Jak napsat a aktualizovat příručku pro zaměstnance v roce 2021

Aktualizováno 17. února 2021

Příručky pro zaměstnance v roce 2021:

Dobrá příručka pro zaměstnance je cenným nástrojem. Mnoho majitelů firem však význam dobře napsané příručky pro zaměstnance přehlíží.

Je vaše příručka užitečným nástrojem pro vaši firmu? Dobrá příručka pro zaměstnance skutečně ano:

• Určit očekávání od nových zaměstnanců
• Kodifikovat, uspořádat a aktualizovat firemní zásady
• Zjednodušit nástup do zaměstnání
• Pomoci novým zaměstnancům uspět
• Usnadnit školení a prosazování
• Ochránit vás před problémy s dodržováním předpisů

V tomto článku se podrobně věnujeme příručkám pro zaměstnance: co, proč a jak. Abychom vám pomohli najít to, co potřebujete, uspořádali jsme tuto příručku do pěti oddílů:

1. Co je to příručka pro zaměstnance
2. Co musíte podle zákona zahrnout do příručky pro zaměstnance?
3. Příklady příruček, které vás mohou inspirovat
4. Problém udržování příruček v aktuálním stavu
5. 20 důvodů, proč byste mohli potřebovat aktualizovat příručku zaměstnance

Co je to příručka zaměstnance?

V této části vysvětlujeme význam dobré příručky. Zaprvé je nezbytná pro hladký průběh činnosti. Měla by být základním orgánem pro zásady. Za druhé je rozhodující nejen pro školení nových zaměstnanců. Je například prvním místem, kde hledat právní vysvětlení. Zatřetí ji můžete využít k prezentaci firemní kultury.

Co potřebuji pro příručku zaměstnance?

Když už jsme probrali její důležitost, co všechno musíte do příručky uvést?

Vlastně skoro všechno. Koneckonců je to uživatelská příručka pro nové zaměstnance, manažery a vedení. Jistě, pokud začínáte od nuly, počítejte s tím, že vytvoříte několik návrhů. Dejte si na čas a získejte podněty od všech.

Jistě, systém řízení lidských zdrojů (HRMS) vám to usnadní.

Nyní se do toho ponořte. Většina velkých společností se ve své příručce zabývá následujícími záležitostmi:

• Pravidla společnosti
• Odměňování/výhody
• Pracovní podmínky
• Srážky ze mzdy
• Disciplína

.

• Placené volno (PTO)
• Služební cesty
• Přesčasy
• Diskriminace
• Konflikt zájmů
• COVID-.19-související s opatřeními pro prevenci infekcí
• Intelektuální vlastnictví
• Retalice
• Telecommuting
• Kodex chování
• Čas a Docházka
• Etika
• Oblečení
• Bezpečnost
• Mobilní zařízení
• Sociální sítě
• Konopí

Důležité, příručka pro zaměstnance by měla být živým dokumentem. Proto ji často kontrolujte a v případě potřeby aktualizujte. Například když je přijat nový zákon. Proaktivní aktualizace totiž předchází problémům. Například podniky, které vytvořily zásady pro sociální média před 20 lety, si ušetřily spoustu problémů. Podobně společnosti, které proškolily své manažery pro nábor zaměstnanců ohledně nezákonných otázek při pohovorech, se vyhnuly soudním sporům. Navíc ty, které se zabývaly sexuálním obtěžováním, měly náskok.

Co musíte ze zákona mít v nové příručce pro zaměstnance?“

Když jsme probrali „co“, pojďme probrat „proč“. Proč potřebujete příručku? A navíc, vyžaduje ji zákon? Federální ministerstvo práce vlastně nevyžaduje, abyste měli příručku jako takovou. Vyžaduje však, abyste zaměstnance informovali o jejich právech. V důsledku toho někteří zaměstnavatelé upouštějí od příručky pro označení pracoviště. Při nástupu do zaměstnání rozdávají hromadu papírů. Chytří zaměstnavatelé mají požadované označení pracoviště a navíc dobrou příručku pro zaměstnance.

