Az üzleti élet egyik kevésbé tárgyalt területe a munkavállalók WC-használata. Ez egy jelentéktelen kérdésnek tűnhet, de tisztában kell lennie a munkavállalói jogokkal.
Mivel ez egy olyan munkajogi téma, amelyet talán nem sokat foglalkozik, tanácsért forduljon hozzánk a 08000 028 2420-as telefonszámon. Elolvashatja ezt az útmutatót is, amely részletesen foglalkozik a kérdéssel.
- A munkavállalók WC-szünethez fűződő jogai
- Milyen jogszabály vonatkozik a munkahelyi WC-szünetekre?
- Egészségügyi &biztonsági kérdések a mosdószünetekkel kapcsolatban
- Hány WC-szünetet engedélyeznek a munkahelyen?
- WC-szünetek a munkahelyen terhesség esetén
- A munkahelyi WC-szünetek számának meghatározása ürügy a halogatásra
- A vécészünetek korlátozhatók?
- A mosdószünetek és a munkavállalók jóléte és morálja
- Segítségünkre van szüksége?
A munkavállalók WC-szünethez fűződő jogai
A munkatársai talán elgondolkodnak azon, hogy “A munkáltató megtilthatja-e a WC-re járást?”. És nem, nem lehet. Azonban a munkanap egy bizonyos szakaszában valószínűleg szükségük lesz a WC használatára. És ehhez megfelelő létesítményekre és juttatásokra lesz szükségük.
Az Ön szempontjából frusztráló lehet, ha a munkatársak gyakran és jelentős időt töltenek távol az íróasztaluktól, hogy meglátogassák a mosdót.
Ezért lehet, hogy korlátozni szeretné a munkanap során a mosdószünetek engedélyezését. Ezt mindig óvatosan kell megközelítenie.
Milyen jogszabály vonatkozik a munkahelyi WC-szünetekre?
Nincs olyan jogszabály, amely előírná, hogy hány WC-szünetet kell engedélyeznie. Ön azonban korlátozhatja ezt – ésszerű keretek között.
A munkahelyi WC-szünetekre vonatkozó törvények szerint munkahelyenként változik, hogy mit tekintünk ésszerűnek.
Ha például a munkavállaló az ügyfelekkel foglalkozó iparágakban dolgozik (például call centerben) vagy gyártósoron, akkor megkövetelheti a munkavállalótól, hogy megvárja, amíg egy kollégája leváltja őt.
A munkahelyi WC-szünetekre vonatkozóan az Egyesült Királyság törvényei nem tartalmaznak korlátozásokat. De létrehozhat néhányat a vállalkozása számára.
Mint például a mosdólátogatás napi három alkalomra való korlátozása, fontos, hogy az erre vonatkozó vállalati szabályok bármilyen változását egyértelműen kiemeljék egy teljesen látható és hozzáférhető vállalati szabályzatban.
Egészségügyi &biztonsági kérdések a mosdószünetekkel kapcsolatban
A mosdóhoz való hozzáférés hatással lehet a munkavállaló egészségére. A toalettlátogatások a fent említettek szerint meglévő egészségügyi problémát jelenthetnek, de a toalettlátogatások korlátozása további problémákat is okozhat.
Az, hogy a munkatárs nem tud kimenni, amikor szüksége van rá, számos egészségügyi problémát okozhat – valamint egészségügyi & biztonsági aggályokat is. Ezek közé tartozik:
- Emésztési problémák.
- Húgyúti problémák.
- Vesefertőzések – ezek súlyos egészségügyi állapotokká fejlődhetnek.
Az is előfordulhat, hogy bizonyos gyógyszereket szedő alkalmazottaknak gyakrabban kell látogatniuk a WC-t. Ez akkor is igaz, ha hidegben dolgoznak.
Például építkezéseken vagy élelmiszer-hűtőházakban. Ez növelheti a WC-használat szükségességét. A férfiaknál a prosztataproblémák miatt is előfordulhat, hogy gyakrabban kell vizelniük.
A női munkavállalóknak gyakrabban kell vizelniük, ha:
- A terhesség alatt.
- A menopauza alatt.
