Hur mycket får du betalt för övertid?

En av de frågor som anställda ofta har är hur mycket de får betalt för övertidstimmar.

Svaret är att det beror på vilken typ av anställd du är och vilka federala och delstatliga lagar som gäller för dig. Dessutom finns det vissa anställda som är undantagna från bestämmelserna om övertidsersättning och som inte får övertidsersättning.

Hur mycket du får betalt för övertid

Intebefriade timanställda som omfattas av Fair Labor Standards Act (FLSA) måste få övertidsersättning för arbetstimmar som överstiger 40 timmar per vecka.

När en anställd har rätt till övertidsersättning får den inte vara mindre än en och en halv gång (time and a half) den anställdes ordinarie lönesats. Om t.ex. timlönen är 10 dollar/timme är övertidsersättningen 15 dollar/timme.

I vissa fall kan övertid betalas som dubbel tid (t.ex. arbete på en helgdag). I de flesta fall är dock dubbeltid ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller föreskrivs i delstatlig lag. Det finns inga federala lagar som kräver att den ska betalas.

Federala övertidsregler som gäller från och med den 1 januari 2020

Från och med den 1 januari 2020 gäller följande regler för övertidsersättning för arbetstagare som inte är undantagna:

• Den ”standardlönenivå” som gör att anställda med ledningsuppgifter, administrativa uppgifter och yrkesmässiga tjänster är undantagna från kraven på FLSA:s minimilöner och övertidsersättning är 684 US-dollar i veckan (vilket motsvarar 35 568 US-dollar per år för en helårsarbetare).
• Det årliga kompensationskravet för undantag från övertid för ”högt avlönade anställda” är 107 432 dollar per år.
• Arbetsgivare kommer att kunna använda icke-diskretionära bonusar och incitament (inklusive provisioner) som betalas minst en gång om året för att uppfylla upp till 10 % av den normala lönenivån, som ett erkännande av den förändrade lönepraxis som råder.
• Arbetsgivarens arbetsuppgifter måste innefatta ledningsarbete, administrativa uppgifter, databehandling, försäljning utanför företaget eller yrkesmässiga uppgifter.

Övertidsregler före 2020

För den 1 januari 2020 var yrkesverksamma, verkställande och administrativa anställda vanligtvis undantagna om de var avlönade (i stället för att få timlön) och fick mer än motsvarande 455 dollar per vecka. Lönenivån har höjts, men de andra kraven för berättigande har inte ändrats.

Statliga lagar om övertidsersättning

Statliga lagar kan föreskriva övertidsersättning eller dubbeltidsersättning. I Kalifornien krävs till exempel att man ska betala halvtidslön eller dubbeltidslön baserat på antalet arbetade timmar. Om du till exempel får dubbeltidslön och din ordinarie timlön är 12,55 dollar/timme, skulle dubbeltidslönen vara 25,10 dollar/timme.

Den kan dessutom i vissa delstater ha en högre tröskel för övertidsinkomst än den federala nivån.

Kontrollera din delstats arbetsmarknadsdepartements webbplats för att få information om övertidsreglerna på din ort.

Så här beräknar du övertidsersättning

Här finns information om hur övertidsersättning beräknas. När du vill se hur mycket övertidsersättning du kommer att få kan du använda den här övertidsräknaren från United States Department of Labor för att hjälpa dig att avgöra om du är berättigad till övertidsersättning och för att beräkna hur mycket övertid du kommer att få för en typisk löneperiod.

När du arbetar nätter, helger eller helgdagar

Flsa kräver inte övertidsersättning för nätter, helger eller helgdagar, såvida timmarna inte driver arbetstagaren över tröskelvärdet på 40 timmar.Många arbetsgivare har riktlinjer för att lägga till en differential till lönen för arbetstagare som arbetar kvällar, helger eller helgdagar, men detta är helt frivilligt.

Lön för obligatorisk övertid

Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivarna betalar en och en halv timme till alla icke undantagna anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala övertidsersättning till undantagna anställda.

Anställda som inte får övertidsersättning

Utantagna anställda har inte rätt till övertidsersättning. Det finns ett komplicerat kriterium för att avgöra om en anställd ska klassificeras som undantagen.

De flesta organisationer väljer att klassificera arbeten som icke undantagna om det råder stor osäkerhet om dess status för att undvika stämningar där man i efterhand kräver tillbaka övertidsersättning.

Om du blir ombedd att arbeta vad som känns som för mycket övertid på ditt lönearbete finns här några alternativ för att hantera det.

