Yleisesti Virginian työnantajat voivat työllistää alaikäisiä vaarattomiin ammatteihin, jos tiettyjä työaikarajoituksia noudatetaan ja tarvittaessa hankitaan työtodistus.
Kielletty työ
Yleisesti alle 14-vuotiasta lasta ei saa työllistää mihinkään ansiotyöhön.
Kouluaikana ei saa työllistää alle 16-vuotiasta lasta, ellei lapsi ole täyttänyt 14 vuotta, ellei hän ole kirjoilla säännöllisessä työharjoitteluohjelmassa ja ellei hänen työllistämisestään ole annettu työharjoittelutodistusta. Alle 18-vuotias lapsi ei saa työskennellä vaarallisessa ammatissa. Tähän sisältyy työskentely kuljettajana tai apulaisena kuorma-autossa tai hyötyajoneuvossa, jossa on enemmän kuin kaksi akselia. Virginiassa annetussa laissa julistetaan vaarallisiksi myös ammatit, joissa käytetään moottorikäyttöisiä nostolaitteita.
Sallittu työ
Neljätoista- ja viisitoistavuotiaat alaikäiset saavat työskennellä seuraavissa töissä:
– Toimisto- ja toimistotöissä
– Tilausten kokoamisessa, pakkaamisessa ja hyllyttämisessä.
– Juoksu- ja jakelutyöt jalan, polkupyörällä ja julkisilla kulkuneuvoilla.
– Siivoustyöt, mukaan lukien pölynimurien ja lattiavahojen käyttö sekä piha-alueiden kunnossapito, mutta ei kuitenkaan ruohonleikkureiden tai leikkureiden käyttö.
– Autojen ja kuorma-autojen parissa tehtävät työt, jos ne rajoittuvat bensiinin ja öljyn jakeluun, autojen pesuun, käsienpesuun ja kiillotukseen sekä toimistotyöhön. Seuraavat työt eivät ole sallittuja: työt, joihin liittyy kuoppien, telineiden tai nostolaitteiden käyttöä tai joissa puhalletaan renkaita, jotka on asennettu irrotettavalla kiinnitysrenkaalla varustettuun vanteeseen.
Työaika
Alle 16-vuotiaita alaikäisiä ei saa työllistää:
– Kouluaikana
– Enemmän kuin 40 tuntia viikossa, kun koulu ei ole käynnissä
– Enemmän kuin 18 tuntia viikossa, kun koulu on käynnissä
– Enemmän kuin 8 tuntia päivässä muuna kuin koulupäivänä
– Enemmän kuin 3 tuntia päivässä koulupäivänä
– Ennen kello 7:00 aamulla tai kello 19:00 jälkeen, paitsi että kesäkuun 1. päivän ja työpäivän välisenä aikana tällainen alaikäinen saa työskennellä kello 21.00 asti.
Kuitenkin 14- ja 15-vuotiaat alaikäiset, jotka ovat kirjoilla tavanomaisessa koulun työharjoitteluohjelmassa, voivat työskennellä kouluaikana osana tätä ohjelmaa, mutta heihin sovelletaan muutoin edellä mainittuja työaikarajoituksia.
Työtodistukset
Ketään alle 16-vuotiasta ei saa työllistää, ellei työnantaja hanki lapselle työtodistusta ja pidä sitä tallessa. Työtodistuksia on kahdenlaisia. Loma- tai osa-aikatyötodistus sallii 14-16-vuotiaan lapsen työllistämisen vain koulujen loma-aikoina tai sellaisina päivinä, jolloin koulu ei ole käynnissä, tai koulupäivinä kouluajan ulkopuolella. Työkoulutustodistus sallii 14-16-vuotiaan lapsen työllistämisen kouluaikana, kun hän on kirjoilla säännöllisessä koulun työkoulutusohjelmassa.
Työharjoittelutodistuksia myöntävät vain koulun virkamiehet ja vain työtä haluavan lapsen henkilökohtaisesta hakemuksesta, jonka mukana on lapsen vanhempi, huoltaja tai edunvalvoja.
Iästodistukset
Iästodistus annetaan työnantajan tai työntekijän pyynnöstä 16 vuotta täyttäneelle henkilölle. Koulun virkailijat antavat todistuksen ikätodistuksen esittämistä vastaan (syntymätodistus, kastetodistus jne.).
Ruokailu- ja lepoajat
Alle 16-vuotias alaikäinen ei saa työskennellä yhtäjaksoisesti yli viittä tuntia ilman vähintään 30 minuutin lounastaukoa. Alle 30 minuutin pituisen ajanjakson ei katsota keskeyttävän yhtäjaksoista työskentelyä.
Aikakirjanpito
Yritysten, jotka työllistävät alle 16-vuotiaita alaikäisiä työntekijöitä, on pidettävä tällaisista alaikäisistä työntekijöistä asianmukaista työaikakirjanpitoa, josta käy ilmi työn alkamis- ja päättymisajankohta kultakin päivältä sekä se aika, joka on merkitty vapaaksi ateria-ajaksi, joka on vähennettävissä työaikataulusta. Kunkin alaikäisen työntekijän 12 edeltävää kuukautta koskeva kirjaus on säilytettävä 36 kuukauden ajan siitä päivästä, jona alaikäisen työntekijän viimeisin työaika on kirjattu.
SESCO Management Consultants on käytettävissäsi, jos sinulla on kysyttävää lapsityölainsäädännöstä. Voit ottaa meihin yhteyttä puhelimitse numerossa 423-764-4127 tai sähköpostitse osoitteessa [email protected] .