A törvény tiltja, hogy az érintett munkáltató megtagadja a jogosult munkavállaló megfelelő FMLA szabadság iránti kérelmét. A munkáltató nem követelheti meg Öntől, hogy bármilyen munkát végezzen, amíg Ön jóváhagyott FMLA-szabadságon van. Az is jogellenes, ha a hatálya alá tartozó munkáltató megtorlást alkalmaz a jogosult munkavállalóval szemben, aki FMLA-szabadságot kér. Ha nem biztos benne, hogy jogosult-e az FMLA-szabadságra, az FMLA-ról többet megtudhat FMLA-áttekintésünkből.
- Megsértette a munkáltatóm az FMLA-jogokat?
- Jogosult vagyok-e az FMLA-szabadságra?
- Hogyan kérheti az FMLA szabadságot?
- Hogyan perelheti be a munkáltatóját az FMLA-szabadság miatt?
- Hogyan nyújtson be FMLA közigazgatási panaszt
- Hogyan nyújtson be FMLA-pert
- Hogyan tudom bizonyítani az FMLA-ügyemet?
- Milyen kártérítést kaphatok az FMLA alapján?
- Szükségem van ügyvédre az FMLA-perhez?
Megsértette a munkáltatóm az FMLA-jogokat?
Ha a munkáltatója jogellenesen elutasítja a szabadságkérelmét, megtorlást alkalmaz Önnel szemben az FMLA-szabadság igénylése miatt, vagy más módon sérti az FMLA-jogait, panaszt tehet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumánál, vagy pert indíthat a szövetségi bíróságon.
Jogosult vagyok-e az FMLA-szabadságra?
Az FMLA-szabadságra akkor jogosult, ha az alábbiak teljesülnek:
- Ha egy érintett munkáltatónál dolgozik, ami olyan munkáltatót jelent, amelynek 75 mérföldes körzetében legalább 50 alkalmazottja van;
- Ha legalább 12 hónapja dolgozik a munkáltatónál; és
- Ha a szabadság igénybevételét megelőző 12 hónapban legalább 1250 órát dolgozott a munkáltatónál.
Hogyan kérheti az FMLA szabadságot?
Az FMLA szabadság igénybevételéhez megfelelő értesítést kell küldenie a munkáltatójának. További információért arról, hogyan és mikor kell szabadságot kérni, látogasson el oldalunkra itt.
A legfontosabb tudnivaló, hogy elegendő információt kell adnia a munkáltatójának a szabadságáról, hogy tisztában legyen azzal, hogy a szabadság az FMLA hatálya alá tartozhat. Ha nem ad elég információt a munkáltatójának, előfordulhat, hogy a szabadsága nem élvez védelmet.
Hogyan perelheti be a munkáltatóját az FMLA-szabadság miatt?
Ha úgy véli, hogy megsértették az FMLA-jogait, közigazgatási panaszt nyújthat be a Munkaügyi Minisztériumhoz, vagy polgári magánjogi keresetet nyújthat be a bíróságon. A törvény nem támaszt más követelményeket a bírósági kereset benyújtásához, mint hogy megalapozottan feltételezze a jogsértés megtörténtét.
Hogyan nyújtson be FMLA közigazgatási panaszt
Az FMLA-t az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bér- és Munkaügyi Osztálya kezeli és hajtja végre. A helyi Wage and Hour Divisionhez fordulhat, hogy segítsen Önnek a közigazgatási panasz benyújtásában. A Munkaügyi Minisztérium kivizsgálja az Ön panaszát, és megállapítja, hogy történt-e jogsértés, és ha igen, hogyan kell kezelni a jogsértést. A Munkaügyi Minisztérium először megpróbál tárgyalni a munkáltatójával a megoldásról, de ha ez nem vezet eredményre, a Minisztérium az Ön nevében beperelheti a munkáltatóját.
Hogyan nyújtson be FMLA-pert
A munkavállaló az FMLA megsértése miatt állami vagy szövetségi bíróságon pert indíthat a munkáltató ellen. Általában minden vádat a jogsértéstől számított két éven belül kell felhozni.
Ha úgy dönt, hogy pert indít, érdemes tapasztalt ügyvéd segítségét kérnie, aki be tudja nyújtani a keresetet az állami vagy szövetségi bíróságon. Ez a kereset felsorolja a munkáltatójával szembeni követeléseket, és megadja az állításait alátámasztó tényeket. A munkáltatójának lehetősége lesz arra, hogy válaszoljon az állításaira. Lehetséges, hogy az eljárás során egyezségre tudnak jutni. Egy tapasztalt ügyvéd végig tudja vezetni Önt a peres és egyezségi tárgyalásokon.
Hogyan tudom bizonyítani az FMLA-ügyemet?
Az FMLA-ügy bizonyításához bizonyítania kell, hogy Ön jogosult volt a szabadságra, és a munkáltatója megakadályozta, hogy megkapja a szabadságot. Ahhoz, hogy bizonyítani tudja az FMLA szerinti megtorlással kapcsolatos igényét, bizonyítania kell, hogy Ön FMLA-szabadságot kért vagy vett ki, hátrányos foglalkoztatási intézkedést (például felmondást) szenvedett el, és a hátrányos döntés az FMLA-jogok igénybevételével függött össze.
A panasz benyújtása előtt mindenképpen dokumentálja a történteket, és gyűjtse össze az összes igazoló dokumentumot. Ha úgy véli, hogy az FMLA-szabadság iránti kérelmét jogtalanul utasították el vagy akadályozták, mindenképpen dokumentálja írásban a szabadság iránti kérelmét és a munkáltató elutasítását vagy akadályozását. Ez segíteni fogja Önt ügyének bizonyításában, és segítséget nyújt ügyvédjének az Ön nevében történő panaszbeadvány benyújtásában.
Milyen kártérítést kaphatok az FMLA alapján?
Az FMLA alapján igényelhető kártérítések közé tartozik:
- visszahelyezés
- visszamenőleges fizetés
- előzetes fizetés
- kifizetett kártérítés (a kártérítés teljes összegének megduplázása)
- ügyvédi díjak és költségek.
Az FMLA értelmében Ön nem jogosult érzelmi sérelem miatti kártérítésre.
Szükségem van ügyvédre az FMLA-perhez?
Ha az FMLA-jogainak megsértése miatt jogi lépéseket fontolgat, hasznos lehet, ha konzultál egy tapasztalt munkaügyi ügyvéddel. Az ügyvéd meg tudja állapítani, hogy Ön az érintett munkáltatónál dolgozik-e, jogosult munkavállalónak minősül-e, és hogy a munkáltatója megsértette-e a törvényt. Az ügyvéd fel tudja mérni ügye erősségeit és gyengeségeit, és javaslatot tud tenni a további lépésekre.
Ha munkáltatója megsértette FMLA-jogait, az Alan Lescht and Associates, P.C. segíthet. Ügyvédeink világszerte képviselik a szövetségi kormányzati alkalmazottakat, valamint a magánszektorban, illetve az állami és helyi önkormányzatokban dolgozókat Washington, DC, Maryland és Észak-Virginia területén. Tapasztalt jogi képviseletet biztosítunk FMLA-ügyekben és más, foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben.