Mégis annak ellenére, hogy a nők több mint száz éve dolgoznak a rendvédelemben, még mindig diszkriminációval és zaklatással kell szembenézniük. A rendőrnők gyakran szembesülnek diszkriminációval a rendőrtársaik részéről, és sok nő találkozik az “üvegplafonnal”, ami azt jelenti, hogy nem tudnak feljebb lépni a ranglétrán, és csak addig juthatnak, ameddig a kiszabott plafon engedi. A nőket arra tanítják, hogy figyelmen kívül hagyják és bagatellizálják az őket érő megkülönböztetést. A nőkkel szembeni megkülönböztetés és problémák a bűnüldözésben nem korlátozódnak az őrszobára. Sok rendőrnő, aki más rendőrökkel házasodott össze, a családon belüli erőszak nagyobb kockázatának van kitéve. Egy 2007-es tanulmány szerint 27 000-36 000 rendőrnő lehet családon belüli erőszak áldozata. A családon belüli erőszak a szokásos 30%-os társadalmi szintről közel 40%-ra emelkedik a rendőrök háztartásaiban.
Míg a nőket kevésbé valószínű, hogy munka közben fizikailag bántalmazzák, több szexuális zaklatással kell szembenézniük, amely legtöbbször a rendőrkollégáktól származik. 2009-ben harmincöt különböző megyéből a rendőrnők 77%-a számolt be szexuális zaklatásról kollégáiknak. A nőket arra kérik, hogy “menjenek az őrs mögé”, vagy más nem megfelelő dolgokat mondanak nekik munka közben. Nem csak ez, hanem gyakran fizikai szexuális zaklatás is történik az őrsön. Tehát nemcsak verbális, hanem fizikai szexuális zaklatással is szembesülnek a rendőrnők nap mint nap. A rendőrnők nagyobb mobilitást is tapasztalnak, gyakran áthelyezik őket egyik beosztásból a másikba. 1973-ban a rendőrnők 45%-a és a rendőrök 71%-a maradt a szokásos egyenruhájában, a rendőrnők 31%-a és a rendőrök 12%-a kapott belső beosztást, és a rendőrnők 12%-a és a rendőrök 4%-a kapott más utcai beosztást. A rendőrnők kisebb valószínűséggel kerülnek előléptetésre az osztályon belül (tisztből őrmesterré, őrmesterből hadnaggyá stb. válnak), és nagyobb valószínűséggel kapnak más feladatokat is, és ritkábban tartják meg ugyanazt a körzetet (járőr beosztást).
A nemek közötti egyenlőtlenség nagy szerepet játszik a bűnüldözés területén. A bűnüldözésben dolgozó nőket gyakran neheztelnek férfi kollégáik, és sokan zaklatással szembesülnek (Crooke). Sokan azért nem próbálnak meg magasabb pozíciókra törekedni, mert félhetnek a férfi munkatársak bántalmazásától, miközben kevés nő kapja meg azt az útmutatást, amelyre szüksége van ahhoz, hogy leküzdje ezeket az akadályokat. Sok nő úgy érezheti, hogy bizonyítaniuk kell ahhoz, hogy elfogadják őket.
A női rendőrökkel kapcsolatos egyik előítélet az, hogy jobban tudnak kommunikálni az állampolgárokkal, mert lefegyverzőbbnek tűnnek, és át tudják beszélni magukat a nehéz helyzeteken. Egy tanulmány szerint a női rendőrök kitartásának és egyedülálló képességeinek köszönhetően a kortárs rendfenntartás alapvető részévé válnak. Úgy találták, hogy a nők hatékonyabban reagálnak a nők elleni erőszakos esetekre, amelyek a rendőrségre érkező hívások mintegy felét teszik ki. A kutatások azt is jelzik, hogy a nők kisebb valószínűséggel alkalmaznak túlzott erőszakot vagy rántanak fegyvert.
