New Jerseyn palkkojen ja työtuntien noudattamisesta vastaava osasto valvoo New Jerseyn osavaltion työlainsäädännön noudattamista vähimmäispalkan, ansaitun sairausloman, palkanmaksumenetelmien, lasten työllistämistä koskevien lakien ja seuraavien työpaikan työelämän normien osalta:
MINIMIPALKKA & YLITYÖPALKKA – New Jerseyn osavaltion palkka- ja työaikalaissa vahvistetaan vähimmäispalkka ja ylityökorvaus kaikille New Jerseyssä työskenteleville työntekijöille, jotka kuuluvat lain soveltamisalaan. Laki edellyttää, että 40 tuntia ylittäviltä todellisilta työtunneilta maksetaan puolitoista tuntia tunnilta, tiettyjä poikkeuksia lukuun ottamatta.
OIKEUDELLINEN SAIRAUSLOMA – 29. lokakuuta 2018 voimaan tulleen New Jerseyn ansioitunutta sairauslomaa koskevan lain mukaan työntekijöille kertyy 1 tunti ansioitunutta sairauslomaa jokaista 30 työtuntia kohti, kuitenkin enintään 40 tuntia vuodessa. Laki sallii työnantajien luoda käytäntöjä, jotka mahdollistavat ylimääräisen loma-ajan.
MAKSAMATTOMAT TAI PIDÄTETYT PALKAT – New Jerseyn osavaltion palkanmaksulaissa säädetään palkanmaksun ajankohdasta, tavasta ja maksutavasta ja kielletään palkan pidättäminen laittomien vähennysten, kuten rikkoutumisten, vuotojen ja kassakoneiden puutteiden vuoksi.
PALKKA-ETUUDET – New Jerseyn palkanmaksulaki ja valikoidut työlainsäädännöt panevat täytäntöön erilliset etuuspaketit, jotka työnantaja on sopinut tarjoavansa, kuten lomapäivien, vapaapäivien ja henkilökohtaisten päivien maksamisen sekä tiettyjen kulujen korvaamisen.
Huomautus: 29. lokakuuta 2018 voimaan tulleessa New Jerseyn ansaittua sairauslomaa koskevassa laissa (New Jersey Earned Sick Leave Law) säädetään tavasta, jolla työnantajien on laadittava palkallisia sairauslomia koskeva käytäntö. Laki sallii työnantajien luoda käytäntöjä, jotka tarjoavat ylimääräistä loma-aikaa.
LAPSITYÖ – New Jerseyn lapsityölaki ja -asetukset määrittelevät alaikäisten työajat, sallitut ammatit ja asianmukaisten työtodistusten antamisen kaikille alle 18-vuotiaille alaikäisille.
JULKISET URAKOITSIJAT – New Jerseyn vallitsevaa palkkaa koskevassa laissa säädetään vallitsevan palkkatason maksamisesta työntekijöille rakennushankkeissa, joita tuetaan julkisista varoista, ja luodaan oikeudenmukainen tarjouskilpailumekanismi sekä ammattiliittoon kuuluville että ammattiliittoon kuulumattomille työntekijöille.
JULKISEN TYÖMAAN URAKOITSIJOIDEN REKISTERÖINTI – Julkisten töiden urakoitsijoiden rekisteröintiä koskeva laki (The Public Works Contractor Registration Act) luo yhdenmukaisen rekisteröintimenettelyn julkisten töiden rakennushankkeisiin osallistuvien urakoitsijoiden ja aliurakoitsijoiden rekisteröimiseksi.
VALTION RAKENNUSPALVELUSOPIMUKSET – Valtion rakennuspalvelusopimuslaissa säädetään liittovaltion palkka- ja etuusmäärien maksamisesta työntekijöille, jotka suorittavat ”rakennuspalveluja” valtion omistamissa tai vuokraamissa kiinteistöissä tai tiloissa.
FARMITYÖ – New Jerseyn miehistönjohtajien rekisteröintilaki ja valikoidut maatilojen työlainsäädännöt edellyttävät miehistönjohtajien rekisteröintiä ja määrittelevät vähimmäispalkka- ja palkanmaksunormit sekä antavat luvan tutkia ja tarkastaa paikan päällä New Jerseyn osavaltiossa toimivia siirtotyöläisten maatilojen työleirejä, juomavesi- ja käymälärakennuksia, urakoitsijoita, viljelijöitä ja elintarvikejalostajia.
VAATTEITEOLLISUUS – New Jerseyn vaatteiden rekisteröintilaki edellyttää kaikkien New Jerseyssä vaate- tai kirjonta-alan valmistus- tai urakointitoimintaa harjoittavien henkilöiden rekisteröintiä sekä kaikkien sellaisten osavaltion ulkopuolisten henkilöiden rekisteröintiä, jotka tekevät urakkasopimuksia työn suorittamiseksi New Jerseyn osavaltiossa.
PAKOLLISET YLITYÖRAJOITUKSET (koskee vain terveydenhuollon työntekijöitä) – New Jerseyn osavaltion palkka- ja työaikalaki määrittelee ehdot, joilla terveydenhuollon laitokset voivat vaatia tiettyjä tuntityöntekijöitä tekemään ylitöitä.
TEOLLISUUSKOTITYÖ – New Jerseyn teollisuuskotiutuslaki ja -asetukset edellyttävät lisenssien, lupien ja todistusten myöntämistä työnantajille ja kotiyrittäjille, jotka ovat osallisina tiettyjen esineiden, materiaalien ja tavaroiden valmistuksessa, muutostyöstössä, viimeistelyssä ja jakelussa. Vaatteiden valmistaminen kotona vaatteiden valmistajalle tai urakoitsijalle työtä tekevän kotityöntekijän toimesta on kielletty.
HENKILÖKOHTAINEN TYÖSKENTELY – New Jerseyn osavaltion palkka- ja työaikalaki sallii hyväntekeväisyysjärjestöjen tai -laitosten työllistää vammaisia henkilöitä vähimmäispalkkaa alhaisemmalla palkalla, ja se edellyttää erikoislupien myöntämistä, joissa eritellään yksityiskohtaisesti työn kesto, tehtyjen töiden laji ja vastaavien palkkojen maksaminen.
Alhaalla on joitakin NJ:n osavaltion työlainsäädäntöjä, joita NJ:n palkkaosasto (Division of Wage & Hour Compliance) valvoo:
NJ State Wage and Hour Laws and Regulations
NJ State Earned Sick Leave Law
NJ State Wage Payment Law and Other Selected Labor Laws and Regulations
NJ State Child Labor Laws and Regulations
NJ State Prevailing Wage Act and Regulations
Public Works Contractor Registration & Regulations- Kaikkien urakoitsijoiden ja aliurakoitsijoiden, jotka tekevät tarjouksia tai osallistuvat rakentamiseen liittyviin julkisiin töihin, on rekisteröidyttävä NJ Dept. of Labor & Workforce Development.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Improperly Classified as an Independent Contractor in the Construction Industry
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act ja Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Opportunity to Compete for Persons with Criminal Records
Unemployed Need Not Apply- Kielletyt työpaikkailmoitukset
Terveysetuudet – Työnantajalta vaaditaan ilmoitus muutoksesta
Keräyksen yhteydessä vaadittavat tiedot, Transportation of Solid Waste
Electronic Communications Device- Employer requiring access to employee’s or job applicant’s social networking
These statute and rule reprints are for ready reference only. Virallinen teksti löytyy New Jersey Statutes Annotatedista ja New Jerseyn hallinnollisesta säännöstöstä.Ei toimivaltaa
NJ:n palkka-& tuntiosasto (Division of Wage & Hour Compliance) valvoo monien NJ:n työlainsäädännön noudattamista, mutta joillakin aloilla osasto ei ole toimivaltainen eikä voi puuttua asiaan laillisesti. Alla on lueteltu joitakin aloja ja asioita, joilla jaosto ei voi auttaa sinua:
- Sinut irtisanottiin epäoikeudenmukaisesti. Hakeudu oikeudelliseen neuvontaan ja/tai ota yhteyttä kansalaisoikeusosastoon, jos uskot irtisanomisen johtuneen syrjinnästä.
- Olet liittovaltion, osavaltion tai kunnan työntekijä. Ota yhteyttä Yhdysvaltain työministeriöön.
- Työnantaja on hakeutunut konkurssiin. Ota yhteyttä konkurssituomioistuimeen ja tee Proof of Claim.
- Työnantajan pääkonttori sijaitsee muualla kuin osavaltiossa, eikä sillä ole New Jerseyn toimistoa tai asiamiestä. Ota yhteyttä Yhdysvaltojen työministeriöön.
- Valituksesi koskee kysymystä, joka saattaa kuulua ammattiliiton sopimuksen tai työehtosopimuksen piiriin. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai muuhun liiton edustajaan.
- Olet itsenäinen urakoitsija. Voit nostaa kanteen toimivaltaisessa tuomioistuimessa siinä piirikunnassa, jossa työnantaja sijaitsee tai harjoittaa liiketoimintaa, ja saatat haluta hakea oikeudellista neuvontaa.
- Kanteesi perustuu väitettyyn eläkkeitä ja työsuhde-etuuksia koskevan liittovaltion lain rikkomiseen. Ota yhteyttä Yhdysvaltojen työministeriöön, Employee Benefits Security Administrationiin.
Jos olet epävarma siitä, kuuluuko työsuhteesi tai tapauksessasi käsiteltävä asia asian piiriin, sinua kehotetaan tekemään palkkavaatimus, jotta valituksesi voidaan tutkia ja selvittää, onko osasto toimivaltainen.