A legjobbak legjobbjait akarja képviselni és vezetni a vállalatát, ami azt jelenti, hogy a felvételi módszereknek is a legjobbak legjobbjainak kell lenniük. Egy alapos és megbízható munkavállalói szűrési folyamat segíthet abban, hogy többet tudjon meg a potenciálisan felvenni kívánt személyekről, de még mindig az Ön feladata, hogy mérlegelje az összes információt és azt, hogy azok hogyan befolyásolják a döntését. Ha ismeri a háttérellenőrzések összes gyakori piros zászlós jelét, és azt, hogy ezek hogyan befolyásolják a jelölt képzettségét, az segíteni fog abban, hogy a legjobb személyt vegye fel a munkához és a vállalatához.
Többszörös munkanélküliségi időszakok
A foglalkoztatási időszakok nem ritkák, és sok potenciális munkavállaló önéletrajzában szerepelhetnek munkanélküliségi időszakok. Lehet, hogy valaki pályamódosítást hajtott végre, megbetegedett, vagy egy szerettéről való gondoskodás miatt vett ki szabadságot. Ha azonban úgy tűnik, hogy a munkanélküliség mintát mutat a jelölt előéletében, érdemes tovább vizsgálódni. A többszöri hézagok a foglalkoztatásban arra utalhatnak, hogy a jelölt nehezen kezelhető, megbízhatatlan, vagy más módon nehezen tudja megtartani a munkahelyét.
több rövid ideig tartó állás
A többszöri munkanélküliséghez hasonlóan az is aggodalomra adhat okot, ha valakinek több rövid ideig tartó állása van. Bár az idényjellegű vagy ideiglenes munkák teljesen rendben vannak – és nagyszerűek a tapasztalatszerzéshez -, valaki, aki folyamatosan egyik munkahelyről a másikra vándorol, valószínűleg nem fog jól dolgozni a vállalatnál. Ez azt jelezheti, hogy kirúgták vagy felmondásra kényszerítették, vagy hogy könnyen megunja vagy elégedetlen a pozíciójával. Ön azt szeretné, ha cége megbízható, kitartóbb alkalmazottakba fektetne be, és az ilyen típusú jelöltek sokkal kevésbé valószínű, hogy megfelelnek ezeknek az elvárásoknak.
Inkonzisztencia a tapasztalatban vagy az oktatásban
A háttérellenőrzés egyik leggyakoribb piros zászlós jelzése a következetlenség. Ha a háttérellenőrzés más információt hoz fel, mint amit a jelölt és az önéletrajza mondott, ki kell vizsgálnia az ügyet. Előfordulhat, hogy a potenciális alkalmazottja kitalál tényeket a végzettségéről, a munkatapasztalatáról vagy a betöltött pozícióiról és feladatairól, hogy vonzóbbá tegye magát az Ön és cége számára. Bár sok álláskereső megszépíti az önéletrajzát, hogy a lehető legjobban hangozzék, abban a pillanatban, amikor ezek a túlzások csalóvá válnak, óvatosan kell eljárnia. Még ha más területeken megfelelő képesítéssel is rendelkeznek, ez a betekintés a személyiségükbe komoly megfontolást igényel a továbbiakban.
Releváns korábbi munkahelyek hiánya
Míg a koholt tapasztalat az önéletrajzban rossz, az ellenkezője is aggodalomra ad okot. Előfordul, hogy a potenciális jelöltek kihagynak releváns munkahelyeket vagy tapasztalatokat az önéletrajzukból. A pályázók a legjobb énjüket akarják mutatni álláskereséskor, de több releváns munkahely hiánya arra utal, hogy esetleg el akarnak titkolni valamit ezekről a pozíciókról. Lehet, hogy a potenciális munkavállalónak van magyarázata a hiányzó információra, de az is jó ötlet, ha utánajár ezeknek a korábbi állásoknak, hogy a lehető legtöbb információhoz jusson.
