Voiko työnantaja rajoittaa WC-taukoja työpaikalla?

Yksi liike-elämän vähemmän keskustelua herättävistä alueista on työntekijöiden WC-tilojen käyttö. Tämä saattaa tuntua merkityksettömältä asialta, mutta sinun tulisi olla tietoinen työntekijöidesi oikeuksista.

Koska tämä on työlainsäädännön aihe, jota et ehkä pohdi kovinkaan paljon, voit ottaa meihin yhteyttä numerossa 08000 028 2420 saadaksesi neuvoja. Voit myös lukea tämän oppaan, jossa asiaa tarkastellaan yksityiskohtaisesti.

Työntekijöidesi vessatauko-oikeudet

Henkilöstösi saattaa ihmetellä: ”Voiko työnantaja estää sinua menemästä vessaan?”. Ja ei, ei voi. Heidän on kuitenkin todennäköisesti käytävä vessassa jossain vaiheessa työpäivää. Ja he tarvitsevat asianmukaiset tilat ja korvaukset tätä varten.

Näkökulmastasi katsottuna voi olla turhauttavaa, jos työntekijät viettävät usein ja huomattavan paljon aikaa poissa työpöytänsä luota käydäkseen vessassa.

Sen vuoksi saatat haluta asettaa rajoituksia wc-taukojen sallimiselle työpäivän aikana. Tähän on aina suhtauduttava varovaisesti.

Mitä laki koskee vessataukoja työpaikalla?

Ei ole olemassa lakia, joka määrittelisi, kuinka monta vessataukoa sinun on sallittava. Voit kuitenkin rajoittaa sitä – kohtuullisessa määrin.

Työssä pidettäviä wc-taukoja koskevan lainsäädännön mukaan se, mitä pidetään kohtuullisena, vaihtelee työtehtävittäin.

Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi asiakkaita palvelevilla toimialoilla (kuten puhelinpalvelun työntekijä) tai tuotantolinjalla, voit vaatia työntekijää odottamaan, että kollega vapauttaa hänet paikaltaan.

Työssä pidettävien wc-taukojen osalta Ison-Britannian lainsäädännöllä ei ole rajoituksia. Voit kuitenkin luoda niitä yrityksellesi.

Tällaisia ovat esimerkiksi vessakäyntien rajoittaminen kolmeen kertaan päivässä.On tärkeää, että kaikki tätä koskevat muutokset yrityksen sääntöihin tuodaan selkeästi esiin täysin näkyvissä ja saatavilla olevissa yrityskäytännöissä.

Terveys-& turvallisuuskysymykset vessataukojen yhteydessä

Vessakäynneillä voi olla vaikutusta työntekijän terveyteen. WC-käynnit voivat olla jo olemassa oleva terveysongelma, kuten edellä mainittiin, mutta WC-käyntejä koskevat rajoitukset voivat myös aiheuttaa lisäongelmia.

Ei työntekijä voi käydä silloin, kun hänellä on tarve, voi aiheuttaa monenlaisia terveysongelmia – sekä terveys-& turvallisuusongelmia. Näitä ovat:

• Suolikanavan ongelmat.
• Virtsateiden ongelmat.
• Munuaistulehdukset – nämä voivat kehittyä vakaviksi terveysongelmiksi.

Tietyillä lääkkeillä varustetut työntekijät saattavat myös joutua käymään wc:ssä useammin. Näin on myös silloin, jos he työskentelevät kylmässä.

Esimerkiksi rakennustyömailla tai elintarvikkeiden kylmävarastoissa. Tämä voi lisätä tarvetta käydä vessassa. Myös miesten eturauhasvaivat saattavat aiheuttaa sen, että heidän on virtsattava useammin.

Naispuoliset työntekijät saattavat joutua virtsaamaan useammin, kun:

• Raskauden aikana.
• Vaihdevuosien aikana.

Työpaikalla on ehdottomasti vältettävä kaikenlaisia kurinpitotoimia suojattujen ominaisuuksien ja syrjinnän – kuten henkilön sukupuoleen liittyvien asioiden – vuoksi.

Siten sinun tulisi pyrkiä tarjoamaan tukea työntekijöillesi riippuen heidän erilaisista terveydellisistä tarpeistaan.

