Utbildning om förebyggande av sexuella trakasserier

Denna kurs är avsedd för arbetsgivare som behöver utbildning om trakasserier i Kalifornien.

Sexuella trakasserier är en form av diskriminering på grund av kön och kan förekomma i många former och under många olika omständigheter. Den federala regeringen och delstaten Kalifornien har antagit lagar som förbjuder sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Vi förstår dessa lagar och har utformat vår utbildning så att den uppfyller alla kaliforniska krav på utbildning om sexuella trakasserier.

Under de senaste fem åren har många nya lagar, stadgar och förordningar trätt i kraft. Compliance Training Group erbjuder följande utbildning om sexuella trakasserier i Kalifornien:

Supervisors (Two-hour/California Compliant) English & Spanish

Buy Course Now

Assembly Bill 1825 (AB 1825) och Government Code section 12950.1 är de första lagarna som faktiskt beskriver kraven för effektiv utbildning om efterlevnad, vilket sätter standarden inte bara för Kalifornien, utan även för resten av landet. I praktiken kräver AB 1825 att företag i Kalifornien med 50 eller fler anställda ska utbilda sina chefer i sexuella trakasserier vartannat år.

Författat den 24 augusti 2004 kräver Assembly Bill 1825 att arbetsgivarna ska uppfylla vissa standarder i fråga om utbildning och undervisning om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. AB 1825 gäller endast arbetsgivare med minst femtio anställda eller entreprenörer. Detta omfattar anställda på heltid, deltid och tillfälligt anställda. Även arbetsgivare som har mindre än femtio anställda i Kalifornien kan behöva följa AB 1825. Detta beror på att AB 1825 definierar ”arbetsgivare” som ”varje person som bedriver affärsverksamhet eller företag i Kalifornien och som anställer 50 eller fler anställda för att utföra tjänster mot lön eller entreprenörer eller varje person som agerar som agent för en arbetsgivare, direkt eller indirekt”. Om ditt företag har anställda i andra delstater, vilket gör att det totala antalet anställda uppgår till femtio eller mer, krävs utbildning. (”Det finns inget krav på att de 50 anställda eller entreprenörerna arbetar på samma plats eller att alla är bosatta i Kalifornien.”)

Med verkan från och med januari 2019 krävs det enligt Gov. Code 12950.1 (ändrad genom SB 1343) nu att alla arbetsgivare med fem eller fler anställda tillhandahåller en timmes utbildning om förebyggande av sexuella trakasserier och kränkande behandling för anställda som inte är chefer och två timmars utbildning om förebyggande av sexuella trakasserier och kränkande behandling för anställda som är chefer en gång vartannat år. Den utbildning som krävs enligt detta avsnitt ska innehålla information och praktisk vägledning om de federala och delstatliga lagbestämmelserna om förbud mot och förebyggande och korrigering av sexuella trakasserier samt om de rättsmedel som står till buds för offer för sexuella trakasserier i arbetslivet. Enligt gällande lag ska utbildningarna också innehålla praktiska exempel som syftar till att instruera arbetsledare i förebyggande av trakasserier, diskriminering, repressalier och trakasserier på grund av könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning, och de ska tillhandahållas av utbildare eller pedagoger med kunskap och expertis inom dessa områden. Det finns inget krav på att de fem anställda eller entreprenörerna ska arbeta på samma plats eller att alla ska arbeta eller vara bosatta i Kalifornien. Enligt DFEH:s föreskrifter omfattar definitionen av ”anställd” heltidsanställda, deltidsanställda och tillfälligt anställda. Både anställda med och utan ledningsfunktion måste få utbildning senast den 1 januari 2020. Efter den 1 januari 2020 måste de anställda få en omskolning vartannat år. Det innebär att alla anställda i hela delstaten måste få fortbildning senast den 1 januari 2022.

Denna kurs återspeglar den senaste lagstiftningen i Kalifornien som förtydligar definitionen av sexuella trakasserier (sexuellt trakasserande beteende behöver inte vara motiverat av sexuell lust). Vi erbjuder California trakasseriutbildning online eller i en mängd andra leveranser.

Vad gör vår onlineutbildning om sexuella trakasserier California-kompatibel?

Våra onlinekurser för individuellt lärande ger innehåll som är relevant för dagens frågor och utmaningar. Uppdaterat innehåll och funktioner för utbildning om trakasserier i Kalifornien inkluderar:

• Definitionen av olagliga sexuella trakasserier enligt FEHA och Title VII i Civil Rights Act of 1964.
• Feha- och Title VII-bestämmelser om förbud mot och förebyggande av olagliga sexuella trakasserier.
• Typer av beteende som utgör trakasserier.

Den två timmar långa kursen för handledare omfattar:

• Rika scenarier på arbetsplatsen
• Träkasseriförebyggande utbildning som tar upp aktuella frågor på arbetsplatsen
• Ökad flexibilitet som gör det möjligt för användarna att gå igenom kursen i sin egen takt, samtidigt som det säkerställs att användarna fortfarande uppfyller utbildningskravet på två timmar
• Quizzer &sluttest

Vår två timmars utbildning för chefer som uppfyller kraven i Kalifornien är tillgänglig på engelska och spanska.