Bűnügyi nyilvántartás
A háttérellenőrzés talán legfontosabb része a jelölt bűnügyi múltjának vizsgálata. Bár egyes incidensek nem feltétlenül tartják vissza attól, hogy felajánlja a munkát a jelöltnek, mégis fontos ismerni a munkavállaló büntetett előéletét. Ha nem végez büntetőjogi háttérellenőrzést, és az adott alkalmazott később bűncselekményt követ el, az Ön vállalatát felelősségre vonhatják. Ugyanakkor szem előtt kell tartania mindannak a kontextusát, ami a bűnügyi háttérellenőrzés során felmerülhet. A letartóztatások nem feltétlenül egyenlőek az elítélésekkel, és az évekkel ezelőtti vagy kisebb incidensek egyszerűen abból adódhatnak, hogy rosszkor volt rossz helyen. Bár az ilyen büntetett előéletre vonatkozó eredmények önmagukban nem feltétlenül jelentenek problémát, ha a jelölt hazudik róluk a jelentkezési lapon vagy az interjún, kétszer is meg kell gondolnia, hogy felvegye-e őt. Egy őszinte jelölt – aki időt szán arra, hogy őszintén elmagyarázza a helyzetet – megbízhatóbbnak tűnik, mint az, aki hazudik a múltjáról.
Munkahely szempontjából releváns elítélések
Noha a kisebb elítélések vagy az évekkel ezelőtt történt incidensek nem feltétlenül jelentenek vészjelzést, ne feledje, hogy a jelölt büntetett előélete milyen hatással lehet az adott munkakörre. Valaki, akinek például rossz a vezetési múltja, valószínűleg nem kaphat olyan munkát, amely járművezetéssel jár. Egy pénzügyi csalással vádolt pályázó – még ha kisebb súlyú is – nem lesz az első választás egy banki állásra. Az, hogy egy korábbi bűncselekmény hogyan befolyásolja az állást és a vállalatot, sokkal fontosabb, mint az, hogy mikor történt, és milyen súlyos volt az ítélet.
Szegény hiteltörténet
A hitelképesség ellenőrzése nem szükséges sok háttérvizsgálathoz, de minden olyan pozícióban, ahol pénzügyekkel foglalkoznak, szükség van rá. Ne feledje, hogy a jelölt rossz hitelképessége lehet, hogy más életesemény, például válás vagy haláleset következménye, és ez nem feltétlenül befolyásolja a munkaképességét. Ha azonban olyan munkakörbe tervez felvételt, amely pénzkezeléssel jár, óvatosnak kell maradnia az adósságokkal és hitelekkel küszködő jelentkezőkkel szemben.
Az ellenőrzés visszautasítása
Sok helyzetben ugyanannyi információt nyerhet abból, hogy valaki hogyan kezeli az esetleges piros zászlókat, mint abból, ami ténylegesen megjelenik a háttérellenőrzésen. Ha a jelentkezés vagy az interjú során a jelölt nyugodtan és őszintén válaszol a bűnügyi, pénzügyi vagy foglalkoztatási előéletére vonatkozó kérdésekre, az azt jelezheti, hogy alkalmas és megbízható alkalmazott, akit fel kell venni. Másrészt, ha valaki hazudik a múltjáról, vagy egyszerűen megtagadja a háttérellenőrzésen szereplő információkat, akkor lehet, hogy valami rosszabbat rejteget, mint amire Ön kezdetben számít. Ön azt szeretné, ha megbízható, megbízható emberek dolgoznának Önnek és a vállalatának, és aki megpróbálja elrejteni a hátterének lényeges részeit – még akkor is, ha csak kisebb dolgokról hazudik -, az valószínűleg nem alkalmas a munkára.
Rontott referenciák
A referenciák remek lehetőséget nyújtanak arra, hogy többet megtudjon egy potenciális alkalmazott jelleméről és munkamoráljáról, és a korábbi munkáltatókkal való beszélgetés könnyen megerősítheti a múltbeli tapasztalatokat. A korábbi munkaadók felhívása során negatív visszajelzéseket is hallhat a jelöltről. Fontos szem előtt tartani, hogy a rossz vélemények származhatnak félreértésekből, személyes problémákból vagy más olyan helyzetekből, amelyeket a jelölt nem tud befolyásolni. Ha azonban folyamatosan ugyanazok a negatív vélemények hangzanak el, akkor ezt figyelembe kell vennie, amikor meghatározza, hogy ez a potenciális munkavállaló hogyan fog illeszkedni ebbe a munkakörbe és munkakörnyezetbe.
Mint mindenben, itt is a lehető legtöbb információval szeretne rendelkezni, és figyelembe kell vennie minden összefüggést vagy magyarázatot, ami ezekkel a piros zászlókkal kapcsolatos. Ha többet tud a jelölt előéletéről – a jót és a rosszat -, az segít abban, hogy jobb és megalapozottabb döntést hozzon, amikor a megfelelő személyt kell felvennie a munkára.
