Paljonko saat palkkaa ylityöstä?

Yksi työntekijöiden usein esittämistä kysymyksistä on se, kuinka paljon heille maksetaan ylityötunneista.

Vastaus on, että se riippuu siitä, minkälainen työntekijä olet ja mitä liittovaltion ja osavaltion lakeja sinuun sovelletaan. Lisäksi on työntekijöitä, jotka on vapautettu ylityökorvaussäännöksistä ja jotka eivät saa ylityökorvausta.

Kuinka paljon sinulle maksetaan ylityötunneista

Fair Labor Standards Act (FLSA) -lain (Fair Labor Standards Act) piiriin kuuluville ei-vapautetuille tuntipalkkaisille työntekijöille on maksettava ylityökorvaus yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista.

Kun työntekijä on oikeutettu ylityökorvaukseen, se ei voi olla pienempi kuin puolitoistakertainen (puolitoistakertainen) palkka työntekijän säännöllisestä palkasta. Jos esimerkiksi tuntipalkkasi on 10 dollaria tunnilta, ylityökorvaus on 15 dollaria tunnilta.

Joskus ylityö voidaan maksaa kaksinkertaisena (esimerkiksi työskentely pyhäpäivänä). Useimmissa tapauksissa kaksinkertainen aika on kuitenkin työnantajan ja työntekijän välinen sopimus tai siitä säädetään valtion laissa. Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka edellyttäisivät sen maksamista.

Liittovaltion ylityösäännöt voimaan 1.1.2020

Tammikuun 1. päivästä 2020 alkaen säännöt, jotka koskevat ylityökorvausten maksamista muille kuin palkasta vapautetuille työntekijöille, ovat seuraavat:

• Vakiopalkkataso, jonka perusteella toimeenpanovaltaiset, hallinnolliset ja ammatinharjoittajina työskentelevät työntekijät voidaan vapauttaa FLSA:n vähimmäispalkka- ja ylityökorvausvelvoitteesta, on 684 dollaria viikossa (vastaa 35 568 dollaria vuodessa kokovuotiaalle työntekijälle).
• Vuosipalkkavaatimus ”hyvin palkattujen työntekijöiden” vapauttamiseksi ylityöstä on 107 432 dollaria vuodessa.
• Työnantajat voivat käyttää harkinnanvaraisia bonuksia ja kannustinpalkkioita (mukaan lukien provisiot), jotka maksetaan vähintään kerran vuodessa, täyttääkseen enintään 10 prosenttia vakiopalkkatasosta tunnustuksena kehittyvistä palkkakäytännöistä.
• Työntekijän työtehtäviin on kuuluttava toimeenpanovelvollisuutta, hallinnollisia tehtäviä, atk-toimintaa, ulkopuolista myyntiä tai ammatillisia tehtäviä.

Ylityösäännöt ennen vuotta 2020

Ennen 1.1.2020 ammatti-, toimeenpano- ja hallintotyöntekijät olivat yleensä verovapaita, jos he olivat palkkatyöläisiä (eivätkä saaneet tuntipalkkaa) ja jos he saivat palkkaa enemmän kuin 455 dollaria viikossa. Palkkatasoa on nostettu, mutta muut kelpoisuusvaatimukset eivät ole muuttuneet.

Osavaltioiden ylityökorvauslait

Taajavaltioiden laeissa voidaan säätää ylityökorvauksista tai kaksinkertaisesta palkasta. Esimerkiksi Kaliforniassa edellytetään puolentoista tai kaksinkertaisen ajan palkkaa tehtyjen työtuntien perusteella. Jos sinulle esimerkiksi maksetaan kaksinkertainen palkka ja säännöllinen tuntipalkkasi on 12,55 dollaria/tunti, kaksinkertainen tuntipalkka olisi 25,10 dollaria/tunti.

Tietyissä osavaltioissa saattaa lisäksi olla liittovaltion tasoa korkeampi ylityöansiokynnys.

Katso osavaltiosi työvoimaministeriön verkkosivuilta tietoja paikkakuntasi ylityölainsäädäntöä koskevista säännöistä.

