Školení o prevenci sexuálního obtěžování

Tento kurz je určen pro zaměstnavatele, kteří potřebují školení o obtěžování v Kalifornii.

Sexuální obtěžování je forma diskriminace na základě pohlaví a může se vyskytovat v mnoha podobách a za mnoha různých okolností. Federální vláda a stát Kalifornie přijaly zákony, které zakazují sexuální obtěžování na pracovišti. Těmto zákonům rozumíme a navrhli jsme naše školení tak, aby splňovalo všechny požadavky na školení o sexuálním obtěžování v Kalifornii.

V posledních pěti letech vstoupilo v platnost mnoho nových zákonů, zákonů a nařízení. Compliance Training Group nabízí následující školení o sexuálním obtěžování v Kalifornii:

Supervisors (Two-hour/California Compliant) English & Spanish

Buy Course Now

Assembly Bill 1825 (AB 1825) and Government Code section 12950.1 are the first laws to actually outline the requirements for effective compliance training, setting the standard not only for California, but for the rest of the country also. V praxi AB 1825 vyžaduje, aby kalifornské podniky s 50 a více zaměstnanci školily své nadřízené v oblasti sexuálního obtěžování, a to každé dva roky.

Zákon Assembly Bill 1825, schválený 24. srpna 2004, vyžaduje, aby zaměstnavatelé splňovali určité standardy týkající se školení a vzdělávání v oblasti sexuálního obtěžování na pracovišti. AB 1825 se vztahuje pouze na zaměstnavatele s padesáti a více zaměstnanci nebo smluvními partnery. To zahrnuje zaměstnance na plný úvazek, zaměstnance na částečný úvazek a zaměstnance na dobu určitou. I zaměstnavatelé, kteří mají v Kalifornii méně než padesát zaměstnanců, mohou být povinni dodržovat požadavky AB 1825. AB 1825 totiž definuje „zaměstnavatele“ jako „jakoukoli osobu, která se zabývá jakoukoli obchodní činností nebo podnikáním v Kalifornii a která zaměstnává padesát nebo více zaměstnanců k poskytování služeb za mzdu nebo plat, nebo dodavatele nebo jakoukoli osobu, která jedná jako zástupce zaměstnavatele, přímo nebo nepřímo“. Pokud má váš podnik zaměstnance v jiných státech, čímž celkový počet vašich zaměstnanců dosáhne padesáti a více, bude vyžadováno školení. („Nevyžaduje se, aby těchto 50 zaměstnanců nebo smluvních partnerů pracovalo na stejném místě nebo aby všichni měli bydliště v Kalifornii.“)

S účinností od ledna 2019 zákoník vlády 12950.1 (novelizovaný zákonem SB 1343) nyní vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé s 5 a více zaměstnanci poskytli jednou za dva roky 1 hodinu školení o prevenci sexuálního obtěžování a zneužívání pro nevedoucí zaměstnance a 2 hodiny školení o prevenci sexuálního obtěžování a zneužívání pro vedoucí zaměstnance. Školení a vzdělávání vyžadované tímto oddílem musí zahrnovat informace a praktické pokyny týkající se federálních a státních zákonných ustanovení o zákazu sexuálního obtěžování, jeho prevenci a nápravě a o opravných prostředcích, které mají oběti sexuálního obtěžování v zaměstnání k dispozici. Stávající zákon rovněž vyžaduje, aby školení zahrnovala praktické příklady zaměřené na poučení vedoucích pracovníků o prevenci obtěžování, diskriminace, odplaty a obtěžování na základě genderové identity, genderového vyjádření a sexuální orientace a aby je poskytovali školitelé nebo pedagogové se znalostmi a odborností v těchto oblastech. Není požadováno, aby 5 zaměstnanců nebo smluvních partnerů pracovalo na stejném místě nebo aby všichni pracovali nebo bydleli v Kalifornii. Podle nařízení DFEH zahrnuje definice „zaměstnance“ zaměstnance na plný, částečný a dočasný úvazek. Vedoucí i nevedoucí zaměstnanci musí absolvovat školení do 1. ledna 2020. Po 1. lednu 2020 musí být zaměstnanci proškoleni jednou za dva roky. To znamená, že všichni zaměstnanci v celém státě musí být proškoleni do 1. ledna 2022.

