Kan en arbetsgivare neka FMLA-ledighet?

Det är olagligt för en arbetsgivare som omfattas av lagen att neka en berättigad anställds korrekta begäran om FMLA-ledighet. Din arbetsgivare kan inte kräva att du utför något arbete medan du är på godkänd FMLA-ledighet. Det är också olagligt för en täckt arbetsgivare att vidta repressalier mot en berättigad anställd som begär FMLA-ledighet. Om du är osäker på om du är en anställd som är berättigad till FMLA kan du läsa mer om det i vår FMLA-översikt.

Bröt min arbetsgivare mot mina FMLA-rättigheter?

Om din arbetsgivare olagligt nekar din begäran om ledighet, utövar repressalier mot dig för att du har begärt FMLA-ledighet eller på annat sätt inkräktar på dina FMLA-rättigheter kan du lämna in ett klagomål till USA:s arbetsmarknadsdepartement eller lämna in en stämningsansökan i en federal domstol.

Har jag rätt till FMLA-ledighet?

Du har rätt till FMLA-ledighet om följande gäller:

• Om du arbetar för en arbetsgivare som omfattas, det vill säga en arbetsgivare med minst 50 anställda inom en radie av 75 miles;
• Om du har arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader; och
• Om du har arbetat för arbetsgivaren i minst 1250 timmar under de 12 månaderna innan du tog ledigt.

Hur begär du FMLA-ledighet?

För att kunna ta ut FMLA-ledighet måste du meddela din arbetsgivare på lämpligt sätt. Mer information om hur och när du ska begära ledighet finns på vår sida här.

Det viktigaste att komma ihåg är att du måste ge din arbetsgivare tillräckligt med information om din ledighet så att de är medvetna om att ledigheten kan omfattas av FMLA. Om du inte ger din arbetsgivare tillräckligt med information kanske din ledighet inte är skyddad.

Hur stämmer man sin arbetsgivare för FMLA-ledighet?

Om du anser att dina FMLA-rättigheter har kränkts kan du lämna in ett administrativt klagomål till arbetsmarknadsdepartementet eller lämna in en privat civilrättslig talan i domstol. Det finns inga andra krav enligt lagen för att lämna in en stämningsansökan till domstol än att du har en rimlig tro på att en överträdelse har ägt rum.

Hur man lämnar in ett administrativt klagomål om FMLA

FMLA administreras och verkställs av det amerikanska arbetsmarknadsdepartementets löne- och timavdelning. Du kan kontakta din lokala Wage and Hour Division för att få hjälp med att lämna in ett administrativt klagomål. Arbetsmarknadsdepartementet kommer att utreda ditt klagomål och avgöra om det har skett en överträdelse och i så fall hur överträdelsen ska åtgärdas. Arbetsministeriet kommer först att försöka förhandla fram en lösning med din arbetsgivare, men om detta inte lyckas kan ministeriet stämma din arbetsgivare för din räkning.

Hur man lämnar in en FMLA-stämning

En anställd kan väcka talan i en delstatsdomstol eller federal domstol mot en arbetsgivare för brott mot FMLA. I allmänhet måste alla påståenden tas upp inom två år från dagen för överträdelsen.

Om du bestämmer dig för att lämna in en stämningsansökan bör du ta hjälp av en erfaren advokat som kan lämna in en stämningsansökan i delstatlig eller federal domstol. Klagomålet kommer att förteckna kraven mot din arbetsgivare och tillhandahålla fakta för att stödja dina krav. Din arbetsgivare kommer att ha en chans att svara på dina påståenden. Det kan hända att ni kan komma fram till ett förlikningsavtal under denna process. En erfaren advokat kan vägleda dig genom stämningen och förlikningsförhandlingarna.

Hur kan jag bevisa mitt FMLA-fall?

För att bevisa ditt FMLA-fall måste du visa att du hade rätt till ledighet och att din arbetsgivare hindrade dig från att få denna ledighet. För att bevisa en vedergällning, krav enligt FMLA, måste du bevisa att du begärde eller tog FMLA-ledighet, drabbades av en negativ anställningsåtgärd (t.ex. uppsägning) och att det negativa beslutet var kopplat till användningen av dina FMLA-rättigheter.

För att lämna in ett klagomål ska du se till att dokumentera vad som har inträffat och samla in alla styrkande dokument. Om du anser att din begäran om FMLA-ledighet felaktigt har nekats eller störts, se till att skriftligen dokumentera din begäran om ledighet och arbetsgivarens nekande eller störning. Detta kommer att hjälpa dig att bevisa ditt fall och kommer att hjälpa din advokat att lämna in ett klagomål på dina vägnar.

Vilket skadestånd kan jag få enligt FMLA?

Det skadestånd som kan erhållas enligt FMLA omfattar:

• Returnering
• Ryggradslön
• Förskottslön
• Likviderat skadestånd (fördubbling av det totala ersättningsbeloppet)
• Avokatavgifter och kostnader.

Enligt FMLA har du inte rätt till skadestånd för känslomässigt lidande.

Behövs det en advokat för en FMLA-lagsmålsansökan?

Om du funderar på att vidta rättsliga åtgärder för en kränkning av dina FMLA-rättigheter kan det vara bra att rådgöra med en erfaren arbetsrättsadvokat. En advokat kan avgöra om du arbetar för en arbetsgivare som omfattas, om du är en berättigad anställd och om din arbetsgivare har brutit mot lagen. En advokat kan bedöma styrkor och svagheter i ditt fall och rekommendera ett tillvägagångssätt.

Om din arbetsgivare har kränkt dina FMLA-rättigheter kan Alan Lescht and Associates, P.C., hjälpa dig. Våra advokater företräder federala regeringsanställda över hela världen samt anställda inom den privata sektorn och statliga och lokala myndigheter i Washington, DC, Maryland och norra Virginia. Vi erbjuder erfaren juridisk representation i FMLA-ärenden och andra anställningsrelaterade frågor.