By Joe Issid
Jos olet vanhempi, on väistämätöntä, että joudut jossain vaiheessa tuomaan lapsesi (lapsesi) mukaasi töihin. Ehkä heidän päiväkotinsa on yllättäen suljettu päiväksi tai heidän kouluaikataulunsa ei oikein sovi yhteen työaikataulusi kanssa. Olipa syy mikä tahansa, useimmat vanhemmat joutuvat kohtaamaan tämän todellisuuden ja tekemään parhaansa minimoidakseen trauman – sekä vanhemmalle että lapselle. Jotkut yritykset kehottavat avoimesti uusia vanhempia tuomaan vastasyntyneen lapsensa töihin, mutta monet työympäristöt eivät ole yhtä sallivia. Useimpien työnantajien pitäisi kuitenkin suhtautua melko suvaitsevaisesti niihin vanhempiin, jotka ovat joutuneet vaikeaan tilanteeseen ja joilla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin tuoda lapsensa töihin. Kannattaa kuitenkin muistaa, että asia on harvoin yksinkertainen. Lapsi on pidettävä kiireisenä, ruokittuna, kuivana ja onnellisena, mikä ei välttämättä ole helppoa parhaimmillaankaan (saati sitten vieraassa paikassa vieraiden ihmisten ympäröimänä). Seuraavassa on muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua ja lastasi selviytymään tästä päivästä.
Tarjoa ennakkoilmoitus
Lapsen tuominen töihin on monissa tapauksissa viimeinen keino, eikä siitä yleensä varoiteta kovinkaan paljon etukäteen. Joka tapauksessa sinun tulisi tehdä parhaasi ilmoittaaksesi esimiehellesi ja työtovereillesi mahdollisesta häiriötekijästä ja antaaksesi heille mahdollisuuden ilmaista mahdolliset huolensa. Et ehkä ole täysin tietoinen kaikesta toimiston ympärillä tapahtuvasta, joten on tärkeää, että kollegasi ilmoittavat sinulle, jos on jotain ylimääräisiä seikkoja, joista et ehkä ole tietoinen.
Vapauta itsesi
Ainoa henkilö, joka voi saada lapsesi viihtymään toimistossasi, olet sinä itse. Tee siis parhaasi pysyäksesi mahdollisimman hyvin lapsesi käytettävissä koko päivän ajan: yritä siirtää tapaamisia tai vapauttaa itsesi sellaisista tapaamisista, joita sinulla on varaa jättää väliin. Jos sinulla on vastasyntynyt tai pikkulapsi, on erityisen tärkeää, että olet lähelläsi koko päivän, sillä he vaativat jatkuvaa valvontaa. On aivan normaalia, että lapsesi kokee kohonneita ahdistuneisuuden tunteita, jos hänet jätetään yksin pitkiksi ajoiksi, joten yritä vähentää poissaolosi minimiin.
Älä kuormita työtovereitasi
Tältä osin sinun tulisi olla hyvin varovainen, ettet sälytä vanhemmuuteen liittyviä velvollisuuksia työtovereillesi. Monet toimistosi työntekijät tapaavat tietysti mielellään lapsesi ja leikkivät hänen kanssaan, ja tämä voi olla hyvin rauhoittavaa. Älä kuitenkaan odota heidän rauhoittavan lastasi tai vaihtavan likaista vaippaa. Sinun on aina muistettava, että olet tuomassa lasta työpaikalle ja että kaikilla on työtehtävät (joihin ei kuulu lapsesi hoitaminen).
Tuo mukanasi viihdettä
Niin paljon kuin haluaisitkin viettää päivän leikkimällä lapsesi kanssa, olet toimistolla ja teet parhaasi edistyäksesi työssäsi. Et ehkä pidä ajatuksesta, mutta se, että annat lapsesi katsoa elokuvia iPadilla koko päivän, voi olla pelastava apu sinulle. Yritä miettiä mahdollisimman monta mukanasi olevaa esinettä, jotka viihdyttävät lastasi (vaikka se ei ehkä olisikaan ihanteellinen vaihtoehto).
Pane heidät töihin
Jos lapsesi on tarpeeksi vanha noudattamaan yksinkertaisia ohjeita, voi olla hyvä ajatus saada hänet viettämään päivänsä tekemällä jotain tuottavaa. Ehkä sinulla on paljon tietojen syöttämistä tai arkistointia; tai ehkä lapsesi on tarpeeksi vanha ollakseen kiinnostunut näkemään, miten työpaikka toimii. Kaikille voi olla eduksi, jos lapsesi on tuottava suuren osan päivästä.
Helpotusta
Lapsesi pyytäminen olemaan kanssasi toimistossa koko päivän voi olla raskas tehtävä (teille molemmille). Jos kumppanisi, sukulaisesi tai ystäväsi voivat tulla hakemaan lapsesi milloin tahansa päivän aikana, kehottaisin sinua käyttämään tarjousta hyväksenne. Sinulle se ei ehkä ole vaikeaa, mutta lapsesi ei ole tottunut viettämään yli 8 tuntia toimistorakennuksessa, ja hänen on yhä vaikeampi istua paikallaan. Jos voitte, yrittäkää lyhentää päivää ja lähdette ulos.
Jos lapsellasi on vapaapäivä koulusta, ehkä voit pelastaa osan siitä myös itsellesi.