FajSzerkesztés
Sok tanulmány kimutatta, hogy különösen a fekete nők szenvednek az uralom és a megkülönböztetés mátrixától, miközben az intézményes rasszizmus, a pozitív diszkrimináció és a tokenizmus politikája között tárgyalnak. Amint a fenti szakasz megállapítja, a rendőri hivatással kapcsolatban nem létezik egységes “női tapasztalat”. Collins (1990) és Martin (1994) azt állítja, hogy a faji hovatartozás a fekete női rendőrtiszteknek sajátos feminista tudatosságot ad a tapasztalataikról. Ezeket a tapasztalatokat a fekete nőknek tulajdonított sztereotípiák színesítik, mint “forró mamák”, “jóléti királynők” és “mamák.” Ezekkel a karikatúrákkal szemben áll a fehér nők “tiszta”, “alázatos” és “házias” megítélése. Bár mindkét sztereotípia problémás, a fekete nőknek tulajdonított sztereotípiák nagyobb gyanakváshoz és ellenségeskedéshez vezetnek a munkahelyen. A fekete nők arról számolnak be, hogy kevesebb védelmet és tiszteletet kapnak férfi kollégáiktól. Sokak szerint a fekete női tisztek nem rendelkeznek a nőiességnek azzal a “piedesztáljával”, amelyet a fehér nők élveznek a szakmában. A College of Police and Security Studies által készített tanulmányban a fehér női tisztek mintegy 29%-a elismerte, hogy a fekete nőknek a bűnüldözésben nehezebb dolguk van, mint a fehér nőknek. A női rendőrtisztek körében a diszkrimináció annak ellenére is elterjedtnek tűnik, hogy a fekete rendőrök – férfiak és nők egyaránt – csak 12%-át teszik ki az összes helyi rendőrségnek. Az is felmerül, hogy a nőket kizárják a speciális egységekből, a fehér nők legalább 29%-a és a fekete nők 42%-a említette ezt a jelenséget.
Susan E. Martin (1994) Chicagóban végzett egy tanulmányt, amelyben férfi és női parancsnokokat és rendőröket egyaránt megkérdezett a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos megítélésükről. A vizsgálat eredményei azt mutatták, hogy a nők általában több diszkriminációt tapasztaltak, mint a férfiak. A tapasztalatok fajon belül is különböztek, a fekete nők nagyobb arányú diszkriminációról számoltak be, mint a fekete férfiak.
SzexualitásSzerkesztés
A rendőr szexuális orientációja is befolyásolhatja a rendőr tapasztalatait. A nem heteroszexuális orientációjú nők további sztereotípiákkal, kirekesztéssel és zaklatással küzdenek. Galvin-White és O’Neil (2015) azt vizsgálta, hogy a leszbikus rendőrök hogyan tárgyalják identitásukat és kapcsolataikat a munkahelyen. Mint megjegyzik, a leszbikus rendőröknek olyan identitásról kell tárgyalniuk, amely “láthatatlan”, mivel nem feltétlenül észlelhető látás útján. Ezért nagyrészt az egyénen múlik, hogy kinyilatkoztatja-e magát a kollégái előtt vagy sem. Sokan az LMBT-identitást övező stigmák miatt döntenek úgy, hogy nem vállalják fel magukat, ami a diszkriminatív felvételi eljárásokban és előléptetésekben nyilvánulhat meg. Galvin-White és O’Neil bemutatják, hogy a coming outra vonatkozó döntés egyénenként és szakmánként változik. A legkiemelkedőbb tényező, amely befolyásolja az egyén döntését a coming outról, a homofóbia mértéke a munkahelyi környezetben.
Amint ahogy a nőket diszkriminálják a rendőrségen, mert nem felelnek meg a rendőrök hagyományos férfi vonásainak, úgy az LMBT közösség tagjait is, mert megkérdőjelezik a hagyományos nemi normákat. Bár a közelmúltban történtek erőfeszítések a meleg és leszbikus rendőrök felvételére a szakma sokszínűségének növelése érdekében, a megbélyegzés és a kihívások, amelyekkel ezek a rendőrök szembesülnek, továbbra is fennállnak. A kutatások azt mutatják, hogy a leszbikus rendőröket, akik kinyilatkoztatták magukat, gyakran kirekesztik mind férfi, mind női kollégáik, mivel nem felelnek meg a hagyományos nőiségnek. A Galvin-White és O’Neil által idézett számos tanulmány arról számol be, hogy a leszbikus rendőrök gyakran nem tudnak bízni kollégáikban, hogy segítséget vagy védelmet nyújtsanak nekik.