Työnantajien kannalta työvoimatoimisto voi vähentää henkilöstöhallinnon työtaakkaa. Avoimen työpaikan täyttäminen vie aikaa ja rahaa. American Staffing Association arvioi, että työntekijän palkkaaminen voi maksaa 7-20 prosenttia toimen palkasta ja sen täyttäminen kestää 30-45 päivää . Tämä voi olla joillekin yrityksille melko rasittavaa, joten niiden kannattaa antaa rekrytointiprosessi työvoimatoimiston rekrytoijan hoidettavaksi.
Kun yritys tarvitsee tiettyä henkilöä johonkin tehtävään, se tekee sopimuksen henkilöstövälityspalveluyrityksen, jota kutsutaan myös rekrytoijaksi, kanssa. Rekrytoija hoitaa hakuprosessin ja sovittaa työntekijän yhteen kyseisen työpaikan kanssa, ja jonottaa potentiaalisia ehdokkaita, jotka haastattelevat yritystä.
Haku
Haku
Ylimmän johdon tehtäviin, yritys voi halutessaan palkata johtajahakuyrityksen, joka tunnetaan myös nimellä headhunter. Johtajahakuyritys työskentelee palkkaavan yrityksen toimeksiantosopimuksella ja käyttää tiettyä säännöstöä etsiessään ja sijoittaessaan työntekijöitä näihin erittäin näkyviin tehtäviin.
Kun yritys tarvitsee vain lomalle sijaisen tai jonkun, joka työskentelee muutaman kuukauden ajan, se käyttää henkilöstövuokrausyritystä. Henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat ammattitaitoisia työntekijöitä tilapäis- tai työsopimussuhteeseen. Jotkut työnantajat käyttävät henkilöstövuokrausyrityksiä myös rekrytoijina tehtävissä, jotka tunnetaan nimellä ”temp to perm”, mikä tarkoittaa, että tehtävä on määräaikainen, mutta se voi johtaa vakituiseen tehtävään, jos työntekijä ja yritys sopivat hyvin yhteen.
Työnhakijoille henkilöstövuokrausyritys voi olla lippu kokopäivätyön saamiseen. Julkinen työvoimatoimisto on ilmainen ja tarjoaa paljon työkaluja. Rekrytoijat voivat avata ovia työpaikkoihin, joita ei ehkä ole helppo löytää yksin. Henkilöstövuokrausyritysten avulla voit kokeilla eri yrityksiä ja toimialoja, ja ne ovat myös loistavia niille, jotka etsivät lyhytaikaista tai osa-aikaista työtä.
Toinen etu työvoimatoimiston käyttämisessä on pääsy koulutukseen. Monet työvoimatoimistot tarjoavat ilmaista koulutusta erilaisista taitoja kehittävistä välineistä, kuten ohjelmisto-ohjelmista ja tietokonetaidoista. Ne, jotka hyödyntävät näitä taitoja, voivat kartuttaa ansioluetteloaan, jolloin heistä tulee paremmin markkinoitavia työvoimatoimiston kannalta.
Mainonta