Seuraava on ote ja uudelleenmuotoiltu toimittamastani käsikirjoituksesta Lead Like Butler: Six Principles For Values-Based Leaders, kirjoittaneet Kent Millard ja Judith Cebula (Abingdon, 2012). Kirja, joka julkaistaan ensi syksyn yliopistokoripallokampanjan alussa, tarkastelee kuutta periaatetta, jotka ovat johtaneet Butlerin yliopiston miesten koripallojoukkueen menestykseen. Tässä jaksossa tarkastellaan tiimityön arvoa.
Aina syksyllä tuhannet hanhet lentävät Kanadasta Yhdysvaltojen eteläosiin paetakseen Kanadan kirpeän kylmää talvea. Heti kun hanhiparvi lähtee lentoon Kanadan vesiltä, ne muodostavat nopeasti v-muotoisen lentokuvion, jossa yksi pyörivä hanhi on keskellä kärjessä ja kaikki muut hanhet seuraavat perässä kahdessa tiiviissä rivissä.
Viljelytieteilijät ovat tehneet laajoja tutkimuksia selvittääkseen, miksi hanhet ja muut muuttolinnut lentävät aina tunnusomaisessa v-muodostelmassa. He löysivät joitakin kiehtovia tuloksia:
1. Kun hanhet lentävät yhdessä, kukin hanhi antaa lisäkorkeutta ja vähentää sen takana lentävän hanhen ilmanvastusta. Näin ollen lentämällä yhdessä v-muodostelmassa tutkijat arvioivat, että koko parvi voi lentää noin 70 prosenttia pidemmälle samalla energiamäärällä kuin jos kukin hanhi lentäisi yksin. Hanhet ovat huomanneet, että ne saavuttavat määränpäänsä nopeammin ja vähemmällä energiankulutuksella, kun ne lentävät yhdessä muodostelmassa. Kun ihmiset työskentelevät harmonisesti yhdessä tiimeissä, jakavat yhteiset arvot ja yhteisen päämäärän, he kaikki saapuvat määränpäähän nopeammin ja helpommin, koska toistensa energia ja innostus nostavat heitä ylöspäin.
2. Kun hanhi putoaa pois v-muodostelmasta, se huomaa nopeasti, että lentäminen vaatii paljon enemmän vaivaa ja energiaa. Näin ollen kyseinen hanhi palaa nopeasti takaisin muodostelmaan hyödyntääkseen yhdessä lentämisestä saatavaa nostovoimaa. Joskus joukkueissa pelaavat ihmiset putoavat ryhmästä ja yrittävät saavuttaa tavoitteet yksin. Hanhien tavoin he kuitenkin yleensä huomaavat kaipaavansa synergiaa ja energiaa, joka syntyy, kun he ovat aktiivinen osa yhtenäistä tiimiä, joka liikkuu kohti päämäärää, ja haluavat palata ryhmään.
3. Hanhet vuorottelevat johtajina. Kun muodostelman kärjessä lentävä hanhi joutuu käyttämään eniten energiaa, koska se katkaisee ensimmäisenä ilmavirran, joka antaa lisänostetta kaikille johtajan takana seuraaville hanhille. Kun johtohanhi väsyy, se putoaa etupäästä ja siirtyy muodostelman takaosaan, jossa vastus on pienin, ja toinen hanhi siirtyy johtopaikalle. Tämä aseman vaihtaminen tapahtuu monta kertaa pitkän matkan aikana lämpimämpiin ilmastoalueisiin. Kun ryhmä toimii hyvin, ryhmän eri jäsenet voivat ottaa johtajan roolin joksikin aikaa tietyn asiantuntemuksen tai kokemuksen vuoksi. Näin ollen hyvissä tiimeissä jokaisella on mahdollisuus toimia sekä johtajana että seuraajana.
4. Hanhet torveilevat toisilleen. Ne myös usein ääntelevät äänekkäästi, kun ne lentävät yhdessä. Tutkijat arvelevat, että tämä ääntely on niiden tapa kommunikoida keskenään pitkän lennon aikana. Vastaavasti tiimityöskentelyssä on äärimmäisen tärkeää, että jokainen tiimin jäsen kommunikoi säännöllisesti kaikkien muiden tiimin jäsenten kanssa. Tiimit hajoavat usein, koska tiimin eri jäsenten välinen viestintä ei ole riittävää. Ehkä ihmisjoukkueet voivat oppia lentävistä hanhiparvista, että jatkuva yhteydenpito jäsenten välillä on äärimmäisen tärkeää, jotta voidaan tehokkaasti edetä kohti yhteistä päämäärää.
5. Hanhet auttavat toisiaan. Tutkijat havaitsivat myös, että kun yksi hanhi sairastuu, ammutaan tai haavoittuu ja putoaa muodostelmasta, kaksi muuta hanhea putoaa muodostelmasta ja jää heikentyneen hanhen luokse. Ne pysyvät loukkaantuneen hanhen luona ja suojelevat sitä saalistajilta, kunnes hanhi pystyy taas lentämään tai kuolee. Samoin ihmisjoukkueet toimivat parhaiten silloin, kun ne tekevät muutakin kuin työskentelevät yhdessä, vaan huolehtivat toistensa hyvinvoinnista.
Ole varuillasi Lead Like Butler -kirjasta, jonka on määrä ilmestyä 1.11.2012.
Tietoa kirjoittajasta
Len Wilson