Ylityökorvausten laskeminen

Täältä löydät tietoa siitä, miten ylityökorvaukset lasketaan. Kun haluat nähdä, kuinka paljon ylityökorvauksia ansaitset, voit käyttää tätä Yhdysvaltojen työministeriön ylityölaskuria, joka auttaa sinua määrittämään, oletko oikeutettu ylityökorvauksiin, ja laskemaan, kuinka paljon ylityökorvauksia saat tyypilliseltä palkanmaksukaudelta.

Kun teet yötyötä, viikonloppuja tai juhlapäiviä

FLSA ei edellytä ylityökorvauksia yö-, viikonloppu- tai juhlapäiviltä, elleivät työtunnit nosta työntekijää yli 40 tunnin rajan.Monilla työnantajilla on käytössään käytäntöjä, joiden mukaan iltaisin, viikonloppuisin tai juhlapyhinä työskentelevien työntekijöiden palkkaan lisätään erotus, mutta tämä on puhtaasti vapaaehtoista.

Maksu pakollisista ylityötunneista

Fair Labor Standards Act -laki edellyttää, että työnantajien on maksettava puolentoista tunnin palkka kaikille työntekijöille, jotka eivät ole verovapaita ja jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajien ei tarvitse maksaa ylityökorvauksia vapautetuille työntekijöille.

Työntekijät, jotka eivät saa ylityökorvauksia

Vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksiin. On olemassa monimutkainen kriteeri sen määrittämiseksi, pitäisikö työntekijä luokitella vapautetuksi.

Useimmat organisaatiot erehtyvät luokittelemaan työt ei-vapautetuiksi, jos niiden asemasta on merkittävää epävarmuutta, jotta vältetään kanteet, joissa vaaditaan jälkikäteen ylityökorvauksia.

Jos sinua pyydetään tekemään palkkatyössäsi ylitöitä, jotka tuntuvat liian suurilta, tässä on joitakin vaihtoehtoja asian käsittelyyn.

Ylityökorvauksista vapautettujen työntekijöiden lisäluokat

• Lentokoneiden myyjät
• Lentoyhtiön työntekijät
• Musiikkityöntekijät/virkistystyöntekijät kansallispuistoissa/metsissä/villieläimissä. Refuge System
• Vapaa-ajan lastenhoitajat
• Veneenmyyjät
• Maataloustuotteiden ostajat
• Iäkkäiden avustajat
• Hissityöntekijät (maaseutu)
• Kotitaloustyöntekijät, jotka asuvat
• Peltotarvikemyyjät
• Liittovaltion rikostutkijat
• Pienissä (alle viisi palomiestä) julkisissa palokunnissa työskentelevät palomiehet.
• Kalastajat
• Metsätyöntekijät pienissä (alle yhdeksän työntekijää) yrityksissä
• Puiden & vihannesten kuljetuksessa työskentelevät työntekijät
• Kotityöntekijät, jotka valmistavat seppeleitä
• Kotivanhemmat, jotka eivät olevoittoa tavoittelevissa oppilaitoksissa
• Karjahuutokaupan työntekijät
• Kuljetusajoneuvojen kuljettajat ja kuljettajan apulaiset
• Pienten (alle yhdeksän työntekijää työllistävien) yritysten puutavaran käsittelyssä työskentelevät työntekijät
• Leffateattereiden työntekijät
• Sanomalehtien jakelutyöntekijät
• Rajoitetun levikin sanomalehtien työntekijät
• Poliisit, jotka työskentelevät pienissä (alle viisi poliisia) julkisissa poliisilaitoksissa
• Radioasemien työntekijät, jotka työskentelevät pienillä markkinoilla
• Rautateiden työntekijät
• Merimiehet amerikkalaisilla aluksilla
• Merimiehet muilla kuin amerikkalaisilla aluksilla
• Sokerinjalostuksen työntekijät
• Vaihteenhoitajat
• Taksinkuljettajat
• Televisioyhtiöt asemien työntekijät pienillä markkina-alueilla
• kuorma-autojen ja perävaunujen myyjät

Voiko työnantaja pakottaa ylityöhön

Työntekijät miettivät usein, onko heidän pakko sanoa ”kyllä”, kun heitä pyydetään tekemään ylityötä. Mitä tapahtuu, jos sinulla on muita sitoumuksia tai et yksinkertaisesti halua tehdä lisätunteja? On olemassa joitakin poikkeuksia, mutta sinulla ei välttämättä ole mahdollisuutta kieltäytyä.

