Může zaměstnavatel omezit přestávky na toaletu v práci?

Jednou z méně diskutovaných oblastí pracovního života je používání toalet zaměstnanci. Může se to zdát jako nedůležitá záležitost, ale měli byste znát práva svých zaměstnanců.

Jelikož se jedná o pracovněprávní téma, kterému možná nevěnujete příliš pozornosti, můžete nás kontaktovat na telefonním čísle 08000 028 2420, kde vám poradíme. Můžete si také přečíst tohoto průvodce, který se touto problematikou podrobně zabývá.

Právo zaměstnanců na přestávku na toaletu

Vaši zaměstnanci se mohou ptát: „Může vám zaměstnavatel zakázat jít na toaletu?“. A ne, nemůžete. Je však pravděpodobné, že v určité části pracovní doby budou potřebovat na toaletu. A budou k tomu potřebovat odpovídající zařízení a příspěvky.

Z vašeho pohledu může být frustrující, pokud zaměstnanci tráví časté a značné množství času mimo své pracovní místo, aby mohli navštívit toaletu.

Proto můžete zavést omezení týkající se příspěvků na přestávky na toaletu během pracovního dne. Vždy byste k tomu měli přistupovat s rozvahou.

Jaký je zákon o přestávkách na toaletu v práci?

Neexistuje žádný zákon, který by určoval počet přestávek na toaletu, které musíte povolit. Můžete je však omezit – v rámci rozumných důvodů.

Podle zákonů o přestávkách na toaletu v práci se to, co je považováno za přiměřené, liší podle jednotlivých pracovních míst.

Pokud například zaměstnanec pracuje v rámci odvětví zaměřených na klienty (například pracovník call centra) nebo na výrobní lince, můžete požadovat, aby zaměstnanec počkal na kolegu, který ho vystřídá.

Pro přestávky na toaletu v práci britské zákony žádná omezení nemají. Můžete si však pro svou firmu nějaká vytvořit.

Jako například omezení návštěvy toalety na třikrát denně, je důležité, aby jakákoli změna firemních pravidel v této oblasti byla jasně zdůrazněna v rámci plně viditelných a přístupných firemních zásad.

Zdravotní &bezpečnostní problémy s přestávkami na toaletu

Přístup na toaletu může mít vliv na zdraví zaměstnance. Návštěvy toalety mohou být již existujícím zdravotním problémem, jak bylo uvedeno výše, ale omezení návštěv toalety může způsobit i další problémy.

Nemožnost jít na toaletu, když to zaměstnanec potřebuje, může způsobit řadu zdravotních problémů – stejně jako zdravotní & bezpečnost. Patří sem:

• Zažívací potíže.
• Problémy s močovými cestami.
• Infekce ledvin – ty se mohou rozvinout ve vážné zdravotní potíže.

Také zaměstnanci užívající určité léky mohou potřebovat častější návštěvu toalety. To platí i v případě, že pracují v chladu.

Například na stavbách nebo v chladírnách potravin. To může zvýšit potřebu použití toalety. Také problémy s prostatou u mužů mohou znamenat, že mohou potřebovat častěji močit.

Ženy mohou potřebovat častěji močit, když:

• Během těhotenství.
• Během menopauzy.

Na pracovišti je nutné se vyhnout jakékoli formě disciplinárního řízení kvůli chráněným charakteristikám a diskriminaci – například věcem souvisejícím s pohlavím osoby.

Měli byste se tedy snažit nabídnout zaměstnancům podporu v závislosti na jejich různých zdravotních požadavcích.

Kolik přestávek na toaletu máte v práci povoleno?

Možná budete chtít se zaměstnanci řešit delší a pravidelné přestávky na toaletu. V první řadě byste na to měli upozornit zaměstnance a vyzvat je, aby vysvětlili svou verzi příběhu.

Může se stát, že mají potíže kvůli nemoci, zdravotnímu stavu nebo postižení, což znamená, že budete muset zvážit úpravy, které jim pomohou v rámci jejich pracovního dne.

Měli byste mít na paměti, že může existovat řada důvodů, proč zaměstnanec potřebuje toaletu pravidelněji. Chybný krok v této oblasti by tedy mohl vést k podání stížnosti nebo stížnosti na diskriminaci a viktimizaci.

Pokud nejsou schopni podat vysvětlení, přestože k tomu mají příležitost, může je odradit od pokračování v tomto chování, pokud jim řeknete, že situaci sledujete.

Přestávky na toaletu v práci v těhotenství

Při zvažování přestávek na toaletu v práci ve Spojeném království je také důležité mít na paměti, že těhotné ženy mohou potřebovat používat toaletu častěji.

Nepokutujte je v důsledku toho – a to ani před mateřskou dovolenou a po ní.

Naopak byste měli zvážit způsoby, jak můžete těhotným zaměstnankyním v této situaci pomoci, například je přemístit blíže k firemním zařízením.

Pokud jim nezměníte pracovní podmínky tak, abyste jim vyšli vstříc, mohla by se vaše společnost vystavit nákladným nárokům na diskriminaci ze strany těhotné ženy.

Zjištění, kolik přestávek na toaletu v práci je záminkou k prokrastinaci

Stále častěji se stává, že profesionálové tráví na toaletě více času, než je nutné, kvůli používání elektronických zařízení.

Tento čas mimo přímý dohled svého nadřízeného mohou využít k vyřizování osobních hovorů, prohlížení internetu nebo hraní videoher.

Chcete-li tomu čelit, můžete zvážit zákaz nošení telefonů nebo tabletů na toaletu nebo zavedení celkového zákazu jejich používání v pracovní době.

Můžete omezit přestávky na toaletu?

Přestávky na toaletu nechrání žádné pracovněprávní předpisy. Pokud umožníte zaměstnancům využít zákonem stanovenou dobu přestávky na odpočinek (20 minut pro všechny dospělé zaměstnance, kteří pracují déle než šest hodin denně), žádný zákon vám nebrání omezit další čas mimo práci.

Pokud máte podezření, že zaměstnanec plýtvá časem při přestávkách na toaletu, můžete je omezit.

Musíte však dbát na to, aby případné změny pravidel byly celopodnikové a týkaly se všech – ne jen jednoho jednotlivce.

Přestávky na toaletu a pohoda a morálka zaměstnanců

Pokud chcete, můžete přestávky omezit, ale měli byste? Pravděpodobně ne. Měli byste mít na paměti, že zaměstnanci mohou špatně reagovat na to, že je jim ukládáno omezení návštěvy toalety.

Pokud zjistíte, že tráví delší dobu mimo svůj pracovní stůl, aby mohli navštívit toaletu, ale přesto odvádějí veškerou práci v požadovaném standardu, nemusí být nutné s nimi na tento problém upozorňovat.

Pamatujte, že špatná morálka zaměstnanců může mít na firmu značný vliv a může vést k vysoké fluktuaci zaměstnanců.

Potřebujete naši pomoc?

Pokud potřebujete další pomoc s tímto problémem, můžete nám zavolat pro okamžitou podporu: 0800 028 2420.