A bérek és munkaórák betartásának osztálya New Jersey állam munkaügyi törvényeit érvényesíti a minimálbérre, a megkeresett betegszabadságra, a bérfizetés módszereire, a gyermekek foglalkoztatására vonatkozó törvényekre és a következő munkahelyi munkaügyi előírásokra vonatkozóan:
MINIMÁLBÉR & Túlórabér mértéke – New Jersey állam bér- és óratörvénye a törvény hatálya alá tartozó összes New Jersey-i munkavállaló számára meghatározza a minimálbér és a túlóra mértékét. A törvény előírja, hogy a 40 órát meghaladóan ténylegesen ledolgozott órákért – bizonyos kivételekkel – óránként másfél órát kell fizetni.
MEGSZERZETT BETEGSÉGES SZABADSÁG – 2018. október 29-től New Jersey megkeresett betegszabadságról szóló törvénye lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy minden 30 ledolgozott óra után 1 óra, de évente legfeljebb 40 óra megkeresett betegszabadságot gyűjtsenek. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan szabályzatokat hozzanak létre, amelyek további szabadságot biztosítanak.
Nem kifizetett vagy visszatartott bérek – New Jersey állam bérfizetési törvénye előírja a kifizetés idejét, módját és módját, és tiltja a bér visszatartását jogellenes levonások, például törés, kiömlés és pénztárgéphiány miatt.
BÉRLETEK – New Jersey állam bérfizetési törvénye és a kiválasztott munkaügyi törvények érvényesítik a munkáltató által vállalt külön juttatási csomagokat, például a szabadság, a szabadság és a személyes napok kifizetését, valamint bizonyos költségek megtérítését.
Megjegyzés: 2018. október 29-i hatállyal a New Jersey állam kiérdemelt betegszabadságról szóló törvény előírja azt a módszert, amellyel a munkáltatóknak fizetett betegszabadságra vonatkozó szabályzatot kell létrehozniuk. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan szabályzatokat hozzanak létre, amelyek további szabadságot biztosítanak.
GYERMEKMUNKA – A New Jersey-i gyermekmunkáról szóló törvény és rendeletek meghatározzák a kiskorúak munkaidejét, a megengedett foglalkozások típusát és a megfelelő foglalkoztatási bizonyítványok kiadását minden 18 év alatti kiskorú számára.
KÖZBESZERZŐDÉSEK – A New Jersey Prevailing Wage Act előírja a közpénzekből támogatott építési projektekben dolgozó munkavállalók számára az érvényes bérek megfizetését, és tisztességes ajánlattételi mechanizmust hoz létre mind a szakszervezeti, mind a szakszervezeten kívüli munkavállalók számára.
KÖZBESZERZŐK REGISZTRÁCIÓJA – A Public Works Contractor Registration Act egységes eljárást hoz létre a közműépítési projektekben részt vevő vállalkozók és alvállalkozók regisztrációjára. Éves 300 dolláros regisztrációs díjat ír elő, és két egymást követő év sikeres regisztrációját követően a vállalkozó választhatja a kétéves regisztrációt, és 500 dolláros regisztrációs díjat fizet.
ÉPÍTŐIPARI FÜGGETLEN VÁLLALKOZÓVÁLLALÓI TÖRVÉNY – Az építőipari független vállalkozói törvény az alkalmazottaknak az építőiparban független vállalkozóként való helytelen minősítésére vonatkozik.
ÁLLAMI ÉPÍTÉSI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉSEK – Az állami építési szolgáltatási szerződésekről szóló törvény előírja a szövetségi bér- és juttatási ráták megfizetését az állam tulajdonában lévő vagy általa bérelt ingatlanok vagy helyiségek “építési szolgáltatásait” végző munkavállalók számára.
FARMI MUNKA – New Jersey Crew Leader Registration Act és Selected Farm Labor Laws előírja a crew leaderek regisztrációját, és meghatározza a minimálbér és bérfizetési normákat, valamint felhatalmazza a New Jersey államban működő mezőgazdasági vándormunkatáborok, ivóvíz- és WC-létesítmények, vállalkozók, termelők és élelmiszer-feldolgozók vizsgálatát és helyszíni ellenőrzését.
RUHÁZATI IGAZGATÁS – A New Jersey-i ruházati regisztrációs törvény előírja a regisztrációt mindazok számára, akik New Jersey-ben a ruházati vagy hímzőiparban gyártással vagy szerződéskötéssel foglalkoznak, valamint minden olyan, az államon kívüli személy számára, aki New Jersey államban történő munkavégzésre szerződik.
