonyos kaliforniai alkalmazottaknak a már előírt szexuális zaklatás elleni képzésen túlmenően munkahelyi zaklatás elleni képzésben is részt kell venniük. A kaliforniai munkáltatóknak 2015. január 1-től kezdődően ki kellett terjeszteniük az AB 1825 képzési programjukat a bántalmazó magatartás kezelésére.

A “bántalmazó magatartás”, más néven “megfélemlítés” a “rosszindulatú magatartás, amelyet egy ésszerű személy ellenségesnek, sértőnek és a munkáltató jogos üzleti érdekeivel össze nem függőnek találna”. A bántalmazó magatartás például a sértések, becsmérlő megjegyzések és jelzők ismételt használata; fenyegető, megfélemlítő vagy megalázó szóbeli vagy fizikai magatartás; valamint egy személy munkateljesítményének indokolatlan szabotálása. Az AB 2053-as képzés a visszaélésszerű magatartás meghatározásából kizárja az egyszeri cselekményt, kivéve, ha az különösen súlyos és kirívó.

Az AB 2053 nem tartalmaz új követelményeket a nyilvántartás vezetésére vagy a képzés időtartamára vonatkozóan. Ennek eredményeképpen a Compliance Training Group megfelelő tartalmat épített be a zaklatás megelőzésére irányuló képzésébe, amely megfelel az AB 1825-nek és az AB 2053-nak is.

Senate Bill 292

A 2013-ban törvénybe iktatott 292. számú törvényjavaslat módosította a szexuális zaklatás definícióját a Fair Employment & Housing Actben, hogy tisztázza:

“A szexuálisan zaklató magatartást nem kell, hogy szexuális vágy motiválja”. Ez azt hivatott tájékoztatni, hogy a férfi a férfival szemben, a nő a nővel szemben, a férfi a nővel szemben és a nő a férfival szemben szexuális zaklatás anélkül is előfordulhat, hogy a vádlottnak “szexuális vágya” lenne az áldozat iránt.

A 292SB nem tartalmaz új követelményeket a nyilvántartás vezetésére vagy a képzés időtartamára vonatkozóan. Ennek eredményeképpen a Compliance Training Group megfelelő tartalmat épített be a zaklatás megelőzésére irányuló képzésébe, amely megfelel az AB 1825-nek, valamint az AB 2053-nak és az SB 292-nek.

A 292. sz. törvényjavaslat nem tartalmaz új követelményeket a tartalom átadójának személyére, a tartalom hosszára vagy az oktatói időszakokra és a nyilvántartásra vonatkozó konkrét előírásokra vonatkozóan. A Compliance Training Groupnál a legjobb gyakorlatra vonatkozó ajánlásunk az 1925-ös törvényjavaslatban foglalt alapszabályok beépítése. Annak érdekében, hogy a munkáltatóknak ne okozzon gondot a fenti törvényeknek való megfelelés fenntartása, az AB 1825-ös képzésünkbe beépítettük az SB 292-es törvényt, így a megfelelés egyszerűvé válik.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

A kaliforniai Fair Employment Department of Fair Employment által a Fair Employment and Housing Act (FEHA) frissítései szerint 2016-tól kezdve az öt vagy több alkalmazottal rendelkező kaliforniai munkáltatók kötelesek “ésszerű” lépéseket tenni a megkülönböztetés és zaklatás megelőzése és megszüntetése érdekében.

Az új szabályozás értelmében:

• A munkáltatóknak részletes írásbeli irányelveket kell kidolgozniuk a zaklatás, a megkülönböztetés és a megtorlás megelőzésére.
• A munkáltatóknak a megelőzési irányelveit minden jelenlegi és jövőbeli munkavállalónak el kell juttatniuk. Ha egy adott helyen a munkavállalók legalább 10 százaléka az angolon kívül más nyelvet beszél, a munkáltatónak le kell fordítania az irányelveit ezekre az alternatív nyelvekre is. (11023. §)

A legfontosabb kiegészítések közé tartozik a transzszexuálisok új meghatározása és a nyilvántartási követelmények. Például:

• “Nemi kifejezés”: egy személy nemhez kapcsolódó megjelenése vagy viselkedése, függetlenül attól, hogy az adott személy születési neméhez sztereotip módon kapcsolódik-e vagy sem. (11030(a) §.)
• “Nemi identitás”: egy személy férfi, női, a születési nemétől eltérő neműként vagy transzneműként való azonosítása. (Id. a (b) pontban.)
• “Nemi sztereotípia”: egy személy megjelenésére vagy viselkedésére, vagy egy személy bizonyos típusú munkák elvégzésére való képességére vagy képtelenségére vonatkozó, mítoszon alapuló feltételezés,

Senate Bill 396

SB 396 2017-ben írta alá a törvényt a tisztességes foglalkoztatásról szóló & lakhatási törvény (FEHA) részeként a nemi identitással kapcsolatos képzés biztosítása érdekében, és 2018. január 1-jén lép hatályba.

