Chcete, aby vaši společnost reprezentovali a řídili ti nejlepší z nejlepších, což znamená, že vaše metody najímání zaměstnanců musí být nejlepší z nejlepších. Důkladný a spolehlivý proces prověřování zaměstnanců vám může pomoci dozvědět se více o lidech, které potenciálně zaměstnáte, ale stále je na vás, abyste zvážili všechny informace a jejich dopad na vaše rozhodnutí. Znalost všech běžných červených vlajek při prověřování a jejich vliv na kvalifikaci kandidáta vám pomůže najmout toho nejlepšího člověka pro danou práci a vaši společnost.
Více období nezaměstnanosti
Přestávky v zaměstnání nejsou neobvyklé a mnoho potenciálních zaměstnanců může mít ve svém životopise období nezaměstnanosti. Někdo mohl změnit zaměstnání, onemocnět nebo si vzít volno kvůli péči o blízkou osobu. Pokud se však zdá, že nezaměstnanost je v historii uchazeče běžným jevem, možná budete chtít provést další šetření. Vícenásobné výpadky v zaměstnání by mohly naznačovat, že se s uchazečem špatně pracuje, je nespolehlivý nebo má jiné problémy si práci udržet.
Vícenásobná krátkodobá zaměstnání
Podobně jako vícenásobná období nezaměstnanosti by mohl vzbuzovat obavy i člověk s několika krátkodobými zaměstnáními. Zatímco sezónní nebo dočasná zaměstnání jsou naprosto v pořádku – a jsou skvělá pro získání zkušeností – někdo, kdo neustále přechází z jednoho zaměstnání do druhého, pravděpodobně nebude pro vaši společnost dobře pracovat. Mohlo by to signalizovat, že byl propuštěn nebo donucen dát výpověď, nebo že se snadno nudí či je se svou pozicí nespokojený. Chcete, aby vaše společnost investovala do spolehlivých a vytrvalejších zaměstnanců, a u tohoto typu kandidátů je mnohem méně pravděpodobné, že tato očekávání splní.
Nesoulad ve zkušenostech nebo vzdělání
Jedním z nejčastějších varovných signálů při prověřování minulosti je nesoulad. Pokud z prověrky vyplynou jiné informace, než jaké vám sdělil uchazeč a jeho životopis, je třeba záležitost prošetřit. Váš potenciální zaměstnanec si může vymýšlet fakta o svém vzdělání, pracovních zkušenostech nebo pozicích a povinnostech, které zastával, aby se pro vás a vaši společnost stal atraktivnějším. Mnoho uchazečů o zaměstnání si sice svůj životopis přikrášluje, aby zněl co nejlépe, ale v okamžiku, kdy se toto přehánění změní v podvod, měli byste postupovat obezřetně. I když mají správnou kvalifikaci v jiných oblastech, tento náhled na jejich charakter vyžaduje vážné zvážení do budoucna.
Chybějící relevantní minulá zaměstnání
Přestože vymyšlené zkušenosti v životopise jsou špatné, opačný případ by měl také vyvolat obavy. Někdy se stává, že potenciální uchazeči ve svých životopisech vynechají relevantní zaměstnání nebo zkušenosti. Uchazeči se chtějí při hledání práce prezentovat co nejlépe, ale absence více použitelných zaměstnání naznačuje, že možná chtějí něco o těchto pozicích zatajit. Váš potenciální zaměstnanec může mít vysvětlení pro chybějící informace, ale je také dobré tyto minulé pozice sledovat, abyste získali co nejvíce informací.
