New Jersey Division of Wage and Hour Compliance upprätthåller New Jerseys delstatliga arbetslagar om minimilön, intjänad sjukledighet, metoder för löneutbetalning, lagar om anställning av barn och följande arbetsnormer på arbetsplatser:
MINIMALLÖN &ÖVERTIDSLÖN – I New Jersey State Wage and Hour Law fastställs en minimilön och övertidsersättning för alla arbetstagare i New Jersey som omfattas av lagen. Lagen kräver betalning av en och en halv timme per timme för faktiska arbetstimmar som överstiger 40 timmar, med vissa undantag.
ARNED SICK LEAVE (intjänad sjukledighet) – Från och med den 29 oktober 2018 ger lagen om intjänad sjukledighet i New Jersey anställda möjlighet att samla in 1 timmes intjänad sjukledighet för varje 30 timmars arbetstid, upp till 40 timmar per år. Lagen tillåter arbetsgivare att skapa riktlinjer som ger ytterligare ledighet.
OUTGJÄLLDA ELLER INHÅLLDA LÖNER – New Jersey State Wage Payment Law föreskriver tid, sätt och form för utbetalning och förbjuder innehållande av lön för olagliga avdrag, som t.ex. brott, spill och kassaregisterbrist.
FRINGE BENEFITS – New Jersey Wage Payment Law och Selected Labor Laws verkställer separata förmånspaket som arbetsgivaren har kommit överens om att tillhandahålla, t.ex. betalning av helgdagar, semester och personliga dagar samt ersättning för vissa utgifter.
Anm.: Från och med den 29 oktober 2018 föreskriver New Jersey Earned Sick Leave Law den metod genom vilken arbetsgivarna ska upprätta en policy för betald sjukledighet. Lagen tillåter arbetsgivare att skapa policyer som ger ytterligare ledighet.
Barnarbete – I New Jerseys lag om barnarbete och dess förordningar anges arbetstiden för minderåriga, vilken typ av yrken som är tillåtna och utfärdandet av korrekta arbetsintyg för alla minderåriga under 18 år.
ÖVERGRIPANDE KONTRAKT – I New Jersey Prevailing Wage Act föreskrivs betalning av gällande löner för arbetstagare i byggprojekt som subventioneras med offentliga medel, och det fastställs en rättvis anbudsinfordran för både fackliga och icke fackliga arbetstagare.
REGISTRERING AV KONTRAKTÖRER FÖR OFFENTLIGA ARBETEN – I lagen om registrering av entreprenörer för offentliga arbeten fastställs ett enhetligt förfarande för registrering av entreprenörer och underentreprenörer som är engagerade i byggprojekt för offentliga arbeten. En årlig registreringsavgift på 300 US-dollar krävs och efter två års registrering i följd kan en entreprenör välja att registrera sig för en tvåårsperiod och betala en registreringsavgift på 500 US-dollar.
CONSTRUCTION INDUSTRY INDEPENDENT CONTRACTOR ACT – Construction Industry Independent Contractor Act (lagen om oberoende entreprenörer inom byggbranschen) gäller den olämpliga klassificeringen av anställda som oberoende entreprenörer inom byggbranschen.
STATE BUILDING SERVICE CONTRACTS – I State Building Service Contracts Act föreskrivs betalning av federala löner och förmåner för arbetstagare som utför ”byggtjänster” för fastigheter eller lokaler som ägs eller hyrs av staten.
BYGGARBETE – New Jersey Crew Leader Registration Act och Selected Farm Labor Laws kräver att besättningsledare registreras och anger minimilöner och normer för löneutbetalning samt godkänner utredningar och inspektioner på plats av läger för arbetskraftsinvandrare, dricksvatten- och toalettanläggningar, entreprenörer, odlare och livsmedelsförädlingsföretag som är verksamma i delstaten New Jersey.
Klädnadsindustri – New Jersey Apparel Registration Act kräver registrering av alla som är verksamma inom tillverkning eller entreprenad inom kläd- eller broderiindustrin i New Jersey samt av alla personer utanför staten som ingår kontrakt för att utföra arbete i staten New Jersey.
