Kolik dostanete zaplaceno za přesčasy?

Jednou z častých otázek zaměstnanců je, kolik dostanou zaplaceno za přesčasové hodiny.

Odpověď zní, že záleží na tom, jaký jste typ zaměstnance a jaké federální a státní zákony se na vás vztahují. Kromě toho existují zaměstnanci, kteří jsou vyňati z působnosti předpisů o placení přesčasů a kteří je nedostanou proplacené.

Kolik dostanete zaplaceno za přesčasy

Zaměstnanci, kteří nejsou vyňati z působnosti předpisů o placení přesčasů a na které se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), musí dostat zaplaceno za přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin týdně.

Pokud má zaměstnanec nárok na mzdu za práci přesčas, nemůže být její výše nižší než jedenapůlnásobek (čas a půl) běžné mzdy zaměstnance. Pokud je například hodinová mzdová sazba 10 USD/hodinu, sazba za práci přesčas činí 15 USD/hodinu.

V některých případech může být práce přesčas placena jako dvojnásobek pracovní doby (například práce ve svátek). Ve většině případů je však dvojnásobný čas dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo je stanoven státními zákony. Neexistují žádné federální zákony, které by vyžadovaly jeho proplácení.

Federální pravidla pro přesčasy platná od 1. ledna 2020

Od 1. ledna 2020 platí tato pravidla pro proplácení přesčasů pro pracovníky, kteří nejsou od této povinnosti osvobozeni:

• „Standardní úroveň platu“ pro osvobození výkonných, administrativních a odborných pracovníků od minimální mzdy a požadavků na proplácení přesčasů podle FLSA činí 684 USD týdně (což odpovídá 35 568 USD ročně pro pracovníka pracujícího celý rok).
• Požadavek na roční odměnu pro osvobození od přesčasů pro „vysoce odměňované zaměstnance“ činí 107 432 USD za rok.
• Zaměstnavatelé budou moci využít nediskreční prémie a motivační odměny (včetně provizí) vyplácené alespoň jednou ročně ke splnění až 10 % standardní úrovně platu, a to s ohledem na vyvíjející se platové postupy.
• Pracovní povinnosti zaměstnance musí zahrnovat výkonné, administrativní, počítačové, externí prodejní nebo odborné povinnosti.

Pravidla pro práci přesčas před rokem 2020

Před 1. lednem 2020 byli odborní, výkonní a administrativní zaměstnanci obvykle osvobozeni od daně, pokud pobírali plat (oproti hodinové mzdě) a dostávali více než ekvivalent 455 USD týdně. Výše platu byla zvýšena, ale ostatní požadavky na způsobilost se nezměnily.

Státní zákony o odměňování za práci přesčas

Státní zákony mohou stanovit odměnu za práci přesčas nebo dvojnásobek pracovní doby. Například v Kalifornii je požadována mzda ve výši půldruhého nebo dvojnásobného úvazku na základě odpracovaných hodin. Například pokud je vám vyplácen dvojnásobný úvazek a vaše běžná hodinová sazba je 12,55 USD/hodinu, sazba za dvojnásobný úvazek by činila 25,10 USD/hodinu.

V některých státech může být navíc stanovena vyšší hranice výdělku za práci přesčas, než je federální úroveň.

Podívejte se na webové stránky ministerstva práce vašeho státu, kde najdete informace o pravidlech pro přesčasy ve vaší lokalitě.

Jak vypočítat mzdu za přesčasy

Tady jsou informace o tom, jak se vypočítává mzda za přesčasy. Když chcete zjistit, kolik si vyděláte za práci přesčas, můžete použít tuto kalkulačku přesčasů od amerického ministerstva práce, která vám pomůže zjistit, zda máte nárok na mzdu za práci přesčas, a vypočítat, kolik přesčasů dostanete za typické výplatní období.

Když pracujete v noci, o víkendech nebo o svátcích

Podle zákona FLSA se za práci v noci, o víkendech nebo o svátcích nevyžaduje mzda za práci přesčas, pokud tyto hodiny nepřesáhnou hranici 40 hodin.Mnoho zaměstnavatelů má zavedena pravidla, která přidávají rozdíl ke mzdě pracovníkům, kteří pracují v noci, o víkendech nebo o svátcích, ale je to čistě dobrovolné.

Mzda za povinné přesčasy

Zákon o spravedlivých pracovních standardech vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili půldruhého úvazku všem zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří odpracují více než 40 hodin za týden. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit přesčasy osvobozeným zaměstnancům.

Zaměstnanci, kteří nedostávají příplatek za práci přesčas

Od daně osvobození zaměstnanci nemají nárok na příplatek za práci přesčas. Pro určení, zda má být zaměstnanec klasifikován jako osvobozený, existuje složité kritérium.

Většina organizací se v případě značné nejistoty ohledně statusu pracovního místa chybně rozhoduje pro jeho klasifikaci jako neosvobozeného, aby se vyhnula žalobám, kterými se dodatečně domáhá proplacení přesčasů.

Jestliže se po vás chce, abyste ve svém placeném zaměstnání pracovali, jak se vám zdá, příliš mnoho přesčasů, zde je několik možností, jak to řešit.