A 396. sz. törvényjavaslat előírja az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató kaliforniai munkáltatók számára, hogy zaklatási képzést biztosítsanak, amelynek mostantól a nemi identitáson, nemi kifejezésen és szexuális irányultságon alapuló zaklatásra is ki kell terjednie. A képzésnek legalább kétórásnak kell lennie, azt minden felügyelő alkalmazottnak a felvételtől számított hat hónapon belül el kell végeznie, és kétévente meg kell ismételni.

A 396. sz. törvénytervezet előírja a kaliforniai munkáltatók számára, hogy minden felügyelő alkalmazottat képezzenek a transznemű alkalmazottakkal kapcsolatos meghatározásokról. Ez magában foglalja a nemi identitást, a nemi kifejezést és a szexuális irányultságot. Ezenkívül a felügyelő alkalmazottaknak képzésben kell részesülniük a transzneműek zaklatásának gyakorlati példáiról. Az SB 396 azt is előírja a kaliforniai munkáltatók számára, hogy a DFEH által jóváhagyott, módosított zaklatási képzési plakátot tegyenek ki egy közös munkaterületen, amely gyakorlati példákat tartalmaz a nemi identitással, nemi kifejezéssel és szexuális irányultsággal kapcsolatos zaklatásra.

Azért, hogy ügyfeleink megfeleljenek a szenátusi törvényjavaslat 396-nak, a Compliance Training Group beépítette a szenátusi törvényjavaslat 396-ot az AB 1825 képzési modulunk aláírásába.

A 396. szenátusi törvényjavaslat teljes terjedelmében történő elolvasásához kattintson ide.

1087. szenátusi törvényjavaslat (Kalifornia törvénye a mezőgazdasági dolgozók számára)

A 2015-ben hatályba lépett 1087. szenátusi törvényjavaslat célja, hogy a nők számára biztonságosabbá tegye a mezőgazdasági üzemeket azáltal, hogy képzési követelményeket és iránymutatásokat hoz létre, és büntetéseket szab ki a mezőgazdasági munkaügyi vállalkozókra (FLC), amelyek nem felelnek meg. Az SB 1087 módosítja a kaliforniai Munka Törvénykönyvének 1685. szakaszát, hogy megtiltja a kaliforniai munkaügyi biztosnak, hogy új vagy megújított mezőgazdasági munkaügyi vállalkozói engedélyt adjon ki annak, akiről bíróság vagy közigazgatási szerv megállapította, hogy az elmúlt három évben szexuális zaklatást követett el egy alkalmazottal szemben. Az SB 1087 követelményei a következők:

• Követeli, hogy az új vagy megújított mezőgazdasági munkaügyi vállalkozói (FLC) engedélyt kérelmezők igazolják, hogy a felügyelő alkalmazottaik két órányi éves szexuális zaklatás-megelőzési képzésben részesültek (szemben a más iparágakban a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók felügyelői számára előírt kétévenkénti felügyelői képzéssel);
• Követeli, hogy az FLC-engedélyt vagy az engedély megújítását kérelmezők igazolják, hogy az FLC által felvett mezőgazdasági dolgozókat a felvételkor és azt követően legalább kétévente képzésben részesítették a szexuális zaklatás megelőzéséről;
• Tiltja az FLC-engedély kiadását olyan személynek, aki az elmúlt három évben szexuális zaklatást követett el, vagy olyan FLC-engedélyt kérelmező személynek, aki olyan munkafelügyelőt alkalmaz, aki az elmúlt három évben szexuális zaklatást követett el; a törvény “biztonságos kikötőt” is biztosít, amely lehetővé teszi a kérelmezők számára, hogy engedélyt kapjanak, ha igazolják, hogy az elmúlt három évben nem követtek el szexuális zaklatást, vagy hogy az általuk alkalmazott felettesek nem követtek el szexuális zaklatást;
• A szexuális zaklatás megelőzésével és felismerésével kapcsolatos ismeretekkel egészíti ki az FLC-engedély megszerzéséhez szükséges vizsgát;
• Növeli az FLC-k számára előírt éves továbbképzési kötelezettséget 8 óráról 9 órára, amelyből egy órának a szexuális zaklatásra kell vonatkoznia;