Záznam v trestním rejstříku
Možná nejdůležitější součástí každé kontroly minulosti je zkoumání trestní minulosti kandidáta. Některé incidenty vám sice nemusí bránit v tom, abyste uchazeči nabídli práci, ale i tak je důležité znát trestní minulost zaměstnance. Pokud neprovedete prověrku trestní minulosti a tento zaměstnanec se později dopustí trestného činu, může být vaše společnost pohnána k odpovědnosti. Mějte však na paměti kontext všeho, co by se mohlo objevit při prověřování trestní minulosti. Zatčení se nemusí nutně rovnat odsouzení a léta staré nebo drobné incidenty mohou být jednoduše důsledkem toho, že se zaměstnanec nacházel v nesprávný čas na nesprávném místě. Ačkoli takovéto výsledky trestní minulosti nemusí být samy o sobě překážkou, pokud o nich uchazeč v žádosti o zaměstnání nebo při pohovoru lže, měli byste si jeho přijetí dvakrát rozmyslet. Upřímný kandidát – a kandidát, který si najde čas na upřímné vysvětlení situace – působí důvěryhodněji než ten, který o svých záznamech z minulosti lže.
Osudy související s pracovním místem
Ačkoli drobná odsouzení nebo incidenty, které se staly před lety, nemusí být nutně varovným signálem, mějte na paměti, jak by uchazečův trestní rejstřík mohl ovlivnit danou práci. Někdo se špatnou řidičskou minulostí by například pravděpodobně neměl vykonávat práci, která zahrnuje řízení vozidla. Uchazeč obviněný z finančního podvodu – i když je menšího rozsahu – nebude první volbou pro práci v bance. To, jak minulý trestný čin ovlivňuje práci a společnost, je mnohem důležitější než to, kdy k němu došlo a jak přísný byl trest.
Špatná úvěrová historie
Kontrola úvěruschopnosti není nutná pro mnoho prověrek, ale každá pozice, která se zabývá financemi, by ji měla zahrnovat. Mějte na paměti, že špatná bonita uchazeče mohla být důsledkem jiných životních událostí, například rozvodu nebo úmrtí, a nemusí mít vliv na jeho schopnost vykonávat práci. Pokud však plánujete přijmout zaměstnance na pozici, která vyžaduje nakládání s penězi, měli byste se mít na pozoru před uchazeči, kteří se potýkají s dluhy a půjčkami.
Odmítnutí prověrky
V mnoha situacích můžete získat tolik informací z toho, jak někdo nakládá se svými možnými červenými vlajkami, jako z toho, co se skutečně objeví v jeho prověrce. Pokud kandidát během žádosti nebo pohovoru klidně a upřímně odpoví na všechny otázky týkající se jeho trestní, finanční nebo pracovní minulosti, může to naznačovat, že je to kvalifikovaný a spolehlivý zaměstnanec, kterého můžete zaměstnat. Na druhou stranu, pokud někdo o své minulosti lže nebo informace z prověrky jednoduše odmítá, může skrývat něco horšího, než jste původně očekávali. Chcete, aby pro vás a vaši společnost pracovali důvěryhodní a spolehliví lidé, a někdo, kdo se pokouší skrýt relevantní části své minulosti – i když lže jen o drobných záležitostech – pravděpodobně není pro danou práci vhodný.
Špatné reference
Reference poskytují skvělý způsob, jak se dozvědět více o charakteru a pracovní morálce potenciálního zaměstnance, a rozhovor s bývalými zaměstnavateli může snadno potvrdit minulé zkušenosti. Při telefonátech s bývalými zaměstnavateli se můžete dozvědět i negativní ohlasy na vašeho kandidáta. Je důležité mít na paměti, že špatné recenze mohou pocházet z nedorozumění, osobních problémů nebo jiných situací, které kandidát nemůže ovlivnit. Pokud se však objevují stále stejné negativní názory, měli byste to vzít v úvahu při určování, jak tento potenciální zaměstnanec zapadne do této práce a pracovního prostředí.
Stejně jako u všech ostatních věcí chcete mít co nejvíce informací a zvážit všechny souvislosti nebo vysvětlení, které máte k těmto červeným vlajkám. Více informací o historii kandidáta – dobrých i špatných – vám pomůže učinit lepší a informovanější rozhodnutí, pokud jde o přijetí správného člověka pro danou práci.
.