Jak neúplná příručka způsobuje problémy? Vezměte si tuto situaci popsanou na Redditu:

Nevěděl jsem, že se mám přihlásit před uplynutím tří měsíců ke zdravotnímu pojištění. Nikdo mi to neřekl, prostě jsem předpokládal, že nemůžu, dokud nenastanou mé tři měsíce. Začal jsem se v tom šťourat a zjistil jsem, že jsem to měl udělat zřejmě dříve. Dá se s tím něco dělat? Zdravotní pojištění by se mi opravdu hodilo. Reddit

Státní, federální, místní a odborové zákony na pracovišti

Než začnete psát novou příručku (nebo ji aktualizovat), uvědomte si, že ve hře je mnoho zákonů na pracovišti. Pokud máte zaměstnance ve více než jednom městě nebo státě, budete například potřebovat oddíly specifické pro danou lokalitu.

Doložka o zaměstnání podle vůle

„Podle vůle“ znamená, že kterákoli strana může pracovní poměr kdykoli ukončit. Ve všech státech kromě Montany tuto dohodu standardně přebíráte. Proto, pokud máte zaměstnance v Montaně, nezapomeňte toto upřesnit.

Zaměstnávání za rovných podmínek a proti obtěžování

Tuto oblast upravuje Komise pro rovné příležitosti zaměstnanců (EEOC). Ujistěte se, že jste podrobně popsali nepřijatelné chování. Kromě toho sdělte svým zaměstnancům, co mají dělat, pokud jsou vystaveni obtěžování nebo vidí, že se to děje jejich spolupracovníkovi. Navíc nastíněte, co budete dělat, pokud zaměstnanec bude obtěžování tvrdit.

Federální zákon o zdravotní dovolené (FMLA)

Kromě plakátu FMLA musí být informace poskytnuty v písemné podobě. Pokud si tedy zaměstnanec potřebuje vzít dovolenou, může nahlédnout do vaší příručky, kde nalezne podrobné pokyny.

Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Chcete-li mít bezpečné pracoviště, musí vaši zaměstnanci znát vaše bezpečnostní zásady. Jak toho dosáhnete? Za prvé, naučte je mnoha různými způsoby. Využijte osobní školení. A nezapomeňte na plakáty, aby je zaměstnanci měli stále na paměti. Především je hned první den představte v příručce. Chcete přece, aby noví zaměstnanci pochopili váš závazek k bezpečnosti.

Pravidla pro pracoviště bez drog

Zákon o pracovišti bez drog z roku 1988 skončil v roce 2010. Váš stát však může mít podobný program. Proto je dobré mít zásady týkající se zneužívání návykových látek bez ohledu na to, zda se jedná o zákon ve vašem státě. Pokud například provádíte testování na přítomnost drog, nesmí být vaše zásady diskriminační. Sečteno a podtrženo, ujistěte se, že znáte zákony, a vysvětlete je ve své příručce.

Poslední výplata a nevyužitá dovolená

Podle toho, kde žijete, se na otázky související s ukončením pracovního poměru může vztahovat federální nebo státní zákon. Z tohoto důvodu se poraďte se svým právním týmem. Některé státy například vyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli nevyužitou dovolenou na zotavenou.

COBRA

Ve vaší příručce by mělo být uvedeno, co se stane, když zaměstnanec podá výpověď nebo je s ním ukončena pracovní smlouva. Pokud nabízíte zdravotní výhody, mají bývalí zaměstnanci právo přihlásit se do systému COBRA. (COBRA je zkratka pro federální zákon Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Mimo jiné zajišťuje pokračující zdravotní pojištění po ukončení pracovního poměru. V praktickém použití se odkazuje na plán benefitů nabízený společností v rámci COBRA). Bývalí zaměstnanci, kteří žádají o COBRA, budou potřebovat přihlašovací formuláře. Pokud tedy máte systém HRMS, uveďte do příručky odkaz na tyto formuláře.

Čas a docházka

Pamatujte, že zákony o mzdách a hodinách jsou spojeny s měřením času zaměstnanců. Z toho vyplývá, že znalost způsobu sledování pracovní doby je zásadní. Vaše příručka by měla vysvětlovat, jak zaměstnanci odpracovávají směny. Zahrňte například pravidla pro stravování a přestávky, dovolenou na zotavenou, minimální mzdu, přesčasy a spravedlivý pracovní týden.