KÉNYSZERES Túlórakorlátozások (csak az egészségügyi dolgozókra vonatkozik) – New Jersey állam bér- és munkaidő törvénye meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett az egészségügyi intézmények megkövetelhetik bizonyos órabéres alkalmazottak túlórázását.
INDUSTRIAI HAZAI MUNKÁK – New Jersey állam ipari háziipari törvénye és szabályzata előírja engedélyek, igazolások és tanúsítványok kiadását a bizonyos cikkek, anyagok és áruk gyártásában, átalakításában, befejezésében és forgalmazásában részt vevő munkáltatók és otthoni vállalkozások számára. Tilos a ruházati cikkek otthoni gyártása a ruhagyártó vagy vállalkozó számára munkát végző otthoni munkavállaló által.
HÁZI MUNKAMUNKA – New Jersey állam bér- és munkaidő törvénye engedélyezi a fogyatékossággal élő személyek karitatív szervezetek vagy intézmények általi foglalkoztatását a minimálbérnél alacsonyabb bérért, és megköveteli a különleges engedélyek kiadását, amelyek részletezik az időtartamot, az elvégzett munka típusát és az arányos bérek kifizetését.
Az alábbiakban néhány NJ állami munkaügyi törvényt mutatunk be, amelyeket NJ bérekkel & munkaórák betartásával foglalkozó részlege hajt végre:
NJ State Wage and Hour Laws and Regulations
NJ State Earned Sick Leave Law
NJ State Wage Payment Law and Other Selected Labor Laws and Regulations
NJ State Child Labor Laws and Regulations
NJ State Prevailing Wage Act and Regulations
Public Works Contractor Registration & Regulations- All contractors and subcontractors who bid on or engage in construction related public work must register with the NJ Dept. Munkaügyi Minisztérium & Munkaerőfejlesztés.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Properly Classified as a Independent Contractor in the Construction Industry
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act és Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Opportunity to competeunity for Persons with Criminal Records
Unemployed Need Not Apply- munkanélkülieknek nem kell jelentkezniük. Tiltott álláshirdetések
Egészségügyi ellátások – A munkáltató által a változásról szóló értesítés szükséges
A begyűjtéssel kapcsolatban szükséges nyilvántartások, Transportation of Solid Waste
Electronic Communications Device- Employer requiring access to employee’s or job applicant’s social networking
These statute and rule reprints are for ready reference only for only. A hivatalos szövegért tekintse meg a New Jersey Statutes Annotated és a New Jersey Administrative Code-t.No Jurisdictio
Míg az NJ Division of Wage & Hour Compliance számos NJ munkaügyi törvényt érvényesít, vannak olyan területek, ahol az osztály nem rendelkezik hatáskörrel, és jogilag nem avatkozhat be. Az alábbiakban felsorolunk néhány olyan területet és kérdést, ahol a részleg nem tud Önnek segíteni:
- Önt tisztességtelenül felmondták. Kérjen jogi tanácsot és/vagy forduljon a Polgári Jogi Főosztályhoz, ha úgy véli, hogy a felmondása diszkrimináció miatt történt.
- Ön szövetségi, állami vagy önkormányzati alkalmazott. Vegye fel a kapcsolatot az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával.
- A munkáltató csődöt jelentett. Lépjen kapcsolatba a csődbírósággal, és nyújtson be keresetlevelet.
- A munkáltató székhelye az államon kívül található, és nincs New Jersey-i irodája vagy képviselője. Lépjen kapcsolatba az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával.
- A panasza olyan kérdéssel kapcsolatos, amely szakszervezeti szerződés vagy kollektív szerződés hatálya alá tartozhat. Forduljon az üzemi megbízottjához vagy más szakszervezeti képviselőhöz.
- Ön független vállalkozó. Keresetet nyújthat be a munkáltató székhelye vagy üzleti tevékenysége szerinti megye illetékes bíróságához, és érdemes jogi tanácsot kérnie.
- Az Ön keresete a nyugdíjakat és a munkavállalói juttatásokat szabályozó szövetségi törvény állítólagos megsértésén alapul. Forduljon az Egyesült Államok munkaügyi minisztériumához, az Employee Benefits Security Administration-hoz.
Ha bizonytalan abban, hogy az Ön munkaviszonya vagy az Ön ügyében felmerült kérdés a törvény hatálya alá tartozik-e, javasoljuk, hogy nyújtson be bérkövetelést, hogy panaszát megvizsgálhassák, és megállapítható legyen, hogy a részlegnek van-e joghatósága.