Miten monta vessataukoa työpaikalla saa pitää?

Voi olla, että haluat käsitellä työntekijöiden kanssa pitkittyneitä ja säännöllisiä vessataukoja. Ensimmäinen keino olisi ottaa asia puheeksi työntekijän kanssa ja kutsua hänet kertomaan asia omalta osaltaan.

Voi olla, että hänellä on vaikeuksia sairauden, terveydentilan tai vamman vuoksi, mikä tarkoittaa, että sinun on ehkä harkittava mukautusten tekemistä, jotta voit auttaa häntä työpäivän aikana.

On hyvä muistaa, että voi olla useita syitä siihen, miksi työntekijä tarvitsee wc-tilaa säännöllisemmin. Väärä askel tässä asiassa voi siis johtaa valitusvaatimukseen tai valituksiin syrjinnästä ja uhriksi joutumisesta.

Jos hän ei pysty antamaan selitystä, vaikka hänellä on siihen tilaisuus, voi se, että kerrot hänelle, että seuraat tilannetta, lannistaa häntä jatkamasta tällaista käytöstä.

Vessatauot työssä raskaana ollessa

Kun harkitset vessataukoja työssä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, on myös tärkeää muistaa, että raskaana olevat naiset saattavat joutua käyttämään vessaa useammin.

Älä rankaise heitä tästä syystä – myös ennen äitiyslomaa ja sen jälkeen.

Siitä vastoin sinun tulisi miettiä tapoja, joilla voit avustaa raskaana olevia työntekijöitä kyseisessä tilanteessa, kuten siirtämällä heidät lähemmäs yritystoiminnan tiloja.

Jollei heidän työolosuhteitaan muuteta tämän vuoksi, yrityksesi voi joutua alttiiksi raskaana olevan naisen esittämille kalliille syrjintäkanteille.

Tunnistetaan, kuinka monta vessataukoa työpaikalla on tekosyy vitkastella

On yhä yleisempää, että ammattilaiset viettävät sähköisten laitteiden käytöstä johtuen enemmän aikaa vessassa kuin on tarpeen.

He voivat käyttää aikaa, joka on poissa esimiehen välittömästä valvonnasta, henkilökohtaisten puheluiden soittamiseen, internetin selaamiseen tai videopelien pelaamiseen.

Tämän vastapainoksi voisit harkita puhelimen tai tabletin vessaan viemisen kieltämistä tai niiden käytön yleistä kieltämistä työaikana.

Voidaanko wc-taukoja rajoittaa?

Wc-taukoja ei suojele mikään työlaki. Niin kauan kuin annat työntekijöille mahdollisuuden pitää lakisääteisen lepotaukonsa (20 minuuttia kaikille aikuisille työntekijöille, jotka työskentelevät yli kuusi tuntia päivässä), mikään laki ei estä sinua rajoittamasta muita työstä poissaoloja.

Jos epäilet työntekijän tuhlaavan aikaa vessatauoillaan, voit ehkä rajoittaa niitä.

Mutta sinun on varmistettava, että näin tehdessäsi sääntöjen muutosten tulisi olla koko yrityksen laajuisia ja koskea kaikkia – ei vain yhtä yksittäistä henkilöä.

Vessatauot ja työntekijöiden hyvinvointi ja työmoraali

Voit halutessasi rajoittaa taukoja, mutta pitäisikö sinun rajoittaa? Todennäköisesti ei. Kannattaa pitää mielessä, että työntekijät saattavat reagoida huonosti siihen, että heille asetetaan vessarajoituksia.

Jos huomataan, että työntekijät viettävät pitkiä aikoja poissa työpöydältään käydäkseen vessassa, mutta tekevät silti kaiken työnsä vaaditulla tasolla, ei ehkä ole tarpeen ottaa asiaa puheeksi heidän kanssaan.

Muista, että huonolla työmoraalilla voi olla merkittävä vaikutus yritykseen ja se voi johtaa mahdollisesti suureen työntekijöiden vaihtuvuuteen.

Tarvitsetko apuamme?

Jos tarvitset lisäapua tässä asiassa, voit soittaa meille saadaksesi välittömästi tukea: 0800 028 2420.