Všeobecné výhrady

Ve firmě může kolovat spousta dokumentů. Chraňte se před zastaralými nebo špatně napsanými zásadami, které byly vytvořeny před platností současných zákonů. Jasně uveďte, že příručka má přednost před jakýmikoli jinými pravidly. Tím získáte také určitou ochranu před neformálními nebo „domnělými“ zásadami. Obojí by mohlo být v rozporu s oficiálními zásadami nebo zákony. Minimálně se chraňte tím, že v zásadách uvedete, že se mohou měnit.

Potvrzení a souhlas zaměstnance

HRMS s elektronickým podpisem zjednodušují školení zaměstnanců. Zaměstnanci si mohou zásady přečíst v digitální podobě. Poté podepsat, že jim rozumí a budou je dodržovat. Zaměstnanci, manažeři a administrativní pracovníci mohou v databázi rychle vyhledat jakýkoli formulář. Elektronické dokumenty zjednodušují výkaznictví.

Příklady příruček pro zaměstnance, které vás mohou inspirovat

Teď, když jsme probrali, co „musíme“, projděme si některé příklady příruček pro zaměstnance. Podívejte se, jak tato personální oddělení oživila své příručky pro zaměstnance. Příručka pro zaměstnance společnosti The Motley Fool Jsme obzvláště hrdí na to, že si říkáme „blázni“ – s velkým F. Odkazujeme na Shakespeara. Je to naše vizitka, že jsme neuctiví. Poučovat a bavit. A mluvit pravdu. Naše základní hodnoty lze tedy shrnout jednoduše: „Buďte blázniví“. Příručka pro zaměstnance Motley Fool

Příručka pro zaměstnance Tesly „Každý ve společnosti Tesla může a měl by mluvit s kýmkoli jiným podle toho, co považuje za nejrychlejší způsob řešení problému ve prospěch celé společnosti. Můžete si promluvit se svým nadřízeným. Také si můžete promluvit s manažerem svého manažera. A můžete si promluvit přímo s viceprezidentem v jiném oddělení. Navíc můžete mluvit s Elonem – můžete mluvit s kýmkoli bez svolení kohokoli jiného.“ Anti-příručka zaměstnance společnosti Tesla

Příručka zaměstnance společnosti Trello Noví zaměstnanci ve společnosti Trello dostanou příručku uspořádanou na nástěnce Trello. Doplněnou půvabnými obrázky roztomilých psů a koček. Můžete si ji prohlédnout zde.

The Challenge of Keeping Handbooks Up-To-Date

Udržování příručky pro zaměstnance v aktuálním stavu vyžaduje trvalé úsilí. To platí zejména pro malé firmy bez personálního ředitele. Za prvé, pověřená osoba nemá vždy čas řešit drobnosti. V některých firmách je psaní a aktualizace příručky obávaným úkolem. Výsledkem je, že nikdo není ochoten převzít odpovědnost a odpovědnost se přenáší sem a tam. Za druhé, náklady na tisk potápějí napjaté rozpočty. To je nešťastné. Vždyť malé podniky potřebují dobrou příručku stejně jako ty větší.

Problémy se zastaralými příručkami pro zaměstnance

V této části budeme hovořit o problémech se zastaralými příručkami. Zastaralá příručka může způsobit více škody než užitku. Zejména pokud zásady nejsou v souladu s předpisy. Neúplná příručka způsobuje zmatek. Navíc může být problematická zejména pro nové zaměstnance.

Podívejte se na tento příklad: Co když nový zaměstnanec předpokládá, že zdravotní výhody začnou platit okamžitě? Předpokládejme, že vaše společnost má 60denní čekací lhůtu. Zaměstnanec ukončí své předchozí pojištění před nástupem nových výhod. Pak má nový zaměstnanec velké zdravotní výdaje. Budete mít naštvaného zaměstnance s horou účtů za zdravotní péči.

To není způsob, jak začít nové zaměstnání. Zde je lepší scénář: V příručce je jasně vysvětlena čekací doba. Noví zaměstnanci dostanou e-mailem odkaz na příručku pro zaměstnance, jakmile přijmou nabídku práce. V e-mailu nového zaměstnance vyzvěte, aby si příručku brzy přečetl. Zejména část o zásadách poskytování benefitů. Personální oddělení může pomocí systému HRMS sledovat pokrok a připomínat novému zaměstnanci, aby ji dokončil. Po jejím přečtení nově přijatý zaměstnanec svým podpisem potvrdí, že pravidlům rozumí a souhlasí s jejich dodržováním.

