Seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisykoulutus

Tämä kurssi on tarkoitettu työnantajille, jotka tarvitsevat häirintäkoulutusta Kaliforniassa.

Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto, ja sitä voi esiintyä monissa eri muodoissa ja olosuhteissa. Liittovaltion hallitus ja Kalifornian osavaltio ovat säätäneet lakeja, jotka kieltävät seksuaalisen häirinnän työpaikalla. Ymmärrämme nämä lait ja olemme suunnitelleet koulutuksemme siten, että se täyttää kaikki Kalifornian seksuaalista häirintää koskevat koulutusvaatimukset.

Viiden viime vuoden aikana on tullut voimaan monia uusia lakeja, säädöksiä ja määräyksiä. Compliance Training Group tarjoaa seuraavaa seksuaalisen häirinnän koulutusta Kaliforniassa:

Supervisors (Two-hour/California Compliant) Finnish & Spanish

Buy Course Now

Assembly Bill 1825 (AB 1825) ja Government Code section 12950.1 ovat ensimmäisiä lakeja, joissa todella hahmotellaan tehokkaan vaatimustenmukaisuuskoulutuksen vaatimukset, ja ne asettavat standardin paitsi Kalifornialle myös muualle maahan. Käytännössä AB 1825 velvoittaa kalifornialaiset yritykset, joilla on vähintään 50 työntekijää, kouluttamaan esimiehiään seksuaalisesta häirinnästä joka toinen vuosi.

Elokuun 24. päivänä 2004 hyväksytty lakiesitys 1825 velvoittaa työnantajia täyttämään tietyt standardit, jotka liittyvät seksuaalista häirintää koskevaan koulutukseen ja valistukseen työpaikoilla. AB 1825 koskee vain työnantajia, joilla on vähintään viisikymmentä työntekijää tai urakoitsijaa. Tämä koskee kokoaikaisia, osa-aikaisia ja määräaikaisia työntekijöitä. Jopa työnantajien, joilla on alle viisikymmentä työntekijää Kaliforniassa, on ehkä noudatettava AB 1825:n säännöksiä. Tämä johtuu siitä, että AB 1825:ssä määritellään ”työnantaja” seuraavasti: ”Kuka tahansa Kaliforniassa liiketoimintaa tai yritystoimintaa harjoittava henkilö, joka työllistää vähintään 50 työntekijää suorittamaan palveluja palkkaa vastaan, tai urakoitsijat tai kuka tahansa henkilö, joka toimii työnantajan asiamiehenä suoraan tai välillisesti”. Jos yritykselläsi on työntekijöitä muissa osavaltioissa, mikä nostaa työntekijöiden kokonaismäärän vähintään viiteenkymmeneen, koulutusta vaaditaan. (”Ei ole vaatimusta siitä, että 50 työntekijää tai urakoitsijaa työskentelee samassa paikassa tai että kaikki asuvat Kaliforniassa.”)

Tammikuusta 2019 alkaen Gov. Code 12950.1 (muutettu SB 1343:lla) edellyttää nyt, että kaikki työnantajat, joiden palveluksessa on vähintään viisi työntekijää, järjestävät kerran kahdessa vuodessa yhden tunnin seksuaalisen häirinnän ja hyväksikäytön ehkäisemiseen tähtäävän koulutuksen muille kuin johtavassa asemassa oleville työntekijöille ja kaksi tuntia seksuaalisen häirinnän ja hyväksikäytön ehkäisemiseen tähtäävän koulutuksen johtavassa asemassa oleville työntekijöille. Tässä pykälässä vaadittavaan koulutukseen on sisällyttävä tietoja ja käytännön ohjeita liittovaltion ja osavaltioiden lakisääteisistä säännöksistä, jotka koskevat seksuaalisen häirinnän kieltämistä, ehkäisemistä ja korjaamista sekä seksuaalisen häirinnän uhrien käytettävissä olevia oikeussuojakeinoja työelämässä. Voimassa olevassa laissa edellytetään myös, että koulutuksiin sisältyy käytännön esimerkkejä, joiden tarkoituksena on opastaa esimiehiä sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan häirinnän, syrjinnän, kostotoimien ja häirinnän ehkäisemisessä, ja että niitä antavat kouluttajat tai kouluttajat, joilla on tietoa ja asiantuntemusta kyseisiltä aloilta. Ei edellytetä, että nämä viisi työntekijää tai urakoitsijaa työskentelevät samassa paikassa tai että kaikki työskentelevät tai asuvat Kaliforniassa. DFEH:n asetusten mukaan ”työntekijän” määritelmä sisältää kokoaikaiset, osa-aikaiset ja tilapäiset työntekijät. Sekä johtavien että muiden kuin johtavien työntekijöiden on saatava koulutusta 1. tammikuuta 2020 mennessä. Tammikuun 1. päivän 2020 jälkeen työntekijät on koulutettava uudelleen joka toinen vuosi. Tämä tarkoittaa, että kaikkien työntekijöiden koko osavaltiossa on saatava uudelleenkoulutus 1. tammikuuta 2022 mennessä.

