Need-to-Know in 2020:

Viime vuosina työntekijät ja työntekijöiden puolestapuhujat ovat pyrkineet menestyksekkäästi nostamaan palkasta vapautettujen työntekijöiden vähimmäispalkkaa ja palkkakynnystä koko New Yorkin osavaltiossa. Vaikka näiden korotusten on suunniteltu astuvan voimaan asteittain useiden vuosien aikana, vuoden 2020 alku tuo mukanaan uusia korotuksia koko osavaltiossa.

Miinimipalkankorotukset otettiin käyttöön osana osavaltion vuoden 2016-2017 talousarviota, johon sisältyi suunnitelma 15 dollarin vähimmäispalkan asteittaisesta käyttöönotosta koko New Yorkin osavaltiossa. New York Cityssä työnantajat, joilla on vähintään 11 työntekijää, sekä pikaruokalaitokset* saavuttivat 15 dollarin vähimmäispalkan viime vuonna, kun taas muuntyyppiset työnantajat koko osavaltiossa näkevät vähimmäispalkkamäärien nousevan alla esitetyllä tavalla:

.

Työnantajatyyppi	Minimipalkka 2019	Minimipalkka 2020
Minimipalkka 2020
New York Cityn työnantajat (vähintään 11 työntekijää)
New York Cityn työnantajat (enintään 10 työntekijää)
New York Cityssä sijaitsevat pikaruokapaikat*
Pikaruokapaikat, jotka sijaitsevat New York Cityn ulkopuolella
Long Islandin ja Westchesterin työnantajat (minkä tahansa kokoiset)
Muussa New Yorkin osavaltiossa sijaitsevat työnantajat (mikä tahansa koko)

*Pikaruokala määritellään yritykseksi, joka täyttää seuraavat kriteerit: (1) tarjoilee ensisijaisesti ruokaa tai juomia, mukaan lukien kahvilat, mehubaarit, donitsikaupat ja jäätelöbaarit; (2) tarjoaa rajoitettua palvelua, jossa asiakkaat tilaavat ja maksavat ennen ruokailua, mukaan lukien ravintolat, joissa on pöytiä, mutta joissa ei ole täyttä pöytiintarjoilua, ja paikat, jotka tarjoavat vain noutopalvelua; ja (3) on osa ketjua, jossa on vähintään 30 toimipistettä, mukaan lukien yksilöllisessä omistuksessa olevat toimipaikat, jotka ovat yhteydessä tuotemerkkiin, jolla on valtakunnallisella tasolla vähintään 30 toimipaikkaa.

Joulukuun 31. päivästä 2020 alkaen Long Islandin ja Westchesterin työntekijät ovat oikeutettuja 14 dollarin vähimmäispalkkaan ja saavat lopullisen korotuksen 15 dollariin vuoden 2021 lopussa. Loput New Yorkin osavaltion työntekijät saavat vuosittain maltillisempia korotuksia, jotka perustuvat talouden tunnuslukuihin ja indekseihin, kunnes he saavuttavat 15 dollarin palkan. Voit tutustua tarkemmin näiden muutosten aikatauluun ja toimenpiteisiin sekä laskea sinuun tai yritykseesi sovellettavan vähimmäispalkan täältä.

Näiden vähimmäispalkankorotusten lisäksi New Yorkin osavaltio on nostanut vähimmäispalkkakynnystä, jonka alittavat palkat työnantajat eivät voi luokitella työntekijöitään vapautetuiksi toimeenpaneviksi tai hallinnollisiksi työntekijöiksi, vaikka kyseiset työntekijät muutoin täyttäisivät tällaisten vapautusten edellytykset. Vähimmäispalkankorotusten tapaan kynnysarvo vaihtelee sen mukaan, missä osavaltiossa työnantaja sijaitsee. Vaikka New Yorkissa ei ole vähimmäispalkkakynnystä työntekijöille, jotka kuuluvat ammatillisen vapautuksen piiriin, liittovaltion lainsäädännössä on, ja myös tämä kynnys nousi 1. tammikuuta 2020. Vuoden 2020 vähimmäispalkkakynnykset ovat seuraavat:

TYÖNANTAJAN TYYPPI / Vapautuksen TYYPPI	Minimipalkkakynnysarvo 2019	Minimipalkkakynnysarvo 2020
Liittovaltionhallinto / toimeenpaneva henkilöstö, Administrative, and Professional Exemptions	23 660 dollaria vuodessa 455 dollaria viikossa	35 dollaria,356 vuosittain $684 viikoittain
New Yorkin kaupungin työnantajat (vähintään 11 työntekijää) / Johtajien ja hallintovirkamiesten vapautukset	$58 500 vuosittain $1 125 viikoittain	$58,500 vuosittain $1,125 viikoittain
New York City Employers (10 tai vähemmän työntekijöitä) / Executive and Administrative Exemptions	$52,650 vuosittain $1,012.50 viikoittain	$58,500 vuosittain $1,125 viikoittain
Nassaun, Suffolkin ja Westchesterin piirikunnat / Päällystö- ja hallintotehtävissä toimivia koskevat vapautukset	$46,800 vuosittain $900 viikoittain	> $50,700 dollaria vuodessa 975 dollaria viikossa
Työnantajat, jotka sijaitsevat muualla New Yorkin osavaltiossa (minkä tahansa kokoiset) / Päällystö- ja hallintovapautukset	43.264 dollaria vuodessa 832 dollaria viikossa	46 dollaria,020 vuosittain 885 dollaria viikossa

Työnantajien, jotka eivät ole vielä tehneet niin, on syytä varmistaa, että heidän palkkatasonsa ja vapautusluokituksensa ovat pysyneet näiden muutosten mukaisina uutta vuotta varten.

Tämä artikkeli on tarkoitettu vain yleiseksi keskusteluksi näistä kysymyksistä, eikä sitä pidä pitää oikeudellisena neuvona eikä siihen pidä luottaa. Tutkimuksen on toimittanut Chloe Beckman, RPJ:n markkinointi- ja liiketoimintakoordinaattori. Lisätietoja saat RPJ:n asianajaja Jill Kahn Marshallilta, joka neuvoo sekä yrityksiä että yksityishenkilöitä työsuhdeasioissa. Marshallilla on lupa toimia asianajajana New Yorkissa ja Massachusettsissa. Asianajaja Mainonta.