Proč můžete potřebovat více verzí příručky

Pokud máte zaměstnance v mnoha státech, můžete potřebovat samostatnou část pro každý stát. Poraďte se se svým podnikovým právníkem nebo státním úřadem práce. Pokud například sídlíte v Kalifornii, můžete potřebovat samostatnou část pro pracovníky v konkrétních městech. Kalifornie také nedávno přijala nový zákon o školení proti obtěžování. Stát New York navíc rozšířil kvalifikovanou dovolenou nad rámec federálního zákona.

Vaše příručka reprezentuje vaši firmu

Pokud je vaše příručka pro zaměstnance zastaralá, vrhá to špatné světlo na vaši společnost. V důsledku toho ji poměrně brzy všichni ignorují. Zaměstnanci se musí při každé otázce ptát svého vedoucího nebo personalisty. Nesprávné informace a neformální zásady se šíří mezi zaměstnanci.

20 důvodů, proč můžete potřebovat aktualizovat příručku pro zaměstnance

V této kapitole se zabýváme 20 konkrétními důvody, proč můžete potřebovat aktualizovat příručku pro zaměstnance.

Kompatibilita

Udržování příručky pro zaměstnance v aktuálním stavu není jen otázkou pohodlí. Je to nezbytné pro dodržení právních předpisů. Je důležité mít na paměti, že může být a bude použita jako právní dokument. Budete se řídit normami, které v dokumentu uvedete. Pokud jste ještě neaktualizovali příručku týkající se mimořádné pracovní neschopnosti v souvislosti s koronavirem a rozšířenou FMLA, je nejvyšší čas.

Při vytváření zásad pro dodržování předpisů zvažte, jak proškolit zaměstnance a zdokumentovat jejich porozumění a souhlas s dodržováním pravidel. Miliony amerických společností se obracejí na systémy řízení výuky (LMS) pro cenově dostupné a efektivní školení zaměstnanců o dodržování předpisů.

Legalizace marihuany

Mnoho států navíc legalizovalo konopí. Na federální úrovni však konopí zůstává nelegální. V důsledku toho panují nejasnosti ohledně toho, co to znamená na místní úrovni. Pokud váš stát legalizoval marihuanu, je zjevně na čase aktualizovat příručku pro zaměstnance. Může to například ovlivnit vaše zásady testování na drogy. Zjištění THC při testu na drogy ve státě, který legalizoval rekreační užívání marihuany, nemusí znamenat trestný čin. Vaše firma se však může přizpůsobit federálním zákonům.

Aktualizace spravedlivého plánování, přesčasů a FMLA

Jistě, zákony se neustále mění. Například v poslední době došlo k významným změnám zákonů týkajících se plánování. Patří sem přesčasy a placené volno (PTO). Nejlepším postupem je pověřit personalistu sledováním změn v pracovněprávních předpisech. Kromě toho se nezapomeňte poradit se svým právníkem a mzdovou společností, kteří vám v této oblasti pomohou.

Změny ve státních zákonech o diskriminaci

Když už mluvíme o zákonech, v současné době má například více než 20 států zvláštní zákony týkající se diskriminace. Kromě toho mnoho států zvažuje přijetí nových. Vzhledem k tomu, že se zákony vyvíjejí, je důležité udržet v příručce pro zaměstnance krok. Mimochodem, mnoho společností přijalo zásady, které jsou přísnější než federální.

Nová provozovna

Pokud vaše společnost otevřela novou provozovnu, je čas aktualizovat příručku pro zaměstnance. Zaměstnanci by v ní měli najít oficiální adresu vaší nové provozovny. Měli byste také sdělit účel a funkci, aby zaměstnanci věděli, které oblasti vaší firmy jsou zodpovědné za vzniklé problémy. Příručka je nejlepším místem pro uvedení oficiálních adres, funkcí pracoviště a kontaktních informací.

Nabídka nového produktu nebo služby

Každý zaměstnanec by měl rozumět nabídce vašeho produktu nebo služby. Když se objeví nové produkty, přidejte je do produktové části příručky pro zaměstnance. Uveďte také produkty nebo služby, které již nejsou nabízeny. Neodstraňujte je jednoduše, ale označte je jako ukončené. Zaměstnanci potřebují oficiální způsob dostupnosti produktů.

