Mennyit fizetnek a túlórákért?

Az egyik leggyakrabban felmerülő kérdés a munkavállalók számára, hogy mennyit kapnak a túlórákért.

A válasz az, hogy ez attól függ, milyen típusú munkavállaló vagy, és milyen szövetségi és állami törvények vonatkoznak rád. Ezenkívül vannak olyan munkavállalók, akik mentesülnek a túlórapótlékra vonatkozó előírások alól, és akik nem kapnak túlórapótlékot.

Mennyit fizetnek Önnek a túlórákért

A Fair Labor Standards Act (FLSA) hatálya alá tartozó, nem mentesített órabéres munkavállalóknak a heti 40 órát meghaladó munkaórákért túlórapótlékot kell fizetni.

Ha egy munkavállaló jogosult túlórapótlékra, annak mértéke nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló rendes bérének másfélszerese (másfélszerese). Például, ha az órabére 10 $/óra, a túlóra mértéke 15 $/óra.

A túlóra egyes esetekben (például munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén) kétszeres munkaidőben is kifizethető. A legtöbb esetben azonban a dupla munkaidő a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, vagy az állami törvények írják elő. Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírná a kifizetését.

2020. január 1-jén hatályba lépő szövetségi túlóraszabályok

A nem mentesített munkavállalók túlórapótlékára vonatkozó szabályok 2020. január 1-jén lépnek hatályba:

• A vezető beosztású, adminisztratív és szakmai alkalmazottaknak az FLSA minimálbér és túlórapótlék fizetésére vonatkozó követelmények alól mentesítő “standard bérszint” heti 684 dollár (ami egy egész éves munkavállaló esetében évi 35 568 dollárnak felel meg).
• A “magasan fizetett alkalmazottak” túlóra alóli mentességhez szükséges éves bérkövetelmény évi 107 432 dollár.
• A munkáltatóknak lehetőségük lesz arra, hogy a legalább évente fizetett, nem diszkrecionális bónuszokat és ösztönző kifizetéseket (beleértve a jutalékokat is) az általános bérszint legfeljebb 10%-ának kielégítésére használják, a fejlődő bérgyakorlatok elismeréseként.
• A munkavállaló munkakörének vezetői, adminisztratív, számítógépes, külső értékesítési vagy szakmai feladatokat kell magában foglalnia.

Túlóraszabályok 2020 előtt

2020. január 1-je előtt a szakmai, vezetői és adminisztratív alkalmazottak általában mentesültek a munkavégzés alól, ha fizetett munkakörben dolgoztak (szemben az órabérrel), és heti 455 dollárnak megfelelő összegnél többet kaptak. A bérszintet megemelték, de a jogosultság egyéb feltételei nem változtak.

Állami túlórapótlékra vonatkozó törvények

Az állami törvények előírhatják a túlórák vagy a kétszeres munkaidők kifizetését. Kalifornia például a ledolgozott órák alapján másfélszeres vagy kétszeres munkaidőt ír elő. Például, ha Önt kétszeres munkaidőben fizetik ki, és a rendes órabére 12,55 $/óra, akkor a kétszeres munkaidőkeret 25,10 $/óra lenne.

Ezeken kívül egyes államokban a szövetségi szintnél magasabb lehet a túlórára vonatkozó kereseti küszöb.

Az állam munkaügyi minisztériumának honlapján tájékozódhat az Ön lakóhelyén érvényes túlóraszabályokról.

Hogyan kell kiszámítani a túlórapénzt

Itt talál információt a túlórapénz kiszámításáról. Ha látni szeretné, hogy mennyi túlórapénzt fog kapni, használhatja ezt a túlóra-kalkulátort az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumától, amely segít meghatározni, hogy jogosult-e túlórapénzre, és kiszámíthatja, hogy mennyi túlórát fog kapni egy átlagos béridőszakban.

Ha éjszaka, hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik

Az FLSA nem ír elő túlórapénzt éjszaka, hétvégén vagy ünnepnapokon, kivéve, ha az órák miatt a munkavállaló átlépi a 40 órás küszöböt.Sok munkáltató rendelkezik olyan irányelvekkel, amelyek szerint az esti, hétvégi vagy ünnepnapokon dolgozó munkavállalók béréhez különbözetet adnak, de ez pusztán önkéntes.

A kötelező túlórák kifizetése

A Fair Labor Standards Act előírja a munkáltatók számára, hogy másfél órát fizessenek minden olyan nem mentesített munkavállalónak, aki egy héten több mint 40 órát dolgozik. A munkáltatók nem kötelesek túlórát fizetni a mentesített munkavállalóknak.

Azok a munkavállalók, akik nem kapnak túlórapótlékot

A mentesített munkavállalók nem jogosultak túlórapótlékra. Egy összetett kritérium létezik annak meghatározására, hogy egy munkavállalót mentesnek kell-e minősíteni.

A legtöbb szervezet inkább a nem mentesített munkakörök közé sorolja a munkaköröket, ha jelentős bizonytalanság van a státuszukkal kapcsolatban, hogy elkerülje az utólagos túlórapótlékot követelő pereket.

Ha a fizetett munkahelyén túl soknak tűnő túlórát kérnek Öntől, íme néhány lehetőség a kezelésre.

