Lain vastaista on, että työnantaja evää FMLA-vapaata koskevan asianmukaisen pyynnön. Työnantaja ei voi vaatia sinua tekemään mitään työtä, kun olet hyväksytyllä FMLA-vapaalla. On myös lainvastaista, että soveltamisalaan kuuluva työnantaja ryhtyy vastatoimiin FMLA-vapaata hakevaa oikeutettua työntekijää vastaan. Jos et ole varma, oletko FMLA-oikeutettu työntekijä, saat lisätietoja FMLAsta yleiskatsauksestamme.
- Rikkoiko työnantajani FMLA-oikeuksiani?
- Olenko oikeutettu FMLA-vapaaseen?
- Miten pyydät FMLA-vapaata?
- Miten voit haastaa työnantajasi oikeuteen FMLA-vapaasta?
- How to file an FMLA administrative complaint
- How to file an FMLA lawsuitten
- Miten voin todistaa FMLA-tapaukseni?
- Mitä vahingonkorvauksia voin periä FMLA:n nojalla?
- Tarvitsenko asianajajaa FMLA-kannetta varten?
Rikkoiko työnantajani FMLA-oikeuksiani?
Jos työnantajasi kieltää laittomasti lomahakemuksesi, rankaisee sinua FMLA-vapaan pyytämisestä tai muuten puuttuu FMLA-oikeuksiisi, voit tehdä valituksen Yhdysvaltain työministeriölle tai nostaa kanteen liittovaltion tuomioistuimessa.
Olenko oikeutettu FMLA-vapaaseen?
Olet oikeutettu FMLA-vapaaseen, jos seuraavat seikat täyttyvät:
- Jos työskentelet sairausvakuutuksen piiriin kuuluvalla työnantajalla eli työnantajalla, jolla on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä;
- Jos olet työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta;
- Jos olet työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 1250 tuntia loman pitämistä edeltävien 12 kuukauden aikana.
Miten pyydät FMLA-vapaata?
Voidaksesi jäädä FMLA-vapaalle sinun on annettava työnantajallesi asianmukainen ilmoitus. Lisätietoja siitä, miten ja milloin lomaa haetaan, löydät sivultamme täältä.
Tärkein muistettava asia on, että sinun on annettava työnantajallesi riittävästi tietoa lomastasi, jotta työnantaja on tietoinen siitä, että lomasi saattaa kuulua FMLA-sopimuksen piiriin. Jos et anna työnantajallesi riittävästi tietoja, lomasi ei välttämättä ole suojattu.
Miten voit haastaa työnantajasi oikeuteen FMLA-vapaasta?
Jos uskot, että FMLA-oikeuksiasi on loukattu, voit tehdä hallinnollisen valituksen työministeriölle tai voit nostaa yksityisen siviilikanteen tuomioistuimessa. Laki ei aseta muita vaatimuksia oikeudenkäynnin vireillepanolle kuin sen, että sinulla on perusteltu syy uskoa rikkomuksen tapahtuneen.
How to file an FMLA administrative complaint
FMLA:ta hallinnoi ja valvoo Yhdysvaltain työministeriön Wage and Hour Division. Voit ottaa yhteyttä paikalliseen Wage and Hour Divisioniin, joka auttaa sinua hallinnollisen valituksen tekemisessä. Työministeriö tutkii väitteesi ja päättää, onko rikkomusta tapahtunut, ja jos on, miten rikkomukseen on puututtava. Työministeriö yrittää ensin neuvotella ratkaisun työnantajasi kanssa, mutta jos tämä ei onnistu, ministeriö voi haastaa työnantajasi oikeuteen puolestasi.
How to file an FMLA lawsuitten
Työntekijä voi nostaa osavaltion tai liittovaltion tuomioistuimessa kanteen työnantajaa vastaan FMLA:n rikkomisesta. Yleensä kaikki syytteet on nostettava kahden vuoden kuluessa rikkomuksen tekemisestä.
Jos päätät nostaa kanteen, sinun on pyydettävä apua kokeneelta asianajajalta, joka voi nostaa kanteen osavaltion tai liittovaltion tuomioistuimessa. Kanteessa luetellaan työnantajaan kohdistuvat väitteet ja esitetään tosiseikat väitteidesi tueksi. Työnantajallasi on mahdollisuus vastata väitteisiisi. Saatatte päästä sovintosopimukseen tämän prosessin aikana. Kokenut asianajaja voi opastaa sinua oikeudenkäynnissä ja sovintoneuvotteluissa.
Miten voin todistaa FMLA-tapaukseni?
Todistaaksesi FMLA-tapauksesi sinun on osoitettava, että sinulla oli oikeus lomaan ja että työnantajasi esti sinua saamasta tätä lomaa. Todistaaksesi, että kyseessä on FMLA:n mukainen kostotoimi, sinun on osoitettava, että pyysit tai käytit FMLA-vapaata, että sinulle on tehty kielteinen työsuhdetoimenpide (kuten irtisanominen) ja että kielteinen päätös liittyi FMLA-oikeutesi käyttämiseen.
Ennen valituksen tekemistä muista dokumentoida, mitä on tapahtunut, ja kerätä kaikki tositteet. Jos uskot, että FMLA-vapaata koskeva pyyntösi on perusteettomasti evätty tai siihen on puututtu, muista dokumentoida kirjallisesti vapaata koskeva pyyntösi ja työnantajan kieltäytyminen tai puuttuminen. Tämä auttaa sinua todistamaan asiasi ja auttaa asianajajaasi tekemään valituksen puolestasi.
Mitä vahingonkorvauksia voin periä FMLA:n nojalla?
FMLA:n nojalla saatavia vahingonkorvauksia ovat muun muassa:
- Palauttaminen takaisin työtehtäviin
- Palautettu palkka
- Edellinen palkka
- Korvausoikeudelliset vahingonkorvaukset (korvauksen kokonaissumman kaksinkertaistaminen)
- asianajopalkkiot ja kulut.
FmlA:n nojalla sinulla ei ole oikeutta henkisestä kärsimyksestä aiheutuviin vahingonkorvauksiin.
Tarvitsenko asianajajaa FMLA-kannetta varten?
Jos harkitset oikeustoimia FMLA-oikeuksiesi rikkomisen vuoksi, voi olla hyödyllistä kuulla kokenutta työsuhdeasianajajaa. Asianajaja voi selvittää, työskenteletkö direktiivin soveltamisalaan kuuluvalla työnantajalla, oletko oikeutettu työntekijä ja onko työnantajasi rikkonut lakia. Asianajaja voi arvioida tapauksesi vahvuudet ja heikkoudet ja suositella toimintatapaa.
Jos työnantajasi on loukannut FMLA-oikeuksiasi, Alan Lescht and Associates, P.C., voi auttaa. Asianajajamme edustavat liittovaltion hallinnon työntekijöitä ympäri maailmaa sekä yksityisen sektorin ja osavaltioiden ja paikallishallinnon työntekijöitä Washingtonissa, DC:ssä, Marylandissa ja Pohjois-Virginiassa. Tarjoamme kokenutta oikeudellista edustusta FMLA-tapauksissa ja muissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa.