Haluat parhaista parhaat edustamaan ja johtamaan yritystäsi, mikä tarkoittaa, että rekrytointimenetelmiesi on oltava parhaista parhaat. Perusteellinen ja luotettava työntekijöiden seulontaprosessi voi auttaa sinua saamaan lisätietoja mahdollisesti palkkaamistasi henkilöistä, mutta on silti sinun tehtäväsi ottaa huomioon kaikki tiedot ja se, miten ne vaikuttavat päätökseesi. Kun tunnet kaikki taustatarkastusten yleiset punaiset liput ja tiedät, miten ne vaikuttavat hakijan pätevyyteen, voit palkata työhön ja yritykseesi parhaan henkilön.
Moninkertaiset työttömyysjaksot
Työsuhteiden katkokset eivät ole harvinaisia, ja monilla potentiaalisilla työntekijöillä saattaa olla ansioluettelossaan työttömyysjaksoja. Joku on saattanut vaihtaa uraa, sairastua tai jäädä vapaalle hoitamaan läheistään. Jos työttömyys näyttää kuitenkin olevan yleinen kuvio hakijan historiassa, kannattaa ehkä tutkia asiaa tarkemmin. Useat katkokset työsuhteissa voivat viitata siihen, että hakijan kanssa on vaikea työskennellä, hän on epäluotettava tai hänellä on muutoin vaikeuksia pitää työpaikka.
Moninkertaiset lyhytaikaiset työpaikat
Moninkertaisten työttömyysjaksojen tapaan myös henkilö, jolla on useita lyhytaikaisia työpaikkoja, voi aiheuttaa huolta. Vaikka kausiluonteiset tai tilapäiset työpaikat ovat täysin oivallisia – ja loistavia kokemuksen hankkimisen kannalta – joku, joka liikkuu jatkuvasti työpaikasta toiseen, ei luultavasti toimi hyvin yrityksessäsi. Se voi olla merkki siitä, että hänet on erotettu tai pakotettu irtisanoutumaan tai että hän kyllästyy helposti tai on tyytymätön asemaansa. Haluat yrityksesi panostavan luotettaviin ja pysyviin työntekijöihin, ja tämäntyyppiset hakijat täyttävät paljon epätodennäköisemmin nämä odotukset.
Kokemuksen tai koulutuksen epäjohdonmukaisuus
Yksi tavallisimmista punaisista lippulaivahavainnoista taustatarkastuksessa on epäjohdonmukaisuus. Jos taustatarkastus tuo esiin eri tietoja kuin mitä hakija ja hänen ansioluettelonsa kertoivat, sinun on tutkittava asia. Mahdollinen työntekijäsi saattaa keksiä tosiseikkoja koulutuksestaan, työkokemuksestaan tai työtehtävistään ja velvollisuuksistaan tehdäkseen itsestään houkuttelevamman sinulle ja yrityksellesi. Vaikka monet työnhakijat kaunistelevat ansioluetteloaan saadakseen itsensä kuulostamaan mahdollisimman hyvältä, heti kun nämä liioittelut muuttuvat vilpillisiksi, sinun on toimittava varovaisesti. Vaikka hakijalla olisikin oikeanlainen pätevyys muilla osa-alueilla, tämä näkemys hänen luonteestaan vaatii vakavaa harkintaa jatkossa.
Puuttuvat merkitykselliset aiemmat työpaikat
Vaikka tekaistu työkokemus ansioluettelossa on huono asia, myös päinvastaisen asian pitäisi aiheuttaa huolta. Joskus potentiaaliset ehdokkaat jättävät merkityksellisiä työpaikkoja tai kokemuksia pois ansioluettelostaan. Hakijat haluavat tuoda parhaan minänsä esiin työnhaussa, mutta useiden soveltuvien työpaikkojen puuttuminen viittaa siihen, että hakija haluaa ehkä salata jotain näistä tehtävistä. Potentiaalisella työntekijälläsi saattaa olla selitys puuttuville tiedoille, mutta on myös hyvä idea seurata näitä aiempia työtehtäviä saadaksesi mahdollisimman paljon tietoa.
Rikosrekisteri
Taustanseulontatarkastuksen ehkä tärkein osa on ehdokkaan rikoshistorian tutkiminen. Vaikka jotkin tapaukset eivät välttämättä estä sinua tarjoamasta työtä ehdokkaalle, on silti tärkeää tietää työntekijän rikoshistoria. Jos et tee rikostaustan tarkistuksia ja työntekijä syyllistyy myöhemmin rikokseen, yrityksesi voi joutua vastuuseen. Kannattaa kuitenkin pitää mielessä asiayhteys, joka liittyy kaikkeen, mitä rikollisen taustan tarkistuksessa saattaa tulla esiin. Pidätykset eivät välttämättä tarkoita tuomioita, ja vuosia vanhat tai vähäiset tapaukset voivat johtua yksinkertaisesti siitä, että työntekijä oli väärässä paikassa väärään aikaan. Vaikka tällaiset rikoshistoriatulokset eivät välttämättä ole sinänsä ratkaisevia, jos hakija valehtelee niistä hakemuksessa tai haastattelussa, sinun kannattaa harkita kahdesti hänen palkkaamistaan. Suorapuheinen ehdokas – ja sellainen, joka käyttää aikaa selittääkseen tilanteen rehellisesti – osoittaa suurempaa luotettavuutta kuin sellainen, joka valehtelee aiemmista rikosrekisteritiedoistaan.
Työpaikan kannalta merkitykselliset tuomiot
Vaikka vähäiset tuomiot tai vuosia sitten sattuneet tapaukset eivät välttämättä ole hälyttäviä, kannattaa pitää mielessä, miten ehdokkaan rikosrekisteri voi vaikuttaa kyseessä olevaan työpaikkaan. Jonkun, jolla on esimerkiksi huono ajohistoria, ei luultavasti pitäisi saada työtä, johon liittyy ajoneuvon kuljettamista. Hakija, jota syytetään talouspetoksesta – vaikka se olisikin vähäistä – ei ole ensimmäinen valinta pankkityöhön. Se, miten aiempi rikos vaikuttaa työpaikkaan ja yritykseen, on paljon tärkeämpää kuin se, milloin rikos tapahtui ja kuinka ankara tuomio oli.
Huono luottotietohistoria
Luottotietotarkastus ei ole välttämätön monissa taustaselvityksissä, mutta jokaiseen työpaikkaan, joka käsittelee raha-asioita, se tulisi tehdä. Muista, että hakijan huono luottokelpoisuus on voinut johtua muista elämäntapahtumista, kuten avioerosta tai kuolemantapauksesta, eikä se välttämättä vaikuta hänen kykyynsä tehdä työtä. Jos kuitenkin aiot palkata työhön, joka edellyttää rahankäsittelyä, kannattaa olla varovainen sellaisten hakijoiden suhteen, jotka kamppailevat velkojen ja lainojen kanssa.
Tarkastuksesta kieltäytyminen
Monissa tilanteissa voit saada yhtä paljon tietoa siitä, miten henkilö käsittelee mahdollisia punaisia lippujaan, kuin siitä, mitä taustatarkistuksessa tosiasiassa näkyy. Jos hakija vastaa hakemus- tai haastatteluprosessin aikana rauhallisesti ja rehellisesti kaikkiin kysymyksiin rikos-, talous- tai työhistoriastaan, se saattaa osoittaa, että hän on pätevä ja luotettava työntekijä, jonka voi palkata. Jos taas joku valehtelee menneisyydestään tai yksinkertaisesti kieltäytyy taustatarkastuksessa annetuista tiedoista, hän saattaa salata jotain pahempaa kuin mitä aluksi odotat. Haluat luotettavia, luotettavia ihmisiä työskentelemään sinulle ja yrityksellesi, ja henkilö, joka yrittää salata olennaisia osia taustastaan – vaikka hän valehtelisi vain pienistä asioista – ei luultavasti sovi työhön.
Pahat suositukset
Suosittelut tarjoavat loistavan tavan oppia lisää potentiaalisen työntekijän luonteesta ja työmoraalista, ja aikaisempien työnantajien kanssa keskustelemalla voi helposti vahvistaa aikaisemman kokemuksen. Soittaessasi aiemmille työnantajille saatat kuulla myös negatiivista palautetta ehdokkaastasi. On tärkeää pitää mielessä, että huonot arvostelut voivat johtua väärinkäsityksistä, henkilökohtaisista asioista tai muista tilanteista, joihin hakija ei voi vaikuttaa. Jos samat negatiiviset mielipiteet kuitenkin toistuvat, sinun on otettava se huomioon määritellessäsi, miten tämä mahdollinen työntekijä sopii tähän työhön ja työympäristöön.
Kuten kaikissa asioissa, haluat saada mahdollisimman paljon tietoa ja ottaa huomioon kaikki asiayhteydet tai selitykset, joita sinulla on näille punaisille lipuille. Kun tiedät enemmän ehdokkaan historiasta – hyvistä ja huonoista – autat sinua tekemään paremman ja tietoisemman päätöksen, kun on kyse oikean henkilön palkkaamisesta työhön.