A túlórapótlék alól mentesített munkavállalók további csoportjai

• Légijármű-értékesítők
• Légitársaságok alkalmazottai
• Muzsikáló/rekreációs alkalmazottak nemzeti parkokban/erdőkben/vadon élő állatokban Menedékrendszer
• Babysitterek alkalmi jelleggel
• Befogadók
• Mezőgazdasági termékek vásárlói
• Időskorúak kísérői
• Földi liftesek (vidéki)
• Hazai lakosok
• Mezőgazdasági eszközértékesítők
• Bűnügyi nyomozók
• Kisebb (ötnél kevesebb tűzoltó) állami tűzoltóságokon dolgozó tűzoltók
• Tűzoltók
• Horgászok
• Kis (kilenc főnél kevesebbet foglalkoztató) cégek erdészeti alkalmazottai
• Gyümölcs & zöldségszállításban dolgozók
• Koszorút készítő háziipari dolgozók
• Házi szülők a nemprofitorientált oktatási intézményekben
• állatárverésen dolgozók
• Kisfuvarozók és sofőrsegédek
• Kis (kilenc főnél kevesebbet foglalkoztató) cégek faipari dolgozói
• mozgószínházi dolgozók
• Mozgószínházi alkalmazottak dolgozók
• Újságkihordók
• Kis példányszámú újságok dolgozói
• Rendőrök kis (kevesebb, mint öt rendőr) közrendőrségekben
• Rádióállomások dolgozói
• Rádióállomás dolgozói kis piacokon
• Vasutasok
• Amerikai hajókon dolgozó matrózok
• Amerikai hajóktól eltérő hajókon dolgozó matrózok
• Cukorfeldolgozók
• Váltókezelők
• Taxisofőrök
• Televíziósok
• Televíziók kis piacokon működő állomások dolgozói
• Kamion- és pótkocsi-értékesítők

Kényszeríthet-e a munkáltató túlórára

A munkavállalók gyakran kérdezik, hogy igent kell-e mondaniuk, amikor túlórára kérik őket. Mi történik, ha más kötelezettségei vannak, vagy egyszerűen nem akarja ledolgozni a túlórákat? Vannak kivételek, de nem biztos, hogy lehetősége van a kivonulásra.

Nincsenek olyan szövetségi törvények, amelyek megtiltanák a munkáltatóknak, hogy kötelező túlórát kérjenek, kivéve a 16 év alatti munkavállalók és néhány biztonsági szempontból érzékeny foglalkozás esetében. Általánosságban elmondható, hogy ha a munkáltatója túlórára kéri Önt, beleértve a hosszabb műszakokat vagy a hétvégi órákat is, akkor ezt meg kell tennie, kivéve, ha Önre kollektív szerződés vagy más munkaszerződés vonatkozik, amely meghatározza az Ön által ledolgozandó túlórákat.

Túlórázásról szóló tárgyalások

A nagyra értékelt munkavállalóknak lehetőségük lehet arra, hogy megállapodásokat kössenek a munkáltatójukkal a túlórák elkerülése érdekében. Megfontolandó, hogy kérje, hogy bizalmasan beszélje meg a helyzetét a felettesével, és hivatkozzon olyan jogos aggályokra, mint például az idősgondozási vagy gyermekgondozási feladatok, vagy egészségügyi problémák, amelyek megnehezítik a többletmunkát. Természetesen a munkatársak neheztelhetnek Önnel szemben, ha különleges kivételt tesznek.

A túlórázásra vonatkozó korlátozások

Vannak olyan államok, amelyek korlátozzák, hogy egyes munkavállalók hány órát dolgozhatnak, például Alaszka, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington és Nyugat-Virginia. A korlátozások általában csak egyes egészségügyi dolgozókra vonatkoznak, elsősorban az ápolószemélyzetre. Forduljon az állam munkaügyi minisztériumához, hogy megvizsgáljon minden olyan törvényt, amely hatással lehet az Ön foglalkozására.

A szövetségi szabályozás korlátozza a ledolgozható órák számát a biztonság szempontjából érzékeny foglalkozásokban, mint például a pilóták, az atomerőművek személyzete, bizonyos vasúti és tengeri személyzet, valamint a teherautósofőrök.

Egyes szakszervezetek vagy magánszemélyek olyan kollektív szerződéseket vagy munkaszerződéseket kötnek, amelyek megtiltják a munkaadóknak a túlóra előírását. Egyes munkáltatók olyan irányelveket léptettek életbe, amelyek korlátozzák a megengedett túlórák mennyiségét. Ezekben az esetekben a munkavállalók felvethetik a kérdést a felettesükkel és/vagy a humán erőforrás képviselőivel, és kérhetik a szabályzat tisztázását.

Egyéb amerikai foglalkoztatási törvények

Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók jogairól és jogosultságairól többet megtudhat az Egyesült Államok foglalkoztatási törvényeinek listájából. Fontos információkat tartalmaz a legfontosabb mandátumokról, többek között a munkaidőre, a méltányos fizetésre, a minimálbérre, a túlórapénzre, a hóban töltött napok kifizetésére, a ki nem fizetett bérekre, a szabadságpénzre és a bérlefoglalásra vonatkozó törvényekről.

A jelen cikkben szereplő információk nem minősülnek jogi tanácsadásnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsadást. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem feltétlenül tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a legfrissebb törvényi változásokat.