Zaměstnavatelům může pracovní agentura ulehčit práci s lidskými zdroji. Obsazení volného pracovního místa vyžaduje čas a peníze. Americká personální asociace odhaduje, že nábor pracovníka může stát 7 až 20 procent platu této pozice a trvá 30 až 45 dní, než se obsadí . To může být pro některé firmy dost zatěžující, takže se jim vyplatí přenechat proces náboru personální agentuře.
Když firma potřebuje konkrétního člověka na určitou pozici, uzavře smlouvu s firmou poskytující personální služby, které se také říká recruiter. Náborový pracovník se stará o proces vyhledávání zaměstnanců a přiřazuje zaměstnance k danému pracovnímu místu a řadí potenciální kandidáty, kteří absolvují pohovor s firmou.
Inzerce
Inzerce
Pro vedoucí pozice na vyšší úrovni, se společnost může rozhodnout najmout firmu pro vyhledávání vedoucích pracovníků, známou také jako headhunter. Firma pro vyhledávání vedoucích pracovníků pracuje na základě smlouvy s najímající společností a při vyhledávání a umisťování pracovníků na tyto vysoce viditelné pozice používá stanovený kodex norem.
Pokud společnost potřebuje pouze záskok na dovolenou nebo někoho na několik měsíců, využije personální agenturu. Personální agentury poskytují kvalifikované zaměstnance pro práci na dobu určitou nebo na základě smlouvy. Někteří zaměstnavatelé využívají personální agentury také jako náboráře na pozice známé jako „temp to perm“, což znamená, že pozice je dočasná, ale může vést k trvalému zaměstnání, pokud si pracovník a společnost vyhovují.
Pro uchazeče o zaměstnání může být pracovní agentura vstupenkou k získání práce na plný úvazek. Veřejná služba zaměstnanosti je bezplatná a nabízí mnoho nástrojů. Náboroví pracovníci vám mohou otevřít dveře k pozicím, které byste sami možná nenašli snadno. Personální agentury vám umožní vyzkoušet si různé společnosti a odvětví a jsou také skvělé pro ty, kteří hledají krátkodobou práci nebo práci na částečný úvazek.
Dalším bonusem využití pracovní agentury je přístup ke školení. Mnoho pracovních agentur nabízí bezplatné školení v různých nástrojích pro rozvoj dovedností, jako jsou softwarové programy a počítačové dovednosti. Ti, kteří těchto dovedností využijí, si mohou vybudovat životopis, čímž se stanou pro pracovní agenturu lépe prodejnými.
Reklama
.