Další třídy pracovníků osvobozených od placení přesčasů

• Prodavači letadel
• Zaměstnanci leteckých společností
• Zaměstnanci v národních parcích/lesích/divoké přírodě. Refuge System
• Hlídání dětí na příležitostné bázi
• Prodejci lodí
• Výkupci zemědělských produktů
• Společníci starších osob
• Pracovníci venkovských výtahů (venkov)
• Zaměstnanci v domácnostech, kteří bydlí v
• Prodavači zemědělských nástrojů
• Federální vyšetřovatelé trestných činů
• Hasiči pracující v malých (méně než pět hasičů) veřejných hasičských sborech
• Zaměstnanci v rybářství
• Zaměstnanci v lesnictví v malých (méně než devět zaměstnanců) firmách
• Zaměstnanci v dopravě ovoce & zeleniny
• Zaměstnanci v domácnosti vyrábějící věnce
• Zaměstnanci v domácnostech mimoziskových vzdělávacích zařízeních
• Zaměstnanci na aukcích hospodářských zvířat
• Řidiči a pomocníci řidičů v místních dodávkách
• Zaměstnanci v dřevařských provozech malých (méně než devět zaměstnanců) firem
• Zaměstnanci v pohybových kinech zaměstnanci
• Doručovatelé novin
• Zaměstnanci novin s omezeným nákladem
• Policisté pracující v malých (méně než pět policistů) odděleních veřejné policie
• Zaměstnanci rozhlasových stanic v malých trzích
• Zaměstnanci na železnici
• Námořníci na amerických lodích
• Námořníci na jiných než amerických lodích
• Zaměstnanci ve zpracování cukru
• Operátoři přepojovačů
• Řidiči taxislužby
• Televizní stanice stanic na malých trzích
• Prodavači nákladních automobilů a přívěsů

Může vás zaměstnavatel nutit pracovat přesčas

Zaměstnanci se často ptají, zda musí říci „ano“, když jsou požádáni o práci přesčas. Co se stane, když máte jiné závazky nebo prostě nechcete pracovat hodiny navíc? Existují určité výjimky, ale nemusíte mít možnost odmítnout.

Neexistují žádné federální zákony, které by zaměstnavatelům zakazovaly požadovat povinné přesčasy, s výjimkou pracovníků mladších 16 let a několika profesí citlivých na bezpečnost. Obecně platí, že pokud vás zaměstnavatel požádá o práci přesčas, včetně prodloužených směn nebo víkendových hodin, budete ji muset odpracovat, pokud se na vás nevztahuje kolektivní smlouva nebo jiná pracovní smlouva, která stanoví, kolik hodin přesčasů musíte odpracovat.

Vyjednávání o práci přesčas

Vysoce ohodnocení zaměstnanci mohou mít možnost vyjednat se zaměstnavatelem opatření, která jim umožní vyhnout se práci přesčas. Můžete zvážit možnost požádat o projednání své situace s nadřízenými v důvěrném prostředí a uvést případné oprávněné obavy, jako jsou povinnosti spojené s péčí o seniory nebo děti nebo zdravotní problémy, které vám ztěžují práci navíc. Spolupracovníci vůči vám samozřejmě mohou vyjádřit určitou nelibost, pokud bude učiněna zvláštní výjimka.

Omezení práce přesčas

V některých státech je omezeno, kolik hodin mohou někteří zaměstnanci pracovat, například na Aljašce, v Kalifornii, Connecticutu, Illinois, Marylandu, Minnesotě, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New Yorku, Oregonu, Pensylvánii, Rhode Islandu, Texasu, Washingtonu a Západní Virginii. Omezení se obvykle vztahují pouze na některé zdravotnické pracovníky s primárním zaměřením na ošetřovatelský personál. Poraďte se se svým státním úřadem práce a prozkoumejte všechny zákony, které by mohly mít dopad na vaši profesi.

Federální předpisy omezují počet hodin, které lze odpracovat v profesích citlivých z hlediska bezpečnosti, jako jsou například piloti, zaměstnanci jaderných elektráren, někteří zaměstnanci železnic a námořních plavidel a řidiči nákladních automobilů.

Některé odbory nebo jednotlivci si vyjednají kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy, které zaměstnavatelům zakazují vyžadovat práci přesčas. Někteří zaměstnavatelé přijali zásady, které omezují množství přípustných přesčasů. V těchto případech se mohou zaměstnanci obrátit na nadřízené a/nebo zástupce personálního oddělení a požádat o vysvětlení těchto zásad.

Další zákony USA o zaměstnanosti

Chcete-li se dozvědět více o svých právech a nárocích jako pracovník ve Spojených státech, přečtěte si tento seznam zákonů USA o zaměstnanosti. Obsahuje důležité informace o klíčových mandátech včetně zákonů upravujících kompenzační dobu, spravedlivou mzdu, minimální mzdu, mzdu za přesčasy, mzdu za dny sněhu, nevyplacenou mzdu, mzdu za dovolenou a exekuci na mzdu.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takové poradenství. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu nebo nejnovější změny zákonů.