Tento kurz odráží nedávnou kalifornskou legislativu, která upřesňuje definici sexuálního obtěžování (sexuálně obtěžující chování nemusí být motivováno sexuální touhou). Nabízíme školení o sexuálním obtěžování v Kalifornii online nebo v řadě dalších výstupů.

Co činí naše online školení o sexuálním obtěžování v souladu s kalifornskými předpisy?

Naše online kurzy pro individuální vzdělávání poskytují obsah, který je relevantní pro současné problémy a výzvy. Aktualizovaný obsah a funkce školení o obtěžování v Kalifornii zahrnují:

• Definice nezákonného sexuálního obtěžování podle FEHA a hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964.
• Předpisy FEHA a hlavy VII týkající se zákazu a prevence nezákonného sexuálního obtěžování.
• Typy chování, které představují obtěžování.

Dvouhodinový kurz pro supervizory zahrnuje:

• Reálné scénáře na pracovišti
• Školení o prevenci obtěžování, které se zabývá aktuálními problémy na pracovišti
• Větší flexibilita umožňující uživatelům procházet kurzem vlastním tempem a zároveň zajistit, aby uživatelé stále splnili požadavek dvouhodinového školení
• Kvízy &závěrečný test

Naše dvouhodinové školení Supervisor Compliant California je k dispozici v angličtině a španělštině.

Zaměstnanci (1h/CA Compliant) Angličtina & Španělština

Kupte si kurz nyní

Kalifornský senátní zákon 1343 se výslovně vztahuje na školení zaměstnanců. Tento zákon nyní vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 5 a více zaměstnanci každé dva roky proškolili všechny zaměstnance, kteří nejsou vedoucími pracovníky. Vzhledem k nárůstu počtu stížností na sexuální obtěžování v USA v posledních dvaceti letech si společnost Compliance Training Group všimla, že klienti často požadují obecné školení pro zaměstnance, kteří nejsou vedoucími pracovníky, aby zajistili, že všichni jejich zaměstnanci budou vzděláni v oblasti sexuálního obtěžování a jejich práv a povinností na pracovišti, nejen vedoucí pracovníci. V důsledku toho jsme vytvořili doplňkové školení o obtěžování pro Kalifornii. Podle kalifornského zákona SB 1343 je nyní toto školení povinné.

Náš internetový jednohodinový kurz pro zaměstnance, kteří nejsou vedoucími pracovníky, seznamuje zaměstnance s klíčovými federálními zákony o diskriminaci a sexuálním obtěžování, dává tyto zákony do souvislosti s každodenním chováním na pracovišti a uvádí právní definice diskriminace a obtěžování.

Zaměstnanci se dozvědí o sexuálním obtěžování, diskriminačním chování a typech jednání, které vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí. Kurz zaměstnance zaujme a potvrdí jejich porozumění učební látce prostřednictvím následujících interaktivních prvků:

• Video scénáře demonstrující formy obtěžování
• Kvízy &závěrečný test

Naše hodinové školení zaměstnanců v souladu s předpisy Kalifornie je k dispozici v angličtině a španělštině.

AB1825 (CA Compliant)

Pokud se chcete dozvědět více o požadavcích na školení o obtěžování v Kalifornii:

Zákon 1825 rovněž stanoví, že školení musí obsahovat:

• Praktické příklady obtěžování na pracovišti
• Proces podávání stížností a jeho omezená důvěrnost
• Zdroje pro oběti
• Povinnost zaměstnavatele provést šetření všech stížností na obtěžování.

Zaměstnavatelé jsou povinni udržovat soulad s AB 1825 vedením podrobné evidence školení o prevenci obtěžování. Záznamy musí být uchovávány minimálně po dobu dvou let.