A munkahelyen feltétlenül el kell kerülni mindenféle fegyelmi eljárást a védett tulajdonságok és a megkülönböztetés miatt – például a személy nemével kapcsolatos dolgok miatt.
Ezért arra kell törekednie, hogy különböző egészségügyi igényeiktől függően támogatást nyújtson alkalmazottai számára.
Hány WC-szünetet engedélyeznek a munkahelyen?
Az alkalmazottakkal a hosszabb és rendszeres WC-szüneteket érdemes megbeszélnie. Az első pont az lenne, ha ezt felvetné a munkavállalóval, és felkérné, hogy magyarázza el a saját oldalát a történetnek.
Elképzelhető, hogy betegség, egészségügyi állapot vagy fogyatékosság miatt küszködnek, ami azt jelenti, hogy meg kell fontolnia, hogy kiigazításokat végezzen, hogy segítse őket a munkanapjukon belül.
Nem szabad elfelejtenie, hogy számos oka lehet annak, hogy egy munkavállalónak miért van szüksége rendszeresebben a WC-re. Tehát egy téves lépés itt sérelmi igényt vagy diszkriminációra és viktimizációra vonatkozó panaszokat eredményezhet.
Ha nem tud magyarázatot adni, annak ellenére, hogy erre lehetősége van, elrettentheti attól, hogy folytassa ezt a viselkedést, ha közli vele, hogy figyelemmel kíséri a helyzetet.
WC-szünetek a munkahelyen terhesség esetén
Az Egyesült Királyságban a munkahelyi WC-szünetek mérlegelésekor azt is fontos szem előtt tartani, hogy a terhes nőknek esetleg többet kell használniuk a mosdót.
Ne büntesse őket emiatt – beleértve a szülési szabadság előtt és után is.
Ehelyett fontolja meg, hogyan segítheti a terhes munkavállalókat ebben a helyzetben, például helyezze őket közelebb az üzleti létesítményekhez.
Ha nem változtatja meg a munkakörülményeiket ennek megfelelően, akkor a terhes nő költséges diszkriminációs kereseteknek teheti ki a vállalatát.
A munkahelyi WC-szünetek számának meghatározása ürügy a halogatásra
Egyre gyakoribb, hogy a szakemberek az elektronikus eszközök használata miatt a szükségesnél több időt töltenek a mosdóban.
A vezetőjük közvetlen felügyelete nélkül töltött időt személyes telefonálásra, internetezésre vagy videojátékok játszására használhatják fel.
Ezek ellensúlyozására megfontolhatja a telefonok vagy táblagépek vécére vitelének megtiltását, vagy a munkaidőben történő használatuk általános tiltását.
A vécészünetek korlátozhatók?
Nincsenek a vécészüneteket védő munkaügyi jogszabályok. Mindaddig, amíg lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a törvényben előírt pihenőszünet idejére (20 perc minden felnőtt munkavállaló számára, aki napi hat óránál többet dolgozik), semmilyen törvény nem akadályozza meg abban, hogy korlátozza a munkától távol töltött további időt.
Ha azt gyanítja, hogy egy munkavállaló időt pazarol a vécészünetekre, akkor korlátozhatja azokat.
Bizonyosodjon meg azonban arról, hogy ha ezt megteszi, a szabályok bármilyen változtatásának a vállalat egészére kell vonatkoznia, és mindenkire – nem csak egy személyre – kell vonatkoznia.
A mosdószünetek és a munkavállalók jóléte és morálja
Ha akarja, korlátozhatja a szüneteket, de kell-e? Valószínűleg nem. Nem szabad elfelejtenie, hogy a munkavállalók rosszul reagálhatnak arra, ha korlátozzák őket a mosdóhasználat terén.
Ha megállapítható, hogy hosszabb időt töltenek távol az íróasztaluktól, hogy meglátogassák a mosdót, de ennek ellenére minden munkájukat az elvárt színvonalon végzik, lehet, hogy nem szükséges ezt a kérdést felvetni velük szemben.
Ne feledje, hogy a rossz munkamorál jelentős hatással lehet egy vállalatra, és potenciálisan magas szintű fluktuációhoz vezethet.
Segítségünkre van szüksége?
Ha további segítségre van szüksége ebben a kérdésben, azonnali segítségért hívjon minket: 0800 028 2420.