OBLIGATORISKA ÖVERTIMSBEGRÄNSNINGAR (gäller endast anställda inom hälso- och sjukvården) – I New Jersey State Wage and Hour Law fastställs de villkor under vilka hälso- och sjukvårdsinrättningar får kräva att vissa timanställda arbetar övertid.
INDUSTRIELL HEMMATID – I New Jersey Industrial Homework Law and Regulations krävs utfärdande av licenser, tillstånd och certifikat för arbetsgivare och hemmabaserade företag som är involverade i tillverkning, ändring, efterbehandling och distribution av vissa artiklar, material och varor. Tillverkning av kläder i hemmet av en hemarbetare som utför arbete för en klädtillverkare eller entreprenör är förbjuden.
SHELTERED WORKSHOP – New Jersey State Wage and Hour Law tillåter att välgörenhetsorganisationer eller institutioner anställer personer med funktionsnedsättning till en lägre lön än minimilönen, och kräver att särskilda tillstånd utfärdas där varaktighet, typ av utfört arbete och utbetalning av motsvarande löner anges i detalj.
Nedan följer några av NJ:s statliga arbetslagar som tillämpas av NJ Division of Wage & Hour Compliance:
NJ State Wage and Hour Laws and Regulations
NJ State Earned Sick Leave Law
NJ State Wage Payment Law and Other Selected Labor Laws and Regulations
NJ State Child Labor Laws and Regulations
NJ State Prevailing Wage Act and Regulations
Public Works Contractor Registration & Regulations- Alla entreprenörer och underentreprenörer som lägger anbud på eller arbetar med byggnadsrelaterat offentligt arbete måste registrera sig hos NJ Dept. Department of Labor & Workforce Development.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Felaktigt klassificerad som oberoende entreprenör inom byggbranschen
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act och Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Möjlighet att konkurrera för personer med brottsregister
Unemployed Need Not Apply- Förbjudna jobbannonser
Hälsoförmåner- Meddelande krävs av arbetsgivaren om ändring
Register som krävs i samband med indrivning, Transportation of Solid Waste
Electronic Communications Device- Employer requiring access to employee’s or job applicant’s social networking
These statute and rule reprints are for ready reference only. Den officiella texten finns i New Jersey Statutes Annotated och New Jersey Administrative Code.No Jurisdiction
Men även om NJ Division of Wage & Hour Compliance (NJ Division of Wage & Hour Compliance) tillämpar många av NJ:s arbetslagar finns det vissa områden där divisionen inte har någon jurisdiktion och inte kan ingripa juridiskt. Några av de områden och frågor där divisionen inte kan hjälpa dig anges nedan:
- Du blev orättvist uppsagd. Sök juridisk rådgivning och/eller kontakta divisionen för medborgerliga rättigheter om du tror att din uppsägning berodde på diskriminering.
- Du är en federal, statlig eller kommunal anställd. Kontakta Förenta staternas arbetsmarknadsdepartement.
- Arbetsgivaren har ansökt om konkurs. Kontakta konkursdomstolen och lämna in ett bevis på anspråk.
- Arbetsgivaren har sitt huvudkontor utanför delstaten och har inget kontor eller ombud i New Jersey. Kontakta Förenta staternas arbetsmarknadsdepartement.
- Ditt klagomål rör en fråga som kan omfattas av ett fackligt avtal eller kollektivavtal. Kontakta din förtroendeman eller annan facklig företrädare.
- Du är en oberoende entreprenör. Du kan lämna in ett klagomål till en behörig domstol i det län där arbetsgivaren är belägen eller bedriver verksamhet och du kanske vill söka juridisk rådgivning.
- Ditt klagomål grundar sig på en påstådd överträdelse av den federala lag som reglerar pensioner och anställningsförmåner. Kontakta United States Department of Labor, Employee Benefits Security Administration.
Om du är osäker på om din anställning eller frågan i ditt ärende omfattas, uppmanas du att lämna in ett löneanspråk så att ditt klagomål kan granskas och det kan avgöras om avdelningen är behörig.
.