Nové typy zaměstnanců

Můžete definovat pracovní role a typy zaměstnanců, abyste objasnili nárok na benefity. Můžete mít například nezávislé dodavatele, sezónní pracovníky, brigádníky nebo nerezidenty. V případě potřeby nastíníte zvláštní ohledy nebo výjimky. Například noví nezávislí dodavatelé nemusí mít nárok na konkrétní benefit.

Zásady používání sociálních médií

Používání sociálních médií se neustále vyvíjí s tím, jak se objevují nové platformy. Některé generace používají sociální média jako primární způsob komunikace. Jistě, sociální média mohou být účinnou formou komunikace, propagace a marketingu. Mohou však také snižovat produktivitu. Vyjasněte si proto zásady používání sociálních médií pro osobní i firemní účely. Zvláště konkrétně uveďte důsledky porušení.

Zvýšené povědomí o sexuálním obtěžování a právních důsledcích

Jistě, povědomí o sexuálním obtěžování na pracovišti se v posledních několika letech zvyšuje. Veřejné případy, aktivismus a noční zprávy nutí každého o tom přemýšlet. Nyní je ideální čas na aktualizaci příručky pro zaměstnance týkající se zásad sexuálního obtěžování. Pokud ne aktualizaci, tak možná upřesnění. Může zaměstnancům pomoci lépe pochopit vaše zásady. Zaměstnanci budou mít otázky poté, co viděli zprávy a slyšeli o hrozivých následcích. Ujistěte se, že vaše příručka pro zaměstnance obsahuje jasné a stručné informace o sexuálním obtěžování.

Odplata

Odplata zaměstnavatele je nyní nejčastěji podávaným obviněním u EEOC. Odvetné opatření je, když zaměstnavatel trestá zaměstnance za chráněné jednání. Například udání nebo podání stížnosti. Přezkoumejte své zásady. Ujistěte své zaměstnance, že mohou vznášet problémy. Kromě toho vysvětlete postupy pro hlášení problémů. Pokud vaše příručka obsahuje pokyny, je méně pravděpodobné, že se dostanete do nepříjemné situace. Zaměstnancům to pomůže řešit problémy standardizovaným způsobem.

Pravidla pro vedení pohovorů

Mnoho států zakázalo při pohovorech klást otázky týkající se platové historie. Vaše vedení a náborový tým to skutečně musí vědět. Porušení vás může dostat do nákladných soudních sporů. Je také vhodná doba zamyslet se nad zapojením zaměstnanců. Nestačí jen aktualizovat příručku pro zaměstnance podle nových zákonů. Musíte se také ujistit, že se zaměstnanci do jejího obsahu skutečně zapojují.

Telecommuting

Začala vaše společnost umožňovat práci na dálku? Je zřejmé, že je čas aktualizovat příručku z mnoha důvodů. Jedním z hlavních jsou vaše pravidla týkající se pracovní doby a docházky. Práce na dálku totiž vyžaduje vlastní soubor pravidel. Nejdůležitější je nastínit, kdy očekáváte, že budou vzdálení zaměstnanci v práci. Vysvětlete postupy zaznamenávání času a docházky. Stejně tak aktualizujte zásady týkající se přestávek a pružné pracovní doby.

Prověřování trestní minulosti

Ve státě platí nové zákony o prověřování minulosti. Tuto oblast je třeba sledovat, zejména pokud prověřování trestní minulosti provádíte rutinně. Proto aktualizujte příručku pro zaměstnance, aby obsahovala pokyny, zásady ochrany osobních údajů a přijatelné postupy. Kromě toho se ujistěte, že vaši manažeři jsou v obraze. V případě nepořádku se totiž můžete dostat do horké vody. Kromě toho se poraďte s právním poradcem a zjistěte, jak je řeší váš stát.

Zákony o stravování a přestávkách na úrovni státu

Často kontrolujte a aktualizujte zákony o stravování a přestávkách. Protože jejich nesdělení zaměstnancům může vést k pokutám. Rozhodně je to důležitá oblast, kterou je třeba sledovat.

Právní vyjasnění

Pokud má vaše společnost „nepsané nebo „předpokládané“ zásady, pohybujete se na tenkém právním poli. Rozhodně to nejsou zásady v právním smyslu a nebudou obhajitelné. V důsledku toho by mohly narušit integritu celé vaší příručky pro zaměstnance.