Tämä kurssi heijastaa Kalifornian viimeaikaista lainsäädäntöä, joka selventää seksuaalisen häirinnän määritelmää (seksuaalisesti häiritsevän käyttäytymisen ei tarvitse perustua seksuaaliseen haluun). Tarjoamme Kalifornian häirintäkoulutusta verkossa tai erilaisina muina suoritteina.

Miten seksuaalisen häirinnän verkkokoulutuksemme täyttää Kalifornian vaatimukset?

Yksilölliseen oppimiseen tarkoitetut verkkokurssimme tarjoavat sisältöä, joka vastaa tämän päivän kysymyksiä ja haasteita. Päivitetty kalifornialaisen häirintäkoulutuksen sisältö ja ominaisuudet sisältävät:

• Lainvastaisen seksuaalisen häirinnän määritelmä FEHA:n ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan.
• FEHA:n ja VII osaston säännökset, jotka koskevat lainvastaisen seksuaalisen häirinnän kieltämistä ja ehkäisemistä.
• Käyttäytymismuodot, jotka ovat häirintää.

Kahden tunnin esimieskurssi sisältää:

• Todellisia työpaikkaskenaarioita
• Häirinnän ennaltaehkäisykoulutusta, jossa käsitellään työpaikan ajankohtaisia kysymyksiä
• Lisäjoustavuutta, jonka avulla käyttäjät voivat edetä kurssin läpi omaan tahtiinsa varmistaen samalla, että käyttäjät täyttävät silti kahden tunnin koulutusvaatimuksen
• Tehtäväkokeet & Loppukoe

Kahden tunnin Kalifornian vaatimustenmukainen esimieskoulutuskokonaisuutemme on saatavana englannin ja espanjan kielellä.

Employees (1hour/CA Compliant) Finnish & Spanish

Buy Course Now

California Senate Bill 1343 kattaa nimenomaisesti työntekijöiden koulutuksen. Tämä laki vaatii nyt työnantajia, joilla on vähintään 5 työntekijää, kouluttamaan kaikki muut kuin esimiesasemassa olevat työntekijät kahden vuoden välein. Koska seksuaalista häirintää koskevat kanteet ovat lisääntyneet Yhdysvalloissa viimeisten kahdenkymmenen vuoden aikana, Compliance Training Group huomasi, että asiakkaat pyysivät usein yleiskoulutusta muille kuin esimiestehtävissä toimiville työntekijöille varmistaakseen, että koko työvoima oli koulutettu seksuaalisesta häirinnästä sekä heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan työpaikalla, ei vain esimiehille. Tämän seurauksena loimme täydentävän häirintäkoulutuksen Kaliforniaa varten. Kalifornian SB 1343 puolestaan tekee tästä koulutuksesta nyt pakollista.

Meidän Internet-pohjainen, tunnin mittainen kurssimme muille kuin esimiehille opastaa työntekijöitä tärkeimpiin liittovaltion syrjintä- ja seksuaalista häirintää koskeviin lakeihin, suhteuttaa nämä lait jokapäiväiseen työpaikkakäyttäytymiseen ja antaa syrjinnän ja häirinnän lailliset määritelmät.

