Všeobecně platí, že zaměstnavatelé ve Virginii mohou zaměstnávat nezletilé osoby v povoláních, která nejsou nebezpečná, pokud jsou dodržena určitá hodinová omezení a pokud je vyžadováno potvrzení o zaměstnání.
Zakázaná zaměstnání
Všeobecně platí, že žádné dítě mladší 14 let nesmí být zaměstnáno v žádné výdělečné činnosti.
Žádné dítě mladší 16 let nesmí být zaměstnáno v době školní docházky, pokud nedosáhlo věku 14 let, není zapsáno do pravidelného programu pracovního výcviku a pro zaměstnání dítěte nebylo vydáno potvrzení o pracovním výcviku. Žádné dítě mladší 18 let nesmí být zaměstnáno v nebezpečném povolání. To zahrnuje práci řidiče nebo pomocníka na nákladním nebo užitkovém vozidle s více než dvěma nápravami. Virginský zákoník rovněž prohlašuje za nebezpečná povolání zahrnující zvedací zařízení poháněná motorem.
Povolená zaměstnání
Čtrnáctiletí a patnáctiletí mladiství mohou být zaměstnáni v následujících činnostech:
– Kancelářské a administrativní práce
– Kompletace objednávek, balení a ukládání do regálů.
– Poslíčkovací a doručovací práce pěšky, na kole a veřejnou dopravou.
– Úklidové práce včetně používání vysavačů a podlahových vosků a údržba pozemků, avšak bez použití motorových sekaček nebo řezaček.
– Práce spojené s osobními a nákladními automobily, pokud se omezují na výdej benzínu a oleje, čištění automobilů, ruční mytí a leštění a kancelářské práce. Nejsou povoleny tyto práce: práce zahrnující používání jam, stojanů nebo zvedacích zařízení nebo zahrnující huštění jakékoli pneumatiky namontované na ráfku vybaveném odnímatelným záchytným kroužkem.
Pracovní doba
Není dovoleno zaměstnávat osoby mladší 16 let:
– v době školního vyučování
– více než 40 hodin v jednom týdnu, kdy se nevyučuje
– více než 18 hodin v jednom týdnu, kdy se vyučuje
– více než 8 hodin denně v den, kdy se nevyučuje
– více než 3 hodiny denně v den, kdy se vyučuje
– před 7:00 hod. nebo po 19:00 hod, s výjimkou období od 1. června do Svátku práce, kdy takový nezletilý může pracovat do 21:00.
Naproti tomu nezletilí ve věku 14 a 15 let, kteří jsou zapsáni do pravidelného školního programu pracovní přípravy, mohou v rámci tohoto programu pracovat v době školního vyučování, ale jinak se na ně vztahují výše uvedená omezení pracovní doby.
Potvrzení o zaměstnání
Žádné dítě mladší 16 let nesmí být zaměstnáno, pokud zaměstnavatel neobstará a neuchová pro dítě potvrzení o zaměstnání. Existují dva druhy potvrzení o zaměstnání. Potvrzení o zaměstnání na prázdniny nebo na částečný úvazek povoluje zaměstnávat dítě ve věku od 14 do 16 let pouze v době školních prázdnin nebo ve dnech, kdy se nevyučuje, nebo ve dnech mimo školní vyučování. Potvrzení o pracovním výcviku povoluje zaměstnání dítěte ve věku od 14 do 16 let v době školního vyučování, pokud je zapsáno do pravidelného školního programu pracovního výcviku.
Potvrzení o zaměstnání vydávají pouze pracovníci školy, a to pouze na základě osobní žádosti dítěte, které chce být zaměstnáno, v doprovodu rodiče, zákonného zástupce nebo opatrovníka dítěte.
Potvrzení o věku
Potvrzení o věku se vydává na žádost zaměstnavatele nebo pracovníka pro osobu starší 16 let. Osvědčení vystaví pracovníci školy po předložení dokladu o věku (rodný list, křestní list apod.).
Přestávky na jídlo a oddech
Žádná nezletilá osoba mladší 16 let nesmí pracovat déle než pět hodin nepřetržitě bez přestávky alespoň 30 minut na oběd. Za přerušení nepřetržité pracovní doby se nepovažuje doba kratší než 30 minut.
Záznamy o pracovní době
Podniky zaměstnávající nezletilé mladší 16 let musí pro tyto nezletilé zaměstnance vést příslušné záznamy o pracovní době, v nichž je uvedena počáteční a konečná doba práce každého dne spolu s dobou určenou jako doba na jídlo bez práce, která se odečítá od rozvrhu pracovní doby. Záznamy za předchozích 12 měsíců pro každého takového nezletilého zaměstnance musí být uchovávány po dobu 36 měsíců od data poslední zaznamenané pracovní doby nezletilého zaměstnance.
V případě dotazů týkajících se zákonů o práci dětí je vám k dispozici společnost SESCO Management Consultants. Můžete nás kontaktovat telefonicky na čísle 423-764-4127 nebo e-mailem na adrese [email protected] .