Hur arbetsförmedlingar fungerar

För arbetsgivare kan en arbetsförmedling ta bort det jobbiga arbetet med personalresurser. Att tillsätta en ledig tjänst tar tid och pengar. American Staffing Association uppskattar att det kan kosta 7 till 20 procent av lönen att anställa en arbetstagare och att det tar 30 till 45 dagar att tillsätta . Det kan vara ganska betungande för vissa företag, så det lönar sig för dem att lägga ut rekryteringsprocessen på en rekryterare på ett bemanningsföretag.

När ett företag behöver en viss person för ett jobb, ingår det ett kontrakt med ett företag som arbetar med personalplaceringstjänster, även kallat en rekryterare. Rekryteraren sköter sökprocessen och matchar en anställd med jobbet i fråga och ställer upp potentiella kandidater som intervjuas med företaget.

För ledande befattningar på hög nivå, kan ett företag välja att anlita ett rekryteringsföretag, även kallat headhunter. En executive search-firma arbetar enligt ett förskottsavtal med det inhyrande företaget och använder sig av en uppsättning standarder för att identifiera och placera arbetstagare på dessa mycket synliga positioner.

När ett företag bara behöver en semestervikarie eller någon som kan arbeta i några månader använder det sig av ett bemanningsföretag. Bemanningsföretag tillhandahåller kvalificerade arbetstagare som arbetar tillfälligt eller på kontraktsbasis. Vissa arbetsgivare använder också bemanningsföretag som rekryterare för tjänster som kallas ”temp to perm”, vilket innebär att tjänsten är tillfällig men kan leda till en fast anställning om arbetstagaren och företaget passar bra ihop.

För arbetssökande kan ett bemanningsföretag vara biljetten till att få det där heltidsjobbet. Den offentliga arbetsförmedlingen är gratis och erbjuder många verktyg. Rekryterare kan öppna dörrar till tjänster som kanske inte är lätta att hitta på egen hand. Bemanningsföretag ger dig möjlighet att prova olika företag och branscher, och de är också bra för dem som söker korttids- eller deltidsarbete.

En annan bonus med att använda ett bemanningsföretag är tillgång till utbildning. Många arbetsförmedlingar erbjuder gratis utbildning i en rad olika verktyg för att bygga upp färdigheter, t.ex. programvaror och datorkunskaper. De som utnyttjar dessa färdigheter kan bygga upp sitt CV, vilket gör dem mer säljbara för arbetsförmedlingen.

.