av Joe Issid
Om du är förälder är det oundvikligt att du någon gång måste ta med dig dina barn till jobbet. Kanske har deras dagis oväntat stängt för dagen eller deras skolschema stämmer inte riktigt överens med ditt arbetsschema. Oavsett orsaken måste de flesta föräldrar konfrontera denna verklighet och göra sitt bästa för att minimera traumat – både för föräldern och barnet. Vissa företag uppmanar öppet nyblivna föräldrar att ta med sina nyfödda barn till jobbet, men många arbetsmiljöer är inte lika tillåtande. Med det sagt bör de flesta arbetsgivare vara ganska toleranta mot de föräldrar som sitter fast i en svår situation och inte har något annat val än att ta med sina barn till jobbet. Tänk dock på att det sällan är ett okomplicerat förslag. Ditt barn måste hållas sysselsatt, få mat, torka och vara lycklig, vilket kanske inte är lätt i bästa fall (än mindre på en främmande plats omgiven av främlingar). Här är några tips som hjälper dig och ditt barn att ta er igenom den här dagen.
Giv besked
I många fall är det en sista utväg att ta med ditt barn till jobbet och oftast inte med någon större förvarning. I vilket fall som helst bör du göra ditt bästa för att informera din chef och dina arbetskamrater om den möjliga distraktionen och ge dem möjlighet att uttrycka eventuella farhågor. Du kanske inte är helt medveten om allt som händer på kontoret, så det är viktigt att låta dina kollegor låta dig veta om det finns några ytterligare överväganden som du kanske inte känner till.
Fri dig själv
Den enda person som kan få ditt barn att känna sig bekväm på ditt kontor är du. Gör därför ditt bästa för att vara så tillgänglig som möjligt för ditt barn under hela dagen: försök att boka om möten eller frigöra dig från möten som du har råd att missa. Om du har ett nyfött barn eller ett litet barn är det särskilt viktigt att du är i närheten under hela dagen eftersom de kräver ständig övervakning. Det är helt normalt att ditt barn upplever förhöjda känslor av ångest om det lämnas ensamt under långa perioder, så försök att minska din frånvaro till ett minimum.
Belasta inte dina kollegor
På den punkten bör du vara mycket försiktig så att du inte ålägger dina arbetskamrater några föräldrauppgifter. Naturligtvis kommer många på ditt kontor att bli glada över att få träffa och leka med ditt barn och det kan vara mycket lugnande. Förvänta dig dock inte att de ska lugna ditt barn eller byta en smutsig blöja. Du bör alltid komma ihåg att du tar med dig ett barn till en arbetsplats och att alla har ett jobb att göra (som inte innebär att ta hand om ditt barn).
Ta med underhållning
Och hur gärna du än skulle vilja tillbringa dagen med att leka med ditt barn, kommer du att befinna dig på kontoret och göra ditt bästa för att komma vidare med ditt arbete. Du kanske inte gillar idén, men att låta ditt barn titta på filmer på en iPad hela dagen kan vara en räddning för dig. Försök att tänka ut så många saker som möjligt att ta med dig som kan underhålla ditt barn (även om det kanske inte är ditt idealiska alternativ).
Sätt dem i arbete
Om ditt barn är tillräckligt gammalt för att kunna följa enkla instruktioner kan det vara en bra idé att få dem att tillbringa dagen med att göra något produktivt. Du kanske har en hel del datainmatning eller arkivering att göra, eller så är ditt barn tillräckligt gammalt för att vara intresserat av att se hur en arbetsplats fungerar. Det kan vara till allas fördel om ditt barn är produktivt en stor del av dagen.
Finn avlastning
Att be ditt barn att stanna på kontoret med dig en hel dag kan vara en stor uppgift (för er båda). Om din partner, släktingar eller vänner har möjlighet att komma och hämta ditt barn när som helst under dagen, vill jag uppmana dig att utnyttja erbjudandet. Det kanske inte är svårt för dig, men ditt barn kommer inte att vara vant vid att tillbringa mer än åtta timmar i en kontorsbyggnad och det kommer att få allt svårare att sitta still. Om du kan, försök att förkorta din dag och gå ut.
Om ditt barn har ledigt från skolan kan du kanske rädda en del av dagen för dig själv också.