Työntekijät oppivat seksuaalisesta häirinnästä, syrjivästä käytöksestä ja käyttäytymistyypeistä, jotka synnyttävät vihamielistä työpaikkaa. Kurssi sitouttaa työntekijät ja vahvistaa heidän ymmärrystään kurssimateriaalista seuraavien interaktiivisten ominaisuuksien avulla:

• Videoskenaariot, jotka havainnollistavat häirinnän muotoja
• Vuosikokeet & Loppukoe

Tunnin mittainen Kalifornian vaatimusten mukainen työntekijäkoulutuksemme on saatavana englannin ja espanjan kielellä.

AB1825 (CA Compliant)

Jos haluat lisätietoja häirintäkoulutusta koskevista vaatimuksista Kaliforniassa:

Assembly Bill 1825 määrää myös, että koulutuksen on sisällettävä:

• Käytännön esimerkkejä työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä
• Kanteluprosessi ja sen rajoitettu luottamuksellisuus
• Uhrien voimavarat
• Työnantajan velvollisuus suorittaa tutkinta kaikkien häirintävalitusten osalta.

Työnantajien on ylläpidettävä AB 1825:n noudattamista pitämällä yksityiskohtaista kirjaa häirinnän ehkäisemistä koskevasta koulutuksesta. Tallenteet on säilytettävä vähintään kaksi vuotta.

AB 1825:ssä säädetään, että kouluttajilla ”on oltava tietoa ja asiantuntemusta häirinnän, syrjinnän ja kostotoimien ehkäisemisestä”. Suorien koulutustilaisuuksien vetäjänä on oltava ”pätevä kouluttaja”. Henkilöä voidaan pitää pätevänä kouluttajana, jos hänellä on muodollinen koulutus ja/tai koulutus sekä kokemusta koulutustilaisuuksien vetämisestä. Toinen päteväksi kouluttajaksi katsottava henkilö on aihepiirin asiantuntija, joka on saanut lainopillista koulutusta häirinnästä, syrjinnästä ja kostotoimien ehkäisemisestä

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 velvoittaa tietyt kalifornialaiset työntekijät järjestämään työvoiman kiusaamisen vastaisen koulutuksen jo vaaditun seksuaalisen häirinnän vastaisen koulutuksen lisäksi. Kalifornialaisten työnantajien oli laajennettava AB 1825 -koulutusohjelmaansa koskemaan loukkaavaa käytöstä 1. tammikuuta 2015 alkaen.

”Loukkaava käytös”, joka tunnetaan myös nimellä ”kiusaaminen”, määritellään käytökseksi, joka on ”ilkeämielistä ja jota järkevä henkilö pitäisi vihamielisenä, loukkaavana ja joka ei liity työnantajan oikeutettuihin liiketoimintaintresseihin”. Esimerkkejä loukkaavasta käytöksestä ovat loukkausten, halventavien huomautusten ja epiteettien toistuva käyttö, uhkaava, pelotteleva tai nöyryyttävä sanallinen tai fyysinen käytös sekä henkilön työsuorituksen tarpeeton sabotoiminen. AB 2053 -koulutus jättää yksittäisen teon pois loukkaavan käyttäytymisen määritelmästä, ellei se ole erityisen vakava ja törkeä.

AB 2053 ei sisällä uusia vaatimuksia kirjanpidosta tai koulutuksen pituudesta. Tämän seurauksena Compliance Training Group on sisällyttänyt asianmukaisen sisällön häirinnän ehkäisemistä koskevaan koulutukseensa, joka täyttää sekä AB 1825:n että AB 2053:n vaatimukset.