Ytterligare klasser av arbetstagare som är undantagna från övertidsersättning

• Flygplansförsäljare
• Flygplansanställda
• Musik- och rekreationsanställda i nationalparker/skogar/vilda djur. Refuge System
• Barnpassningspersonal på tillfällig basis
• Båtsförsäljare
• Köpare av jordbruksprodukter
• Sällskap åt äldre
• Sällskap åt äldre
• Arbetare i lantliga hissar (landsbygd)
• Hushållsanställda som bor i
• Försäljare av jordbruksredskap
• Kriminalinspektörer på federal nivå
• Brandmän som arbetar i små (mindre än fem brandmän) offentliga brandkårer
• Fiske
• Skogsarbetare i små företag (färre än nio anställda)
• Anställda inom frukt- &och grönsakstransporter
• Hembiträden som tillverkar kransar
• Husföräldrar i icke-
• Arbetare på boskapsauktioner
• Förare av lokala leveranser och förarhjälpare
• Anställda på små företag (färre än nio anställda) inom trävarutillverkning
• Filmteater
• Tillhandahållare av tidningar
• Tillhandahållare av tidningar med begränsad upplaga
• Poliser som arbetar vid små (mindre än fem poliser) offentliga polisavdelningar
• Anställda vid radiostationer i små marknader
• Rågarbetare
• Sjömän på amerikanska fartyg
• Sjömän på andra än amerikanska fartyg
• Anställda vid sockerbearbetning
• Telefonister
• Taxichaufförer
• Television anställda vid TV-stationer på små marknader
• Vagn- och släpvagnsförsäljare

Kan arbetsgivare tvinga dig att arbeta övertid

Anställda frågar sig ofta om de måste säga ja när de ombeds att arbeta övertid. Vad händer om du har andra åtaganden eller helt enkelt inte vill arbeta de extra timmarna? Det finns vissa undantag, men du kanske inte har möjlighet att välja bort det.

Det finns inga federala lagar som förbjuder arbetsgivare att begära obligatorisk övertid utom för arbetstagare under 16 år och några få säkerhetskänsliga yrken. Om din arbetsgivare ber dig att arbeta övertid, inklusive förlängda skift eller helger, är du i allmänhet tvungen att göra det, såvida du inte omfattas av ett kollektivavtal eller ett annat anställningsavtal som fastställer vilka övertidstimmar du måste arbeta.

Förhandla om övertidsarbete

Högvärderade arbetstagare kan ha möjlighet att förhandla fram arrangemang med sin arbetsgivare för att slippa arbeta övertid. Du kan överväga att be om att få diskutera din situation med dina chefer i en konfidentiell miljö och nämna eventuella legitima problem som äldreomsorg, barnomsorg eller hälsoproblem som gör det svårt för dig att arbeta övertid. Naturligtvis kan arbetskamrater uttrycka viss förbittring mot dig om ett särskilt undantag görs.

Begränsningar av övertidsarbete

Det finns vissa stater som begränsar hur många timmar vissa anställda kan arbeta, bland annat Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington och West Virginia. Begränsningarna gäller vanligtvis endast vissa vårdanställda med huvudfokus på sjuksköterskepersonal. Kontakta arbetsministeriet i din delstat för att undersöka vilka lagar som kan påverka ditt yrke.

Federala bestämmelser begränsar antalet timmar som kan arbetas i säkerhetskänsliga yrken som piloter, personal vid kärnkraftverk, viss järnvägs- och sjöfartspersonal och lastbilsförare, till exempel.

Vissa fackföreningar eller enskilda personer kommer att förhandla fram kollektivavtal eller anställningsavtal som förbjuder arbetsgivare att kräva övertid. Vissa arbetsgivare har antagit riktlinjer som begränsar den tillåtna mängden övertid. I dessa fall kan arbetstagarna ta upp frågan med chefer och/eller personalrepresentanter och begära ett förtydligande av policyn.

Andra amerikanska arbetslagar

Om du vill veta mer om dina rättigheter som arbetstagare i USA kan du gå igenom den här listan över amerikanska arbetslagar. Den innehåller viktig information om viktiga mandat, inklusive lagar om komptid, rättvis lön, minimilön, övertidsersättning, lön för snödagar, obetald lön, semesterersättning och lönebeslag.

Informationen i den här artikeln är inte juridisk rådgivning och kan inte ersätta sådan rådgivning. Delstatliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.