A munkáltatók számára a munkaközvetítő ügynökségek kivehetik a humánerőforrással kapcsolatos munkát. Egy nyitott pozíció betöltése időbe és pénzbe kerül. Az American Staffing Association becslése szerint egy munkavállaló felvétele az adott pozíció bérének 7-20 százalékába kerülhet, és 30-45 napot vesz igénybe a betöltése . Ez eléggé megterhelő lehet egyes vállalatok számára, ezért érdemes a felvételi folyamatot egy munkaerő-közvetítő cég toborzójára bízni.
Ha egy vállalkozásnak szüksége van egy adott személyre egy munkakör betöltéséhez, szerződést köt egy munkaerő-közvetítő céggel, más néven toborzóval. A toborzó intézi a keresési folyamatot, és összepárosítja a munkavállalót az adott munkakörrel, sorba állítja a potenciális jelölteket, akik interjút készítenek a céggel.
Hirdetés
Hirdetés
Felső szintű vezetői pozíciók esetében, egy vállalat dönthet úgy, hogy vezetői kereső céget, más néven fejvadászt alkalmaz. A vezetői keresőcég a felvételt végző vállalattól kötött megbízási szerződés alapján dolgozik, és meghatározott normakódex alapján azonosítja és helyezi el a munkavállalókat ezekben a magasan jegyzett pozíciókban.
Ha egy vállalatnak csak egy vakációs beugróra vagy néhány hónapos munkára van szüksége, személyzeti ügynökséget vesz igénybe. A munkaerő-kölcsönző ügynökségek szakképzett munkavállalókat biztosítanak ideiglenes vagy szerződéses alapon történő munkavégzésre. Néhány munkáltató toborzóként is alkalmazza a munkaerő-közvetítő ügynökségeket a “temp to perm” néven ismert pozíciókban, ami azt jelenti, hogy a pozíció ideiglenes, de állandó álláshoz vezethet, ha a munkavállaló és a vállalat jól illeszkedik egymáshoz.
Az álláskeresők számára a munkaerő-közvetítő ügynökség lehet a belépőjegy a teljes munkaidős állás megszerzéséhez. Az állami foglalkoztatási szolgálat ingyenes, és számos eszközt kínál. A toborzók olyan pozíciókhoz nyithatnak ajtót, amelyeket egyedül nem biztos, hogy könnyű megtalálni. A munkaerő-kölcsönző cégek lehetővé teszik, hogy különböző cégeket és iparágakat próbáljon ki, és azok számára is nagyszerűek, akik rövid távú vagy részmunkaidős munkát keresnek.
A munkaügyi ügynökség igénybevételének további előnye a képzéshez való hozzáférés. Sok munkaközvetítő iroda ingyenes képzést kínál különféle készségfejlesztő eszközökkel, például szoftverprogramokkal és számítógépes ismeretekkel kapcsolatban. Azok, akik kihasználják ezeket a készségeket, építhetik az önéletrajzukat, így piacképesebbé válnak a munkaügyi hivatal számára.
Hirdetés
.