Jsou v ní například nejednoznačné formulace? Nebo naznačené okolnosti? Pokud ano, otevíráte tím prostor pro výklad. Jistě, výklad může jít milionem různých cest. Udělejte si čas a zkontrolujte, zda vaše příručka pro zaměstnance neobsahuje nejednoznačné formulace. Aktualizujte ji a vyjasněte své stanovisko. Nenechte kámen na kameni (nebo neupravený). Když totiž mají zaměstnanci páku, vzniká prostor pro spor.

Rovné zásady

Vaše příručka pro zaměstnance by měla obsahovat rovné zásady. Konkrétně ty, které definují interakce mezi vedením, zaměstnanci a společností. Příručku pro zaměstnance skutečně zkontrolujte a ujistěte se, že jsou vaše zásady spravedlivé. Stejně tak se ujistěte, že manažeři zásadám rozumí. Pokud manažer projevuje zvýhodňování, podkopáváte tím svou příručku pro zaměstnance. Zkontrolujte proto svou příručku a zrevidujte všechny oblasti, které nejsou jasné. Především se ujistěte, že jsou všechny zásady rovné a spravedlivě prosazované.

Přístup ke cloudu

Využíváte cloudový přístup pro svou příručku pro zaměstnance? Pokud ne, je ideální čas s tím začít. Příručky pro zaměstnance v cloudu jsou snadno přístupné a dostupné vždy a všude. Navíc je můžete podle potřeby aktualizovat v reálném čase. Lepší už to nebude. Díky tomu ji nebudete muset znovu tisknout ani rozdávat další části.

Identifikace pracovních rolí

Vaši zaměstnanci by měli mít vždy možnost nahlédnout do aktualizovaných pracovních rolí. Proto by každá pracovní role měla obsahovat základní povinnosti a očekávání. V systému založeném na cloudu můžete poskytnout přístup podle potřeby. Tak je uvidí pouze zaměstnanci s danou rolí.

Zjednodušte nástup do práce

Jak již bylo řečeno, cloudové příručky zlepšují nástup do práce. Příručka pro zaměstnance je nejlepším způsobem, jak nastavit očekávání. V důsledku toho umožněte novým zaměstnancům okamžitý přístup k příručce. Poté můžete v systému HRMS odečítat pokrok.

Růstové milníky

Možná se na vás nedávno začala vztahovat pravidla pro „velké zaměstnavatele“. Ta jsou ve většině případů federální a týkají se především diskriminačních zákonů a zákona o dostupné péči (ACA). Vaše povinnosti však závisí na tom, kolik máte zaměstnanců. Za prvé, pokud máte alespoň jednoho zaměstnance, musíte poskytovat stejnou mzdu za stejnou práci zaměstnancům a zaměstnankyním. (To byste měli dělat v každém případě.) Za druhé, pokud máte 15 až 19 zaměstnanců, vztahují se na vás zákony zakazující diskriminaci. Na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, sexuální orientace nebo genderové identity). Plus národnostní původ, zdravotní postižení a genetické informace (včetně rodinné anamnézy). Kromě toho se na vás vztahuje zákon, který zaměstnavatelům ukládá povinnost poskytovat stejnou mzdu za stejnou práci.

WorkforceHub pro příručky pro zaměstnance

Na závěr vám chceme představit systém HRMS WorkforceHub společnosti Swipeclock. WorkforceHub vám pomůže efektivně spravovat příručky pro zaměstnance. Chcete-li získat více informací, naplánujte si ještě dnes ukázku.

• Autor
• Nejnovější příspěvky

Obsahový stratég a firemní blogger (více než 2000 příspěvků). Její práce se objevily na serverech G2’s Learning Hub, Human Resources Today, CloserIQ, Better Buys a více než 500 firemních webových stránkách. Hraje na bluegrassovou mandolínu a ráda chodí po červené skalní divočině v jižním Utahu. Spojte se se mnou na LinkedIn

Nejnovější příspěvky od Liz Strikwerda (zobrazit všechny)

• Proč jsou strukturované pohovory kritické – 25. března 2021
• Nejlepší HRMS pro malé firmy – 18. března 2021
• Jak biometrické hodiny snižují mzdové náklady? – 11. března 2021