Nu există nicio îndoială: prânzul este o masă importantă. Deși toate mesele zilei sunt importante, lucrătorii pot atesta faptul că o zi fără pauză de prânz este o zi neproductivă. Nu numai că pauza de prânz oferă un răgaz binevenit și un stimulent pentru a trece cu putere peste acele ultime ore obositoare ale dimineții, dar vă dă și puterea de a continua. Dezavantajele săritului peste masa de prânz sunt clar documentate.
Dacă prânzul este atât de important, ați putea fi surprins să aflați că legile muncii privind pauza de masă din NJ nu există! De fapt, dacă aveți o pauză pentru a mânca prânzul, acesta este, în general, un prânz neplătit. NJ nu urmează tendința altor state care au pus în aplicare reglementări care impun pauze de masă… cu atât mai puțin pauze de masă plătite!
Dacă aveți parte de un prânz neplătit, legile din New Jersey sunt de vină
Iată cum funcționează.
Legea federală nu stipulează și nu impune niciun fel de pauză de prânz în timpul zilei. Dacă, totuși, mâncați în timp ce lucrați (în timp ce conduceți sau răspundeți la apeluri la birou), trebuie să fiți plătit pentru acel timp petrecut la serviciu. Dacă un angajator încearcă să pretindă că aceasta este un fel de „pauză de masă”, greșește făcând acest lucru.
Cu toate acestea, în legislația muncii din NJ, pauzele de 15 minute trebuie plătite. Orice pauză de 5-20 de minute care este desemnată ca „pauză” contează ca parte a zilei de lucru și trebuie plătită. Angajatorii nu sunt obligați prin lege să acorde pauze, dar orice pauză acordată care durează mai puțin de 20 de minute trebuie să fie plătită. Nu este neobișnuit ca un angajator să ofere o pauză de 15 minute dimineața și după-amiaza și o jumătate de oră pentru prânz. De asemenea, nu este neobișnuit ca un angajator să pretindă apoi o oră de pauză neplătită. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația federală și de stat, cel puțin cele două pauze de cincisprezece minute trebuie să fie plătite.
Când vine vorba de un prânz neplătit, legile din New Jersey nu fac prea multe pentru a vă proteja. Dar asta nu înseamnă că un angajator necinstit nu va încerca să profite de puțina protecție pe care o aveți în temeiul legii, răstălmăcind-o sau denaturând-o în defavoarea dumneavoastră.
Nu vă lăsați prins pe nepregătite. Contactați TMH Law pentru a afla mai multe astăzi.
.