Generellt sett får arbetsgivare i Virginia anställa minderåriga i icke-farliga yrken om vissa begränsningar i fråga om arbetstider följs och, om så krävs, ett anställningsbevis erhålls.
Förbjuden anställning
Generellt sett får inget barn under 14 år anställas i något förvärvsarbete.
Inget barn under 16 år får arbeta under skoltid, såvida inte barnet har fyllt 14 år, är inskrivet i ett reguljärt arbetsträningsprogram och ett arbetsträningsintyg har utfärdats för barnets anställning. Barn under 18 år får inte anställas i ett farligt yrke. Detta inbegriper arbete som förare eller medhjälpare på en lastbil eller ett nytt fordon med fler än två axlar. Virginia Code förklarar också att yrken som innefattar kraftdrivna lyftanordningar är farliga.
Tillåten anställning
Underåriga i fjorton- och femtonårsåldern får anställas inom följande områden:
– Kontors- och kontorsarbete
– Montering av beställningar, packning och hyllning.
– Besöks- och leveransarbete till fots, på cykel och med allmänna kommunikationer.
– Rengöringsarbete, inklusive användning av dammsugare och golvvaxare, och skötsel av tomter, men inte användning av motorgräsklippare eller gräsklippare.
– Arbete i samband med bilar och lastbilar, om det är begränsat till utlämning av bensin och olja, biltvätt, handtvätt och polering samt kontorsarbete. Följande arbete är inte tillåtet: arbete som inbegriper användning av gropar, ställningar eller lyftanordningar, eller arbete som inbegriper uppblåsning av däck som är monterade på en fälg som är utrustad med en avtagbar fästring.
Arbetstid
Ingen minderårig under 16 år får anställas:
– Under skoltid
– Mer än 40 timmar per vecka när skolan inte är öppen
– Mer än 18 timmar per vecka när skolan är öppen
– Mer än 8 timmar per dag på en dag som inte är en skoldag
– Mer än 3 timmar per dag på en skoldag
– Före kl. 07.00 eller efter kl. 19.00, Från och med den 1 juni till och med Labor Day får en sådan minderårig arbeta till klockan 21.00.
Mindreåriga 14 och 15 år som är inskrivna i ett reguljärt arbetsträningsprogram i skolan får dock arbeta under skoltid som en del av detta program, men omfattas i övrigt av begränsningarna i fråga om arbetstid enligt ovan.
Arbetsintyg
Inget barn under 16 år får anställas om inte arbetsgivaren skaffar och förvarar ett arbetsintyg för barnet. Det finns två typer av arbetsintyg. Ett intyg om semester- eller deltidsanställning tillåter anställning av ett barn mellan 14 och 16 år endast under skollovsperioder eller på dagar då skolan inte är öppen, eller utanför skoltid på skoldagar. Ett intyg om arbetsträning tillåter anställning av ett barn mellan 14 och 16 år under skoltid när det är inskrivet i ett reguljärt arbetsträningsprogram i skolan.
Arbetsintyg utfärdas endast av skoltjänstemän och endast efter personlig ansökan av det barn som önskar arbete, åtföljd av barnets förälder, vårdnadshavare eller förmyndare.
Åldersintyg
Ett åldersintyg utfärdas på begäran av arbetsgivaren eller arbetstagaren för en person som är 16 år eller äldre. Intyget kommer att utfärdas av skolans tjänstemän mot uppvisande av ett åldersbevis (födelseattest, dopbevis etc.).
Mat- och viloperioder
Ingen minderårig under 16 år får arbeta mer än fem timmar oavbrutet utan ett intervall på minst 30 minuter för en lunchperiod. Ingen period på mindre än 30 minuter anses avbryta en sammanhängande arbetsperiod.
Tidbokföring
Företag som anställer minderåriga under 16 år måste föra lämpliga tidbokföringar för sådana minderåriga anställda där det framgår när arbetet börjar och slutar varje dag tillsammans med den tid som anges som en fri måltidsperiod, vilken kan dras av från schemat för arbetstiden. För varje sådan minderårig anställd ska tidredovisningen för de föregående tolv månaderna förvaras i 36 månader från och med dagen för den senaste arbetsperioden som registrerats för den minderårige anställde.
SESCO Management Consultants står till förfogande för hjälp om du har frågor om lagar om barnarbete. Du kan kontakta oss per telefon på 423-764-4127 eller per e-post på [email protected] .