Senate Bill 292

Senate Bill 292 allekirjoitettiin vuonna 2013, ja siinä muutettiin seksuaalisen häirinnän määritelmää oikeudenmukaista työllistymistä & koskevassa asumislainsäädännössä selventämällä:

”Seksuaalisesti häiritsevän käyttäytymisen ei tarvitse perustua sukupuoliseen haluun”. Tämän on tarkoitus kertoa kyseiselle koulutettavalle, että mies miestä vastaan, nainen naista vastaan, mies naista vastaan ja nainen miestä vastaan seksuaalista häirintää voi tapahtua ilman, että syytetyllä on ”seksuaalista halua” uhria kohtaan.

SB 292 ei sisällä uusia vaatimuksia kirjanpidosta tai koulutuksen pituudesta. Tämän seurauksena Compliance Training Group on sisällyttänyt asianmukaisen sisällön häirinnän ehkäisemistä koskevaan koulutukseensa, joka täyttää AB 1825:n sekä AB 2053:n ja SB 292:n vaatimukset.

Senaatin lakiehdotuksessa 292 ei ole uusia vaatimuksia siitä, kuka sisällön antaa, sisällön pituudesta tai kouluttajien jaksoja ja kirjanpitoa koskevista erityismääräyksistä. Compliance Training Groupin suositus parhaaksi käytännöksi on sisällyttää lakiehdotuksessa 1925 annetut samat perussäännökset. Varmistaaksemme, että työnantajilla ei ole ongelmia ylläpitää kaikkien näiden lakien noudattamista, olemme sisällyttäneet SB 292:n AB 1825 -koulutukseemme, mikä tekee noudattamisesta yksinkertaista.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

Kalifornian reilun työllisyyden osaston päivitykset reilua työllisyyttä ja asumista koskevaan lakiin (Fair Employment and Housing Act (FEHA)) toteavat, että vuodesta 2016 alkaen kalifornialaisilta työnantajilta, joiden palveluksessa työskentelee vähintään viisi työntekijää, edellytetään, että heidän on ryhdyttävä kohtuullisiin toimenpiteisiin, joilla ehkäistään ja korjataan syrjintää ja ahdistelua.

Uuden sääntelyn mukaan:

• Työnantajien on laadittava yksityiskohtaiset kirjalliset toimintaperiaatteet häirinnän, syrjinnän ja kostotoimien ehkäisemiseksi.
• Työnantajien on jaettava ennaltaehkäiseviä toimintaperiaatteitaan kaikille nykyisille ja tuleville työntekijöille. Jos vähintään 10 prosenttia työntekijöistä tietyssä toimipaikassa puhuu muuta kieltä kuin englantia, työnantajan on myös käännettävä toimintalinjansa näille vaihtoehtoisille kielille. (§ 11023.)

Tärkeimpiä lisäyksiä ovat transseksuaalien uudet määritelmät ja kirjanpitovaatimukset. Esimerkkejä ovat:

• ”Sukupuolen ilmaisulla” tarkoitetaan henkilön sukupuoleen liittyvää ulkonäköä tai käyttäytymistä riippumatta siitä, liittyykö se stereotyyppisesti henkilön syntymässä olevaan sukupuoleen vai ei. (§ 11030(a).)
• ”Sukupuoli-identiteetti” tarkoittaa henkilön identifioitumista mieheksi, naiseksi, sukupuoleksi, joka poikkeaa henkilön syntymäsukupuolesta, tai transsukupuoliseksi. (Id. kohdassa (b).)
• ”Sukupuolistereotypialla” tarkoitetaan oletusta henkilön ulkonäöstä tai käyttäytymisestä tai henkilön kyvystä tai kyvyttömyydestä tehdä tietynlaista työtä, joka perustuu myyttiin,

Senate Bill 396

SB 396 allekirjoitettiin laiksi vuonna 2017 osana oikeudenmukaista työsuhdetta koskevaa lakia (FEHA), jonka tarkoituksena on tarjota sukupuoli-identiteettiä koskevaa koulutusta, ja se tulee voimaan 1. tammikuuta 2018.

Senate Bill 396 edellyttää kalifornialaisilta työnantajilta, joilla on vähintään 50 työntekijää, häirintäkoulutusta, jonka on nyt katettava myös sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva häirintä. Koulutuksen on oltava vähintään kahden tunnin mittainen, ja kaikkien esimiestehtävissä toimivien työntekijöiden on osallistuttava siihen kuuden kuukauden kuluessa heidän palkkaamisestaan, ja se on toistettava kahden vuoden välein.