AB 1825 stanoví, že školitelé „musí mít znalosti a zkušenosti v oblasti prevence obtěžování, diskriminace a odvetných opatření“. Živá školení musí vést „kvalifikovaný školitel“. Za kvalifikovaného školitele lze považovat osobu, která má formální vzdělání a/nebo školení a také zkušenosti s vedením školení. Další osobou považovanou za kvalifikovaného školitele je odborník na danou problematiku, který absolvoval právní vzdělání na téma obtěžování, diskriminace a prevence odvetných opatření

Schválený zákon 2053

Schválený zákon 2053 nařizuje některým kalifornským zaměstnancům, aby kromě již požadovaného školení o sexuálním obtěžování absolvovali školení proti šikaně. Kalifornští zaměstnavatelé byli povinni od 1. ledna 2015 rozšířit svůj školicí program AB 1825 tak, aby se zabýval zneužívajícím chováním.

„Zneužívající chování“, jinak známé jako „šikana“, je definováno jako chování „se zlým úmyslem, které by rozumná osoba považovala za nepřátelské, urážlivé a nesouvisející s oprávněnými obchodními zájmy zaměstnavatele“. Příklady toho, co představuje urážlivé chování, zahrnují opakované používání urážek, hanlivých poznámek a epitet, vyhrožování, zastrašování nebo ponižující slovní či fyzické chování a bezdůvodné sabotování pracovního výkonu osoby. Školení AB 2053 vylučuje z definice zneužívajícího chování jednotlivý čin, pokud není zvlášť závažný a hrubý.

AB 2053 neobsahuje žádné nové požadavky na vedení záznamů nebo délku školení. V důsledku toho společnost Compliance Training Group začlenila do svého školení o prevenci obtěžování odpovídající obsah, který bude splňovat požadavky AB 1825 i AB 2053.

Senátní návrh zákona 292

Senátní návrh zákona 292 byl podepsán v roce 2013 a změnil definici sexuálního obtěžování v zákoně o spravedlivém zaměstnávání &bydlení tak, aby bylo jasné:

„Sexuálně obtěžující chování nemusí být motivováno sexuální touhou“. To má informovat tuto školenou osobu o tom, že k sexuálnímu obtěžování ze strany muže na muže, ženy na ženu, muže na ženu a ženy na muže může dojít, aniž by obviněný měl k oběti „sexuální touhu“.

SB 292 neobsahuje žádné nové požadavky na vedení záznamů nebo délku školení. V důsledku toho společnost Compliance Training Group začlenila do svého školení o prevenci obtěžování odpovídající obsah, který bude splňovat požadavky AB 1825 i AB 2053 a SB 292.

Senátní návrh zákona 292 neobsahuje žádné nové požadavky na to, kdo obsah školení poskytuje, na jeho délku ani žádná konkrétní ustanovení týkající se doby školení a vedení záznamů. Ve společnosti Compliance Training Group doporučujeme jako osvědčený postup začlenit stejná základní ustanovení, která jsou uvedena v návrhu zákona Shromáždění 1925. Abychom zajistili, že zaměstnavatelé nebudou mít problémy s dodržováním všech těchto zákonů, začlenili jsme zákon SB 292 do našeho školení AB 1825, čímž jsme zjednodušili jeho dodržování.

Kalifornské ministerstvo pro spravedlivé zaměstnávání a bydlení 2016 Nové předpisy (vedení záznamů, transgenderový status)

Aktualizace kalifornského ministerstva pro spravedlivé zaměstnávání k zákonu o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA), uvádí, že od roku 2016 jsou kalifornští zaměstnavatelé s pěti a více zaměstnanci povinni přijmout „přiměřená“ opatření k prevenci a nápravě diskriminace a obtěžování.

Podle nových předpisů:

• Zaměstnavatelé musí vytvořit podrobné písemné zásady prevence obtěžování, diskriminace a odvetných opatření.
• Zaměstnavatelé musí své zásady prevence distribuovat všem současným i budoucím zaměstnancům. Pokud 10 % nebo více zaměstnanců v daném místě hovoří jiným jazykem než angličtinou, musí zaměstnavatel své zásady přeložit i do těchto alternativních jazyků. (§ 11023.)

Mezi hlavní doplňky patří nové definice transsexuálů a požadavky na vedení záznamů. Příklady zahrnují:

• „Vyjádřením pohlaví“ se rozumí vzhled nebo chování osoby související s pohlavím, bez ohledu na to, zda je či není stereotypně spojeno s pohlavím osoby při narození. (§ 11030(a).)
• „Genderovou identitou“ se rozumí identifikace osoby jako muže, ženy, pohlaví odlišného od pohlaví osoby při narození nebo transgender. (Id. v písm. b).)
• „Pohlavním stereotypem“ se rozumí domněnka o vzhledu nebo chování osoby nebo o schopnosti či neschopnosti osoby vykonávat určité druhy práce založená na mýtu,

Senátní návrh zákona 396

SB 396 byl podepsán v roce 2017 jako součást zákona o spravedlivém zaměstnávání &bydlení (FEHA) s cílem zajistit školení o genderové identitě a vstupuje v platnost 1. ledna 2018.

Senátní zákon 396 vyžaduje, aby kalifornští zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytovali školení o obtěžování, které nyní musí zahrnovat i obtěžování na základě genderové identity, genderového vyjádření a sexuální orientace. Školení musí trvat minimálně dvě hodiny, musí ho absolvovat všichni vedoucí zaměstnanci do šesti měsíců od data nástupu a musí se opakovat každé dva roky.

SB 396 vyžaduje, aby kalifornští zaměstnavatelé proškolili všechny vedoucí zaměstnance o definicích týkajících se transgenderových zaměstnanců. To zahrnuje genderovou identitu, vyjádření pohlaví a sexuální orientaci. Kromě toho musí vedoucí zaměstnanci absolvovat školení o praktických příkladech transgenderového obtěžování. Zákon SB 396 rovněž vyžaduje, aby kalifornští zaměstnavatelé vyvěsili ve společném pracovním prostoru upravený plakát o obtěžování schválený DFEH, který obsahuje praktické příklady obtěžování zahrnující genderovou identitu, genderový projev a sexuální orientaci.

Aby naši klienti zajistili dodržování senátního zákona 396, společnost Compliance Training Group začlenila senátní zákon 396 do našeho podepsaného školicího modulu AB 1825.

Chcete-li si přečíst celý senátní návrh zákona 396, klikněte zde.

Senátní návrh zákona 1087 (Kalifornský zákon pro pracovníky na farmách)

Senátní návrh zákona 1087, přijatý v roce 2015, usiluje o to, aby se farmy staly bezpečnějším místem pro ženy, a to vytvořením požadavků a pokynů pro školení a uložením sankcí pro dodavatele zemědělských prací (FLC), kteří je nedodržují. Zákon SB 1087 mění článek 1685 kalifornského zákoníku práce tak, že zakazuje kalifornskému komisaři pro práci vydat novou nebo obnovenou licenci dodavatele zemědělských prací každému, u koho bylo soudem nebo správním orgánem zjištěno, že se v posledních třech letech dopustil sexuálního obtěžování zaměstnance. Požadavky zákona SB 1087 zahrnují:

• Požaduje, aby žadatelé o novou nebo obnovenou licenci dodavatele zemědělských prací (FLC) potvrdili, že jejich vedoucí zaměstnanci absolvovali dvouhodinové roční školení o prevenci sexuálního obtěžování (oproti dvouletému školení vedoucích zaměstnanců, které se vyžaduje u vedoucích zaměstnanců zaměstnavatelů s nejméně 50 zaměstnanci v jiných odvětvích);
• Požadují, aby žadatelé o licenci FLC nebo o prodloužení licence potvrdili, že zemědělští pracovníci přijatí FLC byli proškoleni o prevenci sexuálního obtěžování v době přijetí do zaměstnání a poté nejméně každé dva roky;
• Zakáže vydat licenci FLC osobě, která se v posledních třech letech dopustila sexuálního obtěžování, nebo osobě žádající o licenci FLC, která zaměstnává nadřízeného, jenž se v posledních třech letech dopustil sexuálního obtěžování; zákon rovněž stanoví „bezpečný přístav“, který žadatelům umožňuje získat licenci potvrzením, že se v posledních třech letech nedopustili sexuálního obtěžování nebo že se nadřízení, které zaměstnávají, nedopustili sexuálního obtěžování;
• dodává ke zkoušce pro získání licence FLC znalost prevence a identifikace sexuálního obtěžování;
• Zvyšuje požadovanou roční odbornou přípravu pro FLC z 8 hodin na 9 hodin, z nichž jedna hodina se musí týkat sexuálního obtěžování;

.