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka kieltäisivät työnantajia pyytämästä pakollisia ylityötunteja, lukuun ottamatta alle 16-vuotiaita työntekijöitä ja muutamia turvallisuuteen liittyviä ammatteja. Yleensä, jos työnantajasi pyytää sinua tekemään ylitöitä, mukaan lukien pidennetyt työvuorot tai viikonlopputunnit, sinun on tehtävä niin, ellei sinua koske työehtosopimus tai muu työsopimus, jossa määrätään ylityötunneista, joita sinun on tehtävä.

Ylityön tekemisestä neuvotteleminen

Hyvin arvostetut työntekijät voivat ehkä neuvotella työnantajansa kanssa järjestelyistä, joiden avulla he voivat välttyä ylitöiltä. Kannattaa harkita, että pyydät keskustella tilanteestasi esimiesten kanssa luottamuksellisesti ja vedota mahdollisiin perusteltuihin huolenaiheisiin, kuten vanhustenhoito- tai lastenhoitovelvollisuuksiin tai terveydellisiin huolenaiheisiin, jotka vaikeuttavat ylimääräisten työtuntien tekemistä. Työtoverit saattavat tietysti suhtautua sinuun hieman närkästyneesti, jos erikoispoikkeus tehdään.

Ylityötä koskevat rajoitukset

Tietyissä osavaltioissa, kuten Alaskassa, Kaliforniassa, Kaliforniassa, Connecticutissa, Illinoisissa, Marylandissa, Minnesotassa, Missourissa, New Jerseyssa, New Hampshiressa, New Yorkissa, Oregonissa, Pennsylvaniassa, Rhode Islandissa, Teksasissa, Washingtonissa ja Länsi-Virginiassa, on rajoitettu joidenkin työntekijöiden ylityötuntien määrää. Rajoituksia sovelletaan yleensä vain joihinkin terveydenhuollon työntekijöihin, ensisijaisesti hoitohenkilökuntaan. Ota yhteyttä osavaltiosi työministeriöön selvittääksesi, mitkä lait saattavat vaikuttaa ammattiisi.

Liittovaltion säädökset rajoittavat työtuntien määrää turvallisuuteen liittyvissä ammateissa, kuten lentäjillä, ydinvoimaloiden henkilökunnalla, tietyillä rautatie- ja merenkulkualan työntekijöillä ja esimerkiksi kuorma-autonkuljettajilla.

Jotkut ammattiyhdistykset tai yksityishenkilöt neuvottelevat työehtosopimuksia tai työsopimuksia, jotka kieltävät työnantajia edellyttämästä ylityötä. Tietyt työnantajat ovat ottaneet käyttöön menettelytapoja, jotka rajoittavat sallittujen ylityötuntien määrää. Näissä tapauksissa työntekijät voivat ottaa asian puheeksi esimiesten ja/tai henkilöstöhallinnon edustajien kanssa ja pyytää selvennystä käytäntöön.

Muut Yhdysvaltojen työlainsäädäntöä koskevat lait

Tietääksesi lisää oikeuksistasi ja oikeuksistasi työntekijänä Yhdysvalloissa, tutustu tähän luetteloon Yhdysvaltojen työlainsäädännöstä. Se sisältää tärkeää tietoa keskeisistä valtuutuksista, kuten laeista, jotka koskevat työaikaa, oikeudenmukaista palkkaa, vähimmäispalkkaa, ylityökorvauksia, lumisateiden palkkaa, maksamattomia palkkoja, lomapalkkaa ja palkan ulosmittausta.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.