SB 396 edellyttää, että kalifornialaiset työnantajat kouluttavat kaikki esimiestehtävissä toimivat työntekijät transsukupuolisiin työntekijöihin liittyvistä määritelmistä. Tämä sisältää sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun ja seksuaalisen suuntautumisen. Lisäksi valvovien työntekijöiden on saatava koulutusta käytännön esimerkeistä transsukupuolisten häirinnästä. SB 396 edellyttää myös, että kalifornialaisten työnantajien on asetettava yhteiseen työtilaan DFEH:n hyväksymä muutettu häirintäkoulutusjuliste, joka sisältää käytännön esimerkkejä sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun ja sukupuoliseen suuntautumiseen liittyvästä häirinnästä.

Voidaksemme varmistaa, että asiakkaamme noudattavat senaatin lakiehdotusta 396, Compliance Training Group on sisällyttänyt senaatin lakiehdotuksen 396 allekirjoittamaamme AB 1825 -koulutusmoduuliin.

Lue senaatin lakiehdotus 396 kokonaisuudessaan klikkaamalla tästä.

Senate Bill 1087 (Kalifornian laki maataloustyöntekijöille)

Senate Bill 1087 otettiin käyttöön vuonna 2015, ja senaatin lakiehdotuksella 1087 pyritään tekemään maatiloista turvallisempia paikkoja naisille luomalla koulutusvaatimuksia ja -ohjeita sekä määräämällä rangaistuksia maatilojen työvoimaurakoitsijoille (Farm Labor Contractor (FLC)), jotka laiminlyövät noudattamisen. SB 1087 muuttaa Kalifornian työlainsäädännön pykälää 1685 siten, että Kalifornian työvoimakomissaaria kielletään myöntämästä uutta tai uusittavaa maataloustyövoiman urakoitsijalupaa kenelle tahansa, jonka tuomioistuin tai hallintoviranomainen on todennut syyllistyneen työntekijän seksuaaliseen häirintään kolmen viime vuoden aikana. SB 1087:n vaatimuksiin kuuluvat:

• Velvoitetaan uuden tai uusittavan maataloustyövoiman urakoitsijan (FLC) lisenssin hakijat todistamaan, että heidän esimiestyöntekijänsä ovat saaneet kaksi tuntia vuosittaista seksuaalisen häirinnän ehkäisemistä koskevaa koulutusta (verrattuna esimieskoulutukseen, jota vaaditaan kahdesti vuodessa sellaisten työnantajien esimiehiltä, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää muilla toimialoilla);
• Velvoitetaan FLC-lisenssin tai lisenssin uusimisen hakijat todistamaan, että FLC:n palkkaamat maataloustyöntekijät on koulutettu seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen palkkaamisen yhteydessä ja sen jälkeen vähintään joka toinen vuosi;
• Kielletään FLC-lisenssin myöntäminen henkilölle, joka on syyllistynyt seksuaaliseen häirintään kolmen viime vuoden aikana, tai FLC-lisenssiä hakevalle henkilölle, joka työllistää esimiehen, joka on syyllistynyt seksuaaliseen häirintään kolmen viime vuoden aikana; laki tarjoaa myös ”turvasataman”, jonka avulla hakijat voivat saada toimiluvan todistamalla, etteivät he ole syyllistyneet seksuaaliseen häirintään tai etteivät heidän palveluksessaan olevat esimiehet ole syyllistyneet seksuaaliseen häirintään viimeisten kolmen vuoden aikana;
• Lisätään FLC-lisenssin saamiseksi suoritettavaan tutkintoon tiedot seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä ja tunnistamisesta;
• Korottaa FLC:ltä vaadittavaa vuosittaista täydennyskoulutusta 8 tunnista 9 tuntiin, josta yhden tunnin on liityttävä seksuaaliseen häirintään;