Může zaměstnavatel odmítnout dovolenou FMLA?

Je v rozporu se zákonem, pokud zaměstnavatel odmítne řádnou žádost oprávněného zaměstnance o dovolenou FMLA. Zaměstnavatel po vás nemůže požadovat, abyste v době, kdy jste na schválené dovolené FMLA, vykonávali jakoukoli práci. Je rovněž nezákonné, aby se krytý zaměstnavatel mstil oprávněnému zaměstnanci, který požádá o dovolenou FMLA. Pokud si nejste jisti, zda jste oprávněným zaměstnancem pro FMLA, dozvíte se o ní více v našem přehledu FMLA.

Porušil můj zaměstnavatel má práva FMLA?

Pokud váš zaměstnavatel nezákonně zamítne vaši žádost o dovolenou, mstí se vám za žádost o dovolenou FMLA nebo jinak zasahuje do vašich práv FMLA, můžete podat stížnost na ministerstvo práce USA nebo podat žalobu k federálnímu soudu.

Mám nárok na dovolenou FMLA?

Na dovolenou FMLA máte nárok, pokud platí následující podmínky:

• Pracujete-li pro zaměstnavatele, na kterého se vztahuje FMLA, což znamená zaměstnavatele s nejméně 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil;
• Pracujete-li pro zaměstnavatele nejméně 12 měsíců a
• Pracovali-li jste pro zaměstnavatele nejméně 1250 hodin během 12 měsíců před nástupem na dovolenou.

Jak požádat o dovolenou FMLA?“

Pro čerpání dovolené FMLA musíte zaměstnavatele řádně informovat. Více informací o tom, jak a kdy požádat o dovolenou, naleznete na naší stránce zde.

Hlavním poznatkem, který je třeba si zapamatovat, je, že musíte zaměstnavateli poskytnout dostatek informací o vaší dovolené, aby si byl vědom, že se na dovolenou může vztahovat FMLA. Pokud zaměstnavateli neposkytnete dostatek informací, nemusí být vaše dovolená chráněna.

Jak zažalovat zaměstnavatele za dovolenou FMLA?

Jestliže se domníváte, že byla porušena vaše práva FMLA, můžete podat správní stížnost na ministerstvo práce nebo můžete podat soukromou občanskoprávní žalobu k soudu. Zákon nestanoví žádné jiné požadavky pro podání žaloby u soudu než důvodné přesvědčení, že došlo k porušení.

Jak podat správní stížnost na FMLA

Zákon FMLA spravuje a vymáhá Oddělení mezd a hodin Ministerstva práce USA. Můžete se obrátit na místní oddělení Wage and Hour Division, které vám pomůže s podáním správní stížnosti. Oddělení práce vaši stížnost prošetří a určí, zda došlo k porušení předpisů, a pokud ano, jak toto porušení řešit. Ministerstvo práce se nejprve pokusí se zaměstnavatelem vyjednat řešení, ale pokud to nebude úspěšné, může ministerstvo vaším jménem zaměstnavatele zažalovat.

Jak podat žalobu FMLA

Zaměstnanec může podat žalobu u státního nebo federálního soudu proti zaměstnavateli za porušení FMLA. Obecně platí, že jakékoli obvinění musí být vzneseno do dvou let od data porušení.

Pokud se rozhodnete podat žalobu, měli byste vyhledat pomoc zkušeného právníka, který může podat žalobu u státního nebo federálního soudu. Tato žaloba bude obsahovat seznam nároků vůči vašemu zaměstnavateli a fakta na podporu vašich nároků. Zaměstnavatel bude mít možnost na vaše nároky reagovat. Během tohoto procesu můžete dosáhnout dohody o narovnání. Zkušený právník vás může provést soudním řízením a jednáním o vyrovnání.

Jak mohu prokázat svůj případ FMLA?

Chcete-li prokázat svůj případ FMLA, musíte prokázat, že jste měli nárok na dovolenou a zaměstnavatel vám bránil tuto dovolenou získat. Abyste prokázali odvetné opatření, nárok podle FMLA, musíte prokázat, že jste požádali o dovolenou FMLA nebo ji čerpali, utrpěli jste nepříznivé opatření v zaměstnání (například výpověď) a nepříznivé rozhodnutí souviselo s využitím vašich práv FMLA.

Před podáním stížnosti nezapomeňte zdokumentovat, co se stalo, a shromáždit všechny podpůrné dokumenty. Pokud se domníváte, že vaše žádost o dovolenou FMLA byla neoprávněně zamítnuta nebo do ní bylo zasaženo, nezapomeňte písemně zdokumentovat svou žádost o dovolenou a zamítnutí nebo zásah zaměstnavatele. To vám pomůže při dokazování vašeho případu a pomůže vašemu právníkovi při podání stížnosti vaším jménem.

Jakou náhradu škody mohu získat podle FMLA?

K náhradě škody, která je k dispozici podle FMLA, patří:

• Navrácení do zaměstnání
• Náhrada mzdy
• Přední mzda
• Likvidovaná náhrada škody (zdvojnásobení celkové výše náhrady)
• Poplatky a náklady na právní zastoupení.

Podle zákona FMLA nemáte nárok na odškodnění za citové strádání.

Potřebuji pro žalobu FMLA advokáta?

Pokud zvažujete podniknout právní kroky v souvislosti s porušením vašich práv FMLA, může být užitečné poradit se se zkušeným pracovněprávním advokátem. Právník může určit, zda pracujete pro zaměstnavatele, na kterého se zákon vztahuje, zda jste oprávněným zaměstnancem a zda váš zaměstnavatel porušil zákon. Advokát může posoudit silné a slabé stránky vašeho případu a doporučit vám další postup.

Pokud váš zaměstnavatel porušil vaše práva FMLA, může vám pomoci společnost Alan Lescht and Associates, P.C. Naši advokáti zastupují zaměstnance federální vlády po celém světě, jakož i zaměstnance soukromého sektoru a státní a místní správy ve Washingtonu, Marylandu a severní Virginii. Poskytujeme zkušené právní zastoupení v případech FMLA a dalších záležitostech souvisejících se zaměstnáním.