Anställda (1 timme/CA Compliant) Engelska & Spanska

Köp kurs nu

California Senate Bill 1343 omfattar uttryckligen utbildning för anställda. Denna lag kräver nu att arbetsgivare med 5 eller fler anställda ska utbilda alla anställda som inte är arbetsledare vartannat år. På grund av ökningen av antalet anspråk på grund av sexuella trakasserier i hela USA under de senaste tjugo åren såg Compliance Training Group att kunderna ofta begärde allmän utbildning för anställda som inte är arbetsledare för att se till att hela arbetsstyrkan fick utbildning om sexuella trakasserier och deras rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen, inte bara arbetsledare. Därför skapade vi kompletterande utbildning om trakasserier för Kalifornien. I sin tur gör California SB 1343 nu denna utbildning obligatorisk.

Vår internetbaserade, en timmes kurs för icke arbetsledare vägleder anställda genom viktiga federala lagar om diskriminering och sexuella trakasserier, relaterar dessa lagar till vardagligt beteende på arbetsplatsen och ger de juridiska definitionerna av diskriminering och trakasserier.

Anställda kommer att lära sig om sexuella trakasserier, diskriminerande beteende och typer av beteende som skapar en fientlig arbetsplats…. Kursen engagerar de anställda och bekräftar deras förståelse av kursmaterialet via följande interaktiva funktioner:

• Videoscenarier som visar former av trakasserier
• Quizzer & sluttest

Vår entimmes California Compliant Employee Training är tillgänglig på engelska och spanska.

AB1825 (CA Compliant)

Om du vill veta mer om kraven på utbildning om trakasserier i Kalifornien:

Assembly Bill 1825 föreskriver också att utbildningen måste innehålla:

• Praktiska exempel på trakasserier på arbetsplatsen
• Klagomålsprocessen och dess begränsade konfidentialitet
• Resurser för offer
• Arbetsgivarens skyldighet att göra en utredning för alla trakasserier.

Arbetsgivarna är skyldiga att upprätthålla efterlevnaden av AB 1825 genom att föra detaljerade register över utbildning i förebyggande av trakasserier. Uppgifterna måste bevaras i minst två år.

AB 1825 föreskriver att utbildarna ”måste ha kunskap och sakkunskap om förebyggande av trakasserier, diskriminering och repressalier”. Utbildningstillfällen i direktsändning måste ledas av en ”kvalificerad utbildare”. En person kan betraktas som en kvalificerad utbildare om han eller hon har fått formell utbildning och/eller träning samt erfarenhet av att leda ett utbildningstillfälle. En annan person som anses vara en kvalificerad utbildare är en sakkunnig, som har fått juridisk utbildning om trakasserier, diskriminering och förebyggande av repressalier

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 kräver att vissa anställda i Kalifornien ska tillhandahålla utbildning mot mobbning på arbetsplatsen, utöver den utbildning om sexuella trakasserier som redan krävs. Arbetsgivare i Kalifornien var skyldiga att utöka sitt utbildningsprogram enligt AB 1825 för att ta upp kränkande beteende från och med den 1 januari 2015.

”Kränkande beteende”, även kallat ”mobbning”, definieras som beteende ”med illvilja, som en rimlig person skulle anse vara fientligt, stötande och som inte har något samband med en arbetsgivares legitima affärsintressen”. Exempel på vad som utgör kränkande beteende är upprepad användning av förolämpningar, nedsättande kommentarer och epitet, hotfullt, skrämmande eller förödmjukande verbalt eller fysiskt beteende samt gratis sabotage av en persons arbetsprestationer. AB 2053-utbildningen utesluter en enskild handling i sin definition av kränkande beteende om den inte är särskilt allvarlig och uppseendeväckande.

AB 2053 innehåller inga nya krav på journalföring eller utbildningens längd. Som ett resultat av detta har Compliance Training Group införlivat lämpligt innehåll i sin utbildning om förebyggande av trakasserier som kommer att uppfylla AB 1825 såväl som AB 2053.

Senatets lagförslag 292

Senatets lagförslag 292 undertecknades som lag 2013 och ändrade definitionen av sexuella trakasserier i lagen om rättvis anställning & bostadsrätt för att förtydliga:

”Sexuellt trakasserande beteende behöver inte motiveras av sexuell lust”. Detta är tänkt att informera den utbildade om att sexuella trakasserier mellan män och kvinnor, mellan kvinnor och män, mellan män och kvinnor samt mellan kvinnor och män kan förekomma utan att den anklagade har någon ”sexuell lust” till offret.

SB 292 innehåller inga nya krav på registerhållning eller utbildningens längd. Compliance Training Group har därför införlivat lämpligt innehåll i sin utbildning i förebyggande av trakasserier som uppfyller AB 1825 samt AB 2053 och SB 292.

Senatets lagförslag 292 innehåller inga nya krav på vem som levererar innehållet, längden på innehållet eller några särskilda bestämmelser om utbildarens perioder och registerhållning. På Compliance Training Group är vår rekommendation om bästa praxis att införliva samma grundläggande bestämmelser som i Assembly Bill 1925. För att säkerställa att arbetsgivarna inte har några problem med att upprätthålla efterlevnaden av alla dessa lagar har vi införlivat SB 292 i vår AB 1825-utbildning, vilket gör efterlevnaden enkel.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

Uppdateringar från Kaliforniens Department of Fair Employment till lagen om rättvis anställning och bostäder (FEHA), anger att från och med 2016 är kaliforniska arbetsgivare med fem eller fler anställda skyldiga att vidta ”rimliga” åtgärder för att förhindra och korrigera diskriminering och trakasserier.

Enligt de nya bestämmelserna:

• Arbetsgivare måste skapa detaljerade skriftliga policyer för att förhindra trakasserier, diskriminering och repressalier.
• Arbetsgivare måste distribuera sina förebyggande policyer till alla nuvarande och framtida anställda. Om 10 procent eller mer av arbetstagarna på en viss plats talar ett annat språk än engelska, måste arbetsgivaren också översätta sina riktlinjer till dessa alternativa språk. (§ 11023.)

De viktigaste tilläggen omfattar nya definitioner av transsexuella och krav på registerhållning. Exempel är:

• ”Könsuttryck” innebär en persons könsrelaterade utseende eller beteende, oavsett om det är stereotypt förknippat med personens kön vid födseln eller inte. (§ 11030(a).)
• ”Könsidentitet” innebär att en person identifierar sig som man, kvinna, ett kön som skiljer sig från personens födelsekön eller transsexuell. (Id. under (b).)
• ”Könsstereotyp”: ett antagande om en persons utseende eller beteende, eller om en individs förmåga eller oförmåga att utföra vissa typer av arbete baserat på en myt,

Senatets lagförslag 396

Senatets lagförslag 396

SB 396 undertecknades som lag 2017 som en del av lagen om rättvis anställning& och bostadsrätt (FEHA) för att tillhandahålla utbildning om könsidentitet och träder i kraft den 1 januari 2018.

Senatets lagförslag 396 kräver att kaliforniska arbetsgivare med 50 eller fler anställda ska tillhandahålla trakasseriutbildning som nu även måste omfatta trakasserier på grund av könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning. Utbildningen måste vara minst två timmar lång, måste genomföras av alla arbetsledande anställda inom sex månader efter anställningsdatumet och måste upprepas vartannat år.

SB 396 kräver att kaliforniska arbetsgivare ska utbilda alla arbetsledande anställda om definitioner som rör transsexuella anställda. Detta omfattar könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning. Dessutom måste tillsynsanställda få utbildning om praktiska exempel på trakasserier av transpersoner. SB 396 kräver också att Kaliforniens arbetsgivare ska sätta upp en ändrad affisch om trakasserier som godkänts av DFEH för utbildning på ett gemensamt arbetsområde som innehåller praktiska exempel på trakasserier som rör könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning.

För att se till att våra klienter upprätthåller efterlevnaden av senatens lagförslag 396 har Compliance Training Group införlivat senatens lagförslag 396 i vår signatur AB 1825-utbildningsmodul.

För att läsa Senate Bill 396 i sin helhet, klicka här.

Senate Bill 1087 (California Law for Farm Workers)

Senate Bill 1087, som antogs 2015, syftar till att göra gårdarna till en säkrare plats för kvinnor genom att skapa utbildningskrav och riktlinjer och införa påföljder för Farm Labor Contractor (FLC) som inte uppfyller kraven. SB 1087 ändrar avsnitt 1685 i Kaliforniens arbetslag för att förbjuda Kaliforniens arbetsmarknadskommissionär att utfärda nya eller förnyade licenser för jordbruksarbetskraftsentreprenörer till någon som av en domstol eller ett administrativt organ har befunnits ha begått sexuella trakasserier mot en anställd under de senaste tre åren. Kraven i SB 1087 omfattar följande:

• Kräver att de som ansöker om en ny eller förnyad licens för jordbruksentreprenörer (FLC) ska intyga att deras arbetsledare har fått två timmars årlig utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier (jämfört med den halvårsvisa arbetsledarutbildning som krävs för arbetsledare hos arbetsgivare med minst 50 anställda i andra branscher);
• Kräver att de som ansöker om en FLC-licens eller förnyelse av licensen ska intyga att jordbruksarbetare som anställs av FLC har fått utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier vid anställningstillfället och minst vartannat år därefter;
• Förbud mot att utfärda en FLC-licens till en person som har begått sexuella trakasserier under de senaste tre åren, eller till en person som ansöker om en FLC-licens och som anställer en handledare som har begått sexuella trakasserier under de senaste tre åren; Lagen innehåller också en ”safe harbor” som gör det möjligt för sökande att få en licens genom att intyga att de inte har gjort sig skyldiga till sexuella trakasserier, eller att de anställda arbetsledarna inte har gjort sig skyldiga till sexuella trakasserier, under de senaste tre åren;
• Ökar kravet på årlig fortbildning för FLC:s från 8 timmar till 9 timmar, varav en